Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Arbetsrätt > Arbetsrätt 2 > Flashcards

Arbetsrätt 2 Flashcards

1
Q

Nämn 7st arbetsrättslagar

A 
LAS lagen om anställningsskydd
MBLmedbestämmandelagen
AML arbetsmiljölagen- ramlag som anger reglerna i grova lag, inga detaljer.
ATL arbetstidslagen
Diskrimineringslagen
Semesterlagen
Föräldraledighetslagen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Svensk rätt delas in i två delar, vilka? Förklara hur de används

A

Offentlig rätt =Myndigheter mot privatpersoner ex skatter, migration
Civilrätt =Privatpersoner mot privata personer (även företag, juridiska personer) ex straffrätt och arbetsrätt.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilka rättskällor har vi i Sverige

A

Lagboken (är ett urval ur SFS)
SFS - Svens författningssamling, här finns alla lagar
SOU - Statens offentliga utredningar
NJA - Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut
EU ́s direktiv
Sedvana, Handelsbruk, Det finns inget stöd i lagen , men man har e n sedvana inom branschen att göra på ett visst sätt

AFS -Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vilka rättskällor finns inom arbetsrätt

A

Kollektivavtal
Arbetsrättslagarna -LAS, AML, MBL
Anställningsavtal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vilka allmänna domstolar har vi i Sverige?

A

Tingsrätt
HR - Hovrätt
HD - Högsta Domstol

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vilka offentliga domstolar har vi i Sverige

A

Förvaltningsrätten
Kammarrätt
Högstaförvaltningsdomstolen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Nämn 4 specialdomstolar

A

Arbetsdomstolen s129
Marknadsdomstolen
Miljö och mark
Migration

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Nämn 3 överstatliga domstolar (internationella)

A

EG Domstolen - Dömer länder till böter
Europadomstolen -Steget efter högsta förvaltningsdomstolen
Krigstribunalen
FN-Domstolen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad är en skiljedomstol

A

Skiljedomstol, man gör upp via jurister utanför domstol. Utgången b lir inte en offentlighandling.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vad är en Dispositiv lag

A

det går att avtala bort lagen, ex köplagen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vad är en indispositiv lag

A

tvingande lag ex. konsumentköplagen - minimikrav men det är ok a tt erbjuda ex längre garantier.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vad är en ramlag

A 
En ramlag innehåller riktlinjer utan att reglera detaljer. 
Ex AML (arbetsmiljölagen)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Till vilken domstol går man om man har en arbetsrättslig tvist

A

Arbetsdomstolen kan vara första instans om det finns ett kollektivavtal. Om inget kollektivavtal är tingsrätten första instans.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vilken tumregel kan man säga att Arbetsmiljö handlar om

A

4L- Ljus, ljud. Luft och Layout

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

På vilka platser gäller AML

A

På alla arbetsplatser där det finns anställda eller andra grupper som kan likställas med anställda. Samt studenter.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad reglerar Semesterlagen samt vad gäller

A

Rätten till semesterdagar, när kan semester tas ut, intjänande år, semesterår, semesterersättning mm.

Minst 25 dagar(Heltid)
Rätt till 4 veckors sammanhängande under juni juli eller augusti
Rätt att spara 1 vecka per år under max 5 år. Semesterersättning minst 12% om man är timanställd och inte har rätt till semester.
1/4 - 31/3 är semesteråret.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Beskriv övergripande vad som gäller i föräldraledighetslagen

A

18 månader föräldraledighet. 2 pappamånader som man inte kan flytta. Plus 10 dagar vid födseln. Går att spara tills barnen är 8 år. 10 0-120 förstadagarna är semestergrundande.

18
Q

När ska semesterersättning betalas ut

A

Semesterlagen12% paragraf 16B utbetalas senast en månad efter eller i anslutning tillsemester paragraf 26 eller 30.

19
Q

Vilka regler gäller för barn att arbeta, får ex en 14-åring arbeta

A

Ja, enligtAML 5 kap 2 paragrafen kan en 14 åring ha enklar e arbetsuppgifter. Åldersgränserna är13 år, 16 år (grudregel) vissa restriktioner finns, 18 år finns inga restriktioner. Inom familjen utan anställda är det ok om 13 åring hjälper till i företaget. Med anställda är det inte ok. Under 13 ok med konstnärligt arbete ex fotografering , Under 18 ska föräldrarna godkänna, får inte ingå avtal. Föräldrarna ska skriva under anställningsavtal om personen är under 18 år.

