Approche sociocognitive Flashcards
1re vague TCC constituée par
les approches fondées sur l’apprentissage (Watson et Skinner).
Les auteurs de la 2e vague reprennent les idées, concepts de Watson et Skinner et se proposent d’améliorer la théorie… Les éléments sur lesquels ils axent leurs efforts sont: (5)
Considération de la personne en tant qu’agent actif (donc pas seulement gouvernée par les stimuli environnementaux…)
Prise en compte des origines sociales du comportement
Ajout des processus cognitifs (comportements mentaux)
Inclusion des tendances comportementales et de la variabilité des comportements
Compréhension des apprentissages complexes lors desquels on ne retrouve pas de récompense… (choses qu’on fait qui n’ont pas été renforcées)
1re vague tenais pas compte de
environnement plus que ça ni de l’interne (pensées, croyances, …)
Qu’est-ce qui nous distingue fondamentalement des animaux?
Qu’est-ce qui fait notre «humanisme»? (3)
Formuler des raisonnements sur les événements, sur le monde, à l’aide du langage (faire des liens)
Considérer à la fois notre passé, l’ici et maintenant et anticiper le futur
Recourir à l’introspection et analyser nos propres pensées.
Vrai ou faux, il y a un impact de nos pensées sur nos actions
vrai ex: se parler mal
Les deux auteurs à la base du courant sociocognitif
Albert Bandura
Walter Mischel
Afin d’expliquer sur quoi repose la personnalité (la base de la structure), on retient 4 concepts
Les compétences et les habiletés (talents pas les mêmes)
Les croyances et les attentes (si je fais ça permettra d’obtenir cela, étudier fort, attente: bonne note)
Les normes du comportement
Les objectifs personnels
Un élément constitutif des différences individuelles serait
les habiletés personnelles
Habiletés personnelles (c’est quoi et étudié sous quel angle)
aptitudes à accomplir certaines actions. Ces habiletés sont étudiées ici sous l’angle de la spécificité situationnelle…
Habiletés personnelles présuppose une capacité à (2)
réfléchir sur les problèmes
développer des stratégies pour résoudre ces problèmes.
Habiletés personnelles, capacité à réfléchir et résoudre des problèmes est supportée par deux types de connaissances
connaissances procédurales et déclaratives
Différence entre connaissances procédurales et déclaratives
Procédurale (par pratique, difficile à expliquer (car complexe) faire du vélo, musique)
Déclarative (expliquer théorie, comment faire un gâteau)
Les compétences s’acquièrent de 2 façons:
interactions sociales et observation du monde social (imitation)
Élément qui distingue les approches purement béhavioristes et qui permet d’expliquer la variabilité de comportements dans une même situation..!
croyances et attentes
Croyances (def)
ma façon de me représenter le monde. (comprendre les choses)
Attentes (def + représentent…)
Ce que je crois qu’il adviendra dans le futur (mes anticipations). Représentent le principal déterminant de nos actions et de nos émotions…
Exemple croyance: Les gens sont fondamentalement méchants
attente?
attente : Je ne peux faire confiance aux autres pour m’aider si j’ai besoin
Les attentes centrales dans la personnalité sont celles portées sur …… Bandura appelle ce type d’attentes ……
le soi
le sentiment d’efficacité personnelle
Sentiment d’efficacité personnelle (def, haut niveau, situations, estime de soi)
représente le degré auquel la personne croit qu’elle peut accomplir certaines choses. (attentes envers soi envers sa capacité à faire quelque chose)
La présence d’un haut niveau de sentiment d’efficacité personnelle serait donc favorable à une personnalité «saine».
Il varie d’une situation à l’autre.
Ne correspond pas à l’estime de soi
Estime de soi def
renvoie à la perception de la valeur personnelle, valeur que les autres m’accordent et que je m’accorde en tant que personne
Vrai ou faux l’estime de soi pourrait influencer le sentiment d’efficacité personnelle)
vrai
Motivation à s’engager est très liée à
au sentiment d’efficacité personnelle
Un sentiment d’efficacité personnelle élevé permet (4)
De se fixer des objectifs stimulants et plus difficiles à atteindre;
D’offrir un meilleur rendement et de persévérer dans l’adversité;
D’aborder les différentes situations sous l’angle du positivisme;
De composer de façon plus efficace avec le stress et les déceptions.
Vrai ou faux, pour se donner des défis doit croire que l’on peut y arriver
vrai
Objectif
représentation mentale du but d’une action ou d’une conduite
….. nous permet d’établir des objectifs qui vont …..
notre capacité d’anticiper l’avenir nous permet d’établir des objectifs qui vont alimenter et orienter nos comportements.
Accomplissement d’un objectif présuppose et est influencé par le concept de ….
maîtrise de soi
Vrai ou faux, il est possible d’établir une certaine hiérarchie des objectifs
vrai
capacité d’établir une hiérarchie des objectifs est…. et influencée par…..
constitutive de notre personnalité, influencée par divers paramètres
Types d’objectifs (3)
Les grands objectifs (ex: devenir psy)
Les objectifs intermédiaires
Les objectifs secondaires (ex: appeler mon amie ce soir)
Quoi faire si nos objectifs sont trop demandant et leur atteinte semble impossible
Séquencer nos objectifs (moins gros bouts à la fois) difficile de faire tout d’un bout (doit être réaliste, précis, observable, concrets (faire un tel sport, pas juste perdre du poids (abstrait), revenir à la base)
Normes d’évaluation
paramètres internes pour estimer ou juger les résultats ou la valeur d’une personne, de soi ou d’une situation quelconque.
Nous ajustons donc nos comportements en fonction de …… et des …….. (plutôt appelées) qui leurs sont souvent associées
normes d’évaluation
réactions émotionnelles (plutôt appelées réactions d’autoévaluation)
Exemple de réaction d’autoévaluation reliée à une norme d’évaluation
Culpabilité si on croit avoir fait une chose répréhensible
Réactions d’autoévaluation
sentiments/émotions que l’on développe lorsque nous réfléchissons à nos actions. Était-ce juste/injuste, satisfaisant/insatisfaisant..? (jugements)
Normes d’évaluation strictes =
besoin d’accomplir choses grandioses pour se sentir fière
Vrai ou faux, les réactions d’autoévaluation sont très variables d’une personne à l’autre
Vrai
Capacité d’accorder une signification aux petites choses et d’être fière de soi pour les avoir accompli réfère à quel concept
réactions d’autoévaluation qui sont reliées aux normes d’évaluation
Représentation schématique de la structure de la personnalité selon l’approche sociocognitive (nommer les éléments constitutifs)
Au centre : Personnalité
Autour : compétences/habiletés, Croyances et attentes, Objectifs (buts), normes d’évaluation
Les processus sont régi par deux grands principes, qui illustrent la vision globale du fonctionnement de la personnalité selon les sociocognitivistes
Le déterminisme réciproque
Système cognitivo-affectif de la personnalité
Déterminisme réciproque (auteur, c’est quoi, composantes, contrairement à…, tout est…, ajustement, exemple)
Développé par Bandura
influences qui s’exercent entre diverses variables (personne, environnement et comportement) pour expliquer les comportements. Donc ici, chaque composante influence les autres, contrairement au primat des forces inconscientes de Freud… (tout est interrelié)
Les variables se réajustent au fil de ce qui se passe dans les autres
Ex: arrive en classe et tout le monde est habillé en blanc (impacte comportement (va s’asseoir en arrière) et personne (comment se sent))
Ce que je peux faire peut influencer l’environnement qui va ensuite impacter ma personne