Arbetsrätt 2 Flashcards
Nämn 7st arbetsrättslagar
LAS lagen om anställningsskydd MBLmedbestämmandelagen AML arbetsmiljölagen- ramlag som anger reglerna i grova lag, inga detaljer. ATL arbetstidslagen Diskrimineringslagen Semesterlagen Föräldraledighetslagen
Svensk rätt delas in i två delar, vilka? Förklara hur de används
Offentlig rätt =Myndigheter mot privatpersoner ex skatter, migration
Civilrätt =Privatpersoner mot privata personer (även företag, juridiska personer) ex straffrätt och arbetsrätt.
Vilka rättskällor har vi i Sverige
Lagboken (är ett urval ur SFS)
SFS - Svens författningssamling, här finns alla lagar
SOU - Statens offentliga utredningar
NJA - Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut
EU ́s direktiv
Sedvana, Handelsbruk, Det finns inget stöd i lagen , men man har e n sedvana inom branschen att göra på ett visst sätt
AFS -Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen
Vilka rättskällor finns inom arbetsrätt
Kollektivavtal
Arbetsrättslagarna -LAS, AML, MBL
Anställningsavtal
Vilka allmänna domstolar har vi i Sverige?
Tingsrätt
HR - Hovrätt
HD - Högsta Domstol
Vilka offentliga domstolar har vi i Sverige
Förvaltningsrätten
Kammarrätt
Högstaförvaltningsdomstolen
Nämn 4 specialdomstolar
Arbetsdomstolen s129
Marknadsdomstolen
Miljö och mark
Migration
Nämn 3 överstatliga domstolar (internationella)
EG Domstolen - Dömer länder till böter
Europadomstolen -Steget efter högsta förvaltningsdomstolen
Krigstribunalen
FN-Domstolen
Vad är en skiljedomstol
Skiljedomstol, man gör upp via jurister utanför domstol. Utgången b lir inte en offentlighandling.
Vad är en Dispositiv lag
det går att avtala bort lagen, ex köplagen
Vad är en indispositiv lag
tvingande lag ex. konsumentköplagen - minimikrav men det är ok a tt erbjuda ex längre garantier.
Vad är en ramlag
En ramlag innehåller riktlinjer utan att reglera detaljer. Ex AML (arbetsmiljölagen)
Till vilken domstol går man om man har en arbetsrättslig tvist
Arbetsdomstolen kan vara första instans om det finns ett kollektivavtal. Om inget kollektivavtal är tingsrätten första instans.
Vilken tumregel kan man säga att Arbetsmiljö handlar om
4L- Ljus, ljud. Luft och Layout
På vilka platser gäller AML
På alla arbetsplatser där det finns anställda eller andra grupper som kan likställas med anställda. Samt studenter.
Vad reglerar Semesterlagen samt vad gäller
Rätten till semesterdagar, när kan semester tas ut, intjänande år, semesterår, semesterersättning mm.
Minst 25 dagar(Heltid)
Rätt till 4 veckors sammanhängande under juni juli eller augusti
Rätt att spara 1 vecka per år under max 5 år. Semesterersättning minst 12% om man är timanställd och inte har rätt till semester.
1/4 - 31/3 är semesteråret.
Beskriv övergripande vad som gäller i föräldraledighetslagen
18 månader föräldraledighet. 2 pappamånader som man inte kan flytta. Plus 10 dagar vid födseln. Går att spara tills barnen är 8 år. 10 0-120 förstadagarna är semestergrundande.
När ska semesterersättning betalas ut
Semesterlagen12% paragraf 16B utbetalas senast en månad efter eller i anslutning tillsemester paragraf 26 eller 30.