20
Q

Kan arbetsgivare tvinga person att arbeta övertid

A

Arbetsgivaren kan enligt lag inte tvinga till övertid. Det kan däremot finnas avtal(kollektivavtal som säger annat.

21
Q

Är en anställd ansvarig för arbetsmiljön

A

Nej, Arbetstagaren har inget ansvar vad gäller arbetsmiljö men ska i möjligaste mån se till att arbetsmiljön blir god. Däremot måste den anställda följa säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen

22
Q

Vilka påföljder kan man få om man inte följer lagen

A 
Vite 
Näringsförbud
Skadestånd
Förverkande 
Fängelse (14 dagar -livstid)
Villkorlig dom 
Skyddstillsyn
Dagsböter
Vård
23
Q

Vilka påföljder är vanligast inom arbetsrätt

A

Vite
Näringsförbud
Skadestånd
Förverkande

24
Q

Vad är företagets ansvar om en person har alkohol eller drogproble m

A

Arbetsgivaren måste erbjuda den anställde vård. Vid Alkoholproblem och farligt arbete (fara för annan person). Ex truck finns det skäl till uppsägning utan vård.

25
Q

Vilken Turordning gäller vid uppsägning

A

Sist in först ut. Undantag finns.

26
Q

Vilka skäl kan finnas för uppsägning

A

Skälen ska vara sakliga. ex arbetsbrist, personliga skäl (klarar inte av arbetsuppgifterna -ex komma i tid)
Varningssystem extre tillsägelser - Finns det inget stöd lagen för.

27
Q

Vad är LAS

A

Lagen om anställningsskydd - den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden

28
Q

Vad är MBL

A

Medbestämmandelagen - reglerar anställdas rätt till information och möjlighet att påverka för viktiga förändringar på arbetsplatsen.

29
Q

Vad är vadetid

A

Överklagningstid direkt efter dom, när vadetiden har utgått = lagakraftvunnen dom.

30
Q

Vad är skillnad mellan övertid, mertid och jourtid

A

Övertid - arbetsgivaren beordrar
Jour - I beredskap
Mertid - Övertid fördeltidsarbetare

31
Q

Vad är AFS

A

Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen.

32
Q

Vad är ATL

A

Arbetstidslagen, reglerar om hur mycket man får arbeta per dygn , per vecka och per år etc. Den tar upp jourtid, övertid, maxtid, pauser och raster mm.

33
Q

Vad syftar Diskrimineringslagen till

A

Att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

34
Q

Vad menas med skiljeförfarande

A

(skiljedomstol): vid tvister mellan företag är det vanligt att man löser det med ett skiljeförfarande, vardera part utser en skiljeman (jurist), de utser en skiljedomare. Kan ej överklagas, inte offentligt.

35
Q

Vad menas med förlikning

A

innan huvudförhandling sker i domstol kan parterna komma överens och stämningsansökan läggs ner.

36
Q

Vad reglerar AML

A

Arbetsmiljölagen - god arbetsmiljö, 4 L: ljud, ljus, luft, layout. Arbetstider, ålder, mm

37
Q

Vad menas med NJA

A

Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut som kan användas som vägledning i kommande mål och tvister

38
Q

vad krävs som grund för uppsägning

A

Sakliga skäl. Ex arbetsbrist eller personliga skäl

39
Q

vad krävs som grund för avsked

A

Att den anställde har begått något grovt misskötsel (ex stöld)

40
Q

Vad menas med varsel

A

Förhandsbesked om ex uppsägning

41
Q

vad är diskriminering

A

Orättvis behandling. Diskriminering sker när när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Reglerar direkt/indirekt diskriminering, positiv särbehandling mm

42
Q

Vad menas med direkt diskriminering

A

Direkt diskriminering sker om man blir orättvis eller sämre behandlad än andra på grund av ex. etniska tillhörighet eller tro.

Arbetsrätt (4 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions