ARBEITSVERHÄLTNIS - Arbeitsvertrag, Kündigung [ACHTUNG, auch Mutterschutz und so] Flashcards
Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsgericht, Kündigung, Kündigungsschutz
Nenne die Mindestinhalte eines Arbeitsvertrags. (11)
- Name und Anschrift der Vertragsparteien (AN und AG)
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Zu leistende Tätigkeit
- Arbeitsort
- Probezeit und Dauer der Tätigkeit
- Kündigungsfristen während und nach der Probezeit
- Vergütung/Arbeitsentgelt
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Hinweis auf geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Unterschrift der Vertragsparteien
Was sind die Pflichten des AN (=Rechte des AG)? (6)
Hauptpflichten
- Arbeitspflicht
Nebenpflichten
- Treue
- Gehorsamspflicht
- Verschwiegenheitspflicht
- Sorgfältige Arbeitsleistung gemäß Vertrag
- Wettbewerbsverbot
Was sind die Pflichten des AG (=Rechte des AN)? (6)
Hauptpflichten
- Beschäftigung
- Vergütung
Nebenpflichten
- Fürsorge
- Urlaubsgewährung
- Zeugnispflicht
- Gleichberechtigung
Was ist das Ziel des Mutterschutzgesetz und was regelt es. (5)
Ziel: Gewährleistung des bestmöglichen Gesundheitsschutzes für schwangere und stillende Frauen
- Verbot von Nacht- und Sonntagsarbeit
- 6 Wochen vor der Entbindung nur mit Einwilligung
- Nach Entbindung Beschäftigungsverbot von 8 Wochen (12 Wochen bei Frühgeburt)
- Kündigung von Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung unzulässig (paar Ausnahmen)
Bei welchem Beschäftigungsverhältnis gilt das Mutterschutzgesetz? (6)
- Teilzeit
- Berufliche Ausbildung
- Bundesfreiwilligendienst
- Geringfügige Beschäftigung
- Hausangestellte
- Praktikum (für die Ausbildung notwendig)
Welche Mutterschaftsleistungen gibt es? (3)
- Mutterschaftsgeld
- Mutterschutzlohn
- Arbeitszuschuss zum Mutterschaftsgeld
Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? (1)
gilt für alle werdenden Mütter die in einem Arbeitsverhältnis stehen
Beschreibe das Gleichbehandlungsgesetz (AGG). (1/6)
Schutz vor Diskriminierung sowohl im Arbeitsleben als Privat im Alltag
- Ethnische Herkunft
- Behinderung
- Geschlecht
- Alter
- Religion/Weltanschauung
- Sexuelle Identität
Erkläre das Rangfolgeprinzip und gebe ein Beipiel an. (2)
→ Jede Vereinbarung muss die höher gestellte Anforderung erfüllen!
Beispiel
In einem Tarifvertrag können für Männer keine anderen Urlaubsansprüche als für Frauen festgelegt werden. Dies würde gegen den Gleichheitsgrundsatz im Grundgesetz verstoßen.
Erkläre das Günstigkeitsprinzip und gebe ein Beipiel an. (2)
→ Vereinbarungen, die vom höher gestellten Recht abweichen, gelten nur, wenn sie für den AN positiv sind!
Beispiel
Ein Jugendlicher kann laut Vertrag mehr, aber niemals weniger Urlaub erhalten als im Jugendarbeitsschutzgesetz für ihn vorgeschrieben wird.
Nenne die Rangfolge von Vereinabrungen und Gesetzen, die für Arbeitsverträge gelten. (5)
- Grundgesetz
- Einzel(arbeits)gesetzte (BUrlG, MuSchG, ArbZG, JArbSchG)
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarung
- Einzelarbeitsvertrag
Welche Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag gibt es? (6)
Hauptpflichten
- Arbeitspflicht (Sorgfältige Arbeitsleistung gem. Vertrag)
Nebenpflichten
- Treue
- Gehorsam
- Verschwiegenheit und Unbestechlichkeit
- Gesetzliches und Vertragliches Wettbewerbsverbot
- Einhaltung der Arbeitszeit
Welche Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag gibt es? (6)
Hauptpflichten
- Beschäftigung
- Vergütung
Nebenpflichten
- Fürsorge
- Urlaub
- Zeugniserteilung
- Gleichberechtigung