Vilka regler gäller för barn att arbeta, får ex en 14-åring arbeta
Ja, enligtAML 5 kap 2 paragrafen kan en 14 åring ha enklar e arbetsuppgifter. Åldersgränserna är13 år, 16 år (grudregel) vissa restriktioner finns, 18 år finns inga restriktioner. Inom familjen utan anställda är det ok om 13 åring hjälper till i företaget. Med anställda är det inte ok. Under 13 ok med konstnärligt arbete ex fotografering , Under 18 ska föräldrarna godkänna, får inte ingå avtal. Föräldrarna ska skriva under anställningsavtal om personen är under 18 år.
Kan arbetsgivare tvinga person att arbeta övertid
Arbetsgivaren kan enligt lag inte tvinga till övertid. Det kan däremot finnas avtal(kollektivavtal som säger annat.
Är en anställd ansvarig för arbetsmiljön
Nej, Arbetstagaren har inget ansvar vad gäller arbetsmiljö men ska i möjligaste mån se till att arbetsmiljön blir god. Däremot måste den anställda följa säkerhetsföreskrifter på arbetsplatsen
Vilka påföljder kan man få om man inte följer lagen
Vite Näringsförbud Skadestånd Förverkande Fängelse (14 dagar -livstid) Villkorlig dom Skyddstillsyn Dagsböter Vård
Vilka påföljder är vanligast inom arbetsrätt
Vite
Näringsförbud
Skadestånd
Förverkande
Vad är företagets ansvar om en person har alkohol eller drogproble m
Arbetsgivaren måste erbjuda den anställde vård. Vid Alkoholproblem och farligt arbete (fara för annan person). Ex truck finns det skäl till uppsägning utan vård.
Vilken Turordning gäller vid uppsägning
Sist in först ut. Undantag finns.
Vilka skäl kan finnas för uppsägning
Skälen ska vara sakliga. ex arbetsbrist, personliga skäl (klarar inte av arbetsuppgifterna -ex komma i tid)
Varningssystem extre tillsägelser - Finns det inget stöd lagen för.
Vad är LAS
Lagen om anställningsskydd - den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden
Vad är MBL
Medbestämmandelagen - reglerar anställdas rätt till information och möjlighet att påverka för viktiga förändringar på arbetsplatsen.
Vad är vadetid
Överklagningstid direkt efter dom, när vadetiden har utgått = lagakraftvunnen dom.
Vad är skillnad mellan övertid, mertid och jourtid
Övertid - arbetsgivaren beordrar
Jour - I beredskap
Mertid - Övertid fördeltidsarbetare
Vad är AFS
Arbetsmiljöverkets förordning (rättskälla) om hur man ska tolka arbetsmiljölagen.
Vad är ATL
Arbetstidslagen, reglerar om hur mycket man får arbeta per dygn , per vecka och per år etc. Den tar upp jourtid, övertid, maxtid, pauser och raster mm.
Vad syftar Diskrimineringslagen till
Att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.
Vad menas med skiljeförfarande
(skiljedomstol): vid tvister mellan företag är det vanligt att man löser det med ett skiljeförfarande, vardera part utser en skiljeman (jurist), de utser en skiljedomare. Kan ej överklagas, inte offentligt.
Vad menas med förlikning
innan huvudförhandling sker i domstol kan parterna komma överens och stämningsansökan läggs ner.
Vad reglerar AML
Arbetsmiljölagen - god arbetsmiljö, 4 L: ljud, ljus, luft, layout. Arbetstider, ålder, mm
Vad menas med NJA
Nytt judiskt arkiv, här publiceras HD:s domslut som kan användas som vägledning i kommande mål och tvister
vad krävs som grund för uppsägning
Sakliga skäl. Ex arbetsbrist eller personliga skäl
vad krävs som grund för avsked
Att den anställde har begått något grovt misskötsel (ex stöld)
Vad menas med varsel
Förhandsbesked om ex uppsägning
vad är diskriminering
Orättvis behandling. Diskriminering sker när när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation. Reglerar direkt/indirekt diskriminering, positiv särbehandling mm
Vad menas med direkt diskriminering
Direkt diskriminering sker om man blir orättvis eller sämre behandlad än andra på grund av ex. etniska tillhörighet eller tro.
