Arbetsrätt 1 Flashcards
Förklara begreppet SOU
Rättskälla - Statens offentliga utredningar, SOU, är en serie av förslag som olika utredningar har lämnat till regeringen.
förklara begreppet SFS
Rättskälla SFS Svensk författningssamling här finns alla svenska lag ar och förordningar
förklara begreppet AFS
Rättskälla: Arbetsmiljöverkets författningssamling
förklara begreppet AD
Arbetsdomstolen en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrät tsliga tvister.Om man är fackligt ansluten tas tvisten upp direkt i ar betsdomstolen om inte går det först till tingsrätten
förklara begreppet Prejudikat
innebär att tidigare dom, beslut eller utslag i en domstol fungerar s om regel eller vägledning i senare inträffade mål eller ärenden med likartade omständigheter.
förklara begreppet vadetid
Överklagningstid direkt efter dom, när vadetiden har utgått har man lagakraftvunnen dom.
Vilka olika anställningsformer finns det? Ge exempel på fyra olika med en kort beskrivning/förklaring.
tillsvidareanställning - anställning löper på från ett startdatum tills d ess att antingen den anställde eller arbetsgivaren säger upp. (all an ställning ska syfta till denna anställningsform med untantag för:)
Tidsbegränsad anställning innebär att man har ett start- och ett bestämt slutdatum för anställning redan från början. Ex vikariat, kontrakt, projekt etc
Provanställning - Lagen tillåter att man får träffa avtal om tidsbegränsad provanställning i högst 6 månader. Om provanställningen inte avbryts i förtid av arbetsgivaren eller arbetstagaren och det inte lämnas besked om att den ska upphöra, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.Timanställning - finns inget lagligt stöd för, men finns med i vissa kollektivavtal.Livstids anställning - en fast an ställning som inte används så ofta längre.
Vad menas med positiv särbehandling
Positiv särbehandling är när en person ur en grupp, som bedöms s om missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur vid till exempel tillsättning av tjänster på en arbetsplats där den underrepresenterade eller missgynnade har jämlika meriter med andra sökand e.
Förklara begreppen indirekt diskriminering, gärna med exempel.
Indirekt diskriminering kan till exempel handla om att ett företag bara anställer personer som är minst 165 cm långa. Ett sådant villkor kan framstå som neutralt men missgynnar särskilt kvinnor och personer ur vissa etniska grupper som oftare är kortare än så.
Hur kan ett anställningsavtal upphöra?
Den anställde säger upp sig själv.
Uppsägning från arbetsgivarens sida - Ex. arbetsbrist. Skäl för uppsägning: sakliga skäl - arbetsbrist, personliga skäl (klarar inte av arbetsuppgifterna - ex komma i tid)
Avsked - gå på dagen, man har gjort något brottsligt. (Varsel)
Hur kan arbetsrättsliga tvister lösas? Visa på minst tre olika lösningsmodeller och karaktäristiska.
Parterna kan göra upp i godo.Via domstol (arbetsdomstol eller tings rätt beroende på)Via Skiljedomstol
Ange tre typiska fördelar med kollektivavtal och tre nackdelar.
Fasta spelregler, bestämmelser angående lön, semester, anställningsform och arbetstider.
Grundtrygghet för den anställde och arbetsgivaren.Hjälp vid tvister. Fredsplikt.
Dyrt och oflexibelt för arbetsgivaren.
Nackdelen är att arbetstagarna får mindre utrymme till lön efter prestation och kunskap när det finns kollektivavtal.
För de anställda hos små- och medelstora företag kan ett kollektivavtal innebära att de går miste om förmåner som en arbetsgivaren varit beredd att ge utan kollektivavtal.
fredsplikt
när ett avtal har slutits centralt kan arbetsgivaren räkna med att slippa strejker så länge avtalet gäller.
Vad menas med allmän förhandlingskyldighet enligt MBL
innebär att arbetsgivaren och den arbetstagarorganisationer som arbetsgivarens arbetstagare är medlemmar i, har en ömsesidig rätt att förhandla med varandra. Denna rätt avser förhandlingar angående förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmar i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
Vad menas med Rättsväsen
Det är ett samlingsbegrepp för rättssäkerhet, polis, domstolar, kriminalvård mm.
