APP 3 Flashcards
Vrai ou faux: Le taux de chômage est 2 fois plus élevé pour les immigrants très récents (14,2%) que chez les natifs (7,1%)
Vrai
Encore plus quand c’est une minorité visible
Nommez trois facteur freinant l’intégration des immigrants sur le marché du travail.
- Manque de reconnaissance des compétences étrangères (déqualification)
- Mauvaise application des politiques d’intégration
- Discrimination au travail
Note: Le mode de recrutement par bouche-à-oreille, qui est la méthode la plus fréquente de sélection de la main-d’œuvre pour 70% des employeurs, tend également à exclure les nouveaux arrivants, en raison de leur capital social moins élevé
Les immigrants maghrébins se dirigent plus facilement vers quels métiers? Pourquoi?
Garderies, commerce de détail, télémarketing, industrie du taxi, travail d’agent immobilier
Explications:
• Présence de compatriotes dans le milieu
• Formation courte qui permet un accès rapide à la profession
• Âge et charges familiales ne permettant pas un retour aux études et un endettement
• Crainte d’intégrer une organisation et de devoir débuter au bas de l’échelle, alors qu’ils étaient haut placés dans leur pays d’origine
Le chômage est plus élevé dans la population maghrébine. Quelles barrières peuvent expliquer cela?
Barrières linguistiques :
- Méconnaissance de l’anglais (surtout à Montréal)
- Maîtrise parfois insuffisante du français (secondaire à l’arabisation des pays du Maghreb)
• Barrières systémiques :
- Accès limité aux ordres professionnels
- Problèmes de reconnaissance de la formation et de l’expérience
- Absence de possession d’un réseau de contacts donnant accès aux emplois non affichés
• Barrières culturelles :
- Difficulté, durant la courte période de probation, à s’approprier le cadre de référence du nouveau milieu de travail (implicites culturels, habiletés politiques, pratiques sociales au bureau, comportements valorisés ou bannis, cultures et sous-cultures organisationnelles, etc.), en plus de celui de la société d’accueil
• Stéréotypes, préjugés et discrimination :
- Craintes des employeurs de devoir procéder à des accommodements
- Frilosité des employeurs ayant eu de mauvaises expériences antérieures avec des employés maghrébins
- Peur des employeurs de devoir gérer des conflits de valeurs ou des plaintes de discrimination
- Manque, dans les organisations, de mécanismes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés immigrants
• Messages contradictoires reçus :
- Effarouchement des employeurs lors des entrevues d’emplois devant les candidats d’immigration trop enthousiastes qui semblent se vanter en étalant leurs diplômes et leurs titres, alors que les ateliers de recherche d’emploi mettent l’accent sur la nécessité de savoir se vendre lors de l’entretien.
Quelle ressource éducative est offerte aux nouveaux arrivants?
Une formation de 21h sur les réalités du marché de l’emploi et un atelier de 3h sur la culture québécoise sont désormais offerts aux nouveaux arrivants. Toutefois, ces cours sont suivis sur une base volontaire et touchent peu les immigrants visés
Vrai ou faux: Tous les maghrébins immigrants sont musulmans pratiquants.
Faux
Pas nécessairement. Certains sont fondamentalistes, d’autres modérés, croyants non pratiquants, agnostiques, athées, etc
Quel est le stéréotype des femmes d’origine maghrébine?
Et des hommes?
Femmes
• Dépeintes comme étant vulnérables, isolées et aux prises avec des problèmes de santé mentale associés à la perte de leur réseau familial.
• Moins de discrimination que chez les hommes (accepter les emplois alimentaires, composent avec la déqualification, préjugé favorable et inspirent la sympathie et l’admiration)
Hommes
• Préjugé de machos habitués à se faire servir, pouvant augmenter les préjugés et la discrimination à leur égard.
Comment l’immigration peut impacter les relations familiales?
- L’expérience migratoire peut contribuer à accélérer l’éclatement du couple ou de la famille si les fondations en étaient fragiles ou que le projet est initié par une partie et subie par l’autre.
- Certains considèrent le choc migratoire comme une occasion leur ayant permis de se reconstruire pour le mieux.
Quelles stratégies identitaires sont utilisées par les maghrébins?
• Choix du lieu de résidence
- Souvent Montréal/banlieue, certains choisissent un secteur fréquenté par la communauté, avant de déménager dans un quartier qu’ils choisissent après s’être familiarisés avec la ville.
• Engagement comme bénévoles dans les activités et instances scolaires (insertion sociale, sentiment de compétence, réseau de contacts professionnel et social, ne veulent pas dépendre des enfants)
Autres: assimilation et rejet de la culture d’origine, repli et discours hostile à l’accueillant, bricolage identitaire et stratégies de survie, conciliation harmonieuse des deux cadres de références.
Quelles stratégies de reconversion professionnelle sont utilisées par les maghrébins?
- Ouvrir une garderie
- Milieu communautaire (accueil et intégration d’immigrants)
- Retour aux études (dentiste devient hygiéniste, pharmaciens devient analyste en labo)
Malgré le taux de chômage élevé, quels indicateurs d’intégration peuvent être dégagés?
- Percée dans tous les secteurs d’activité, malgré un taux de chômage alarmant
- Participation à la vie politique
- Présence de figures reconnues par la société d’accueil et de modèles inspirants dans le milieu artistique, médiatique et littéraire
La détérioration des conditions socio-économiques des immigrants par rapport aux natifs relève de quels facteurs?
Les récentes cohortes d’immigrants sont surtout des minorités racisées. Il y a de la discrimination systématique.
- Le manque de reconnaissance des diplômes étrangers diffère selon la région d’origine des immigrants. En effet, elle est plus importante chez ceux venant d’Asie de l’Ouest et du Moyen-Orient.
- Les compétences linguistiques sont importantes. Le bilinguisme apparait comme étant de plus en plus nécessaire.
• Les employeurs discriminent substantiellement les candidats par le nom.
- Nom québécois a 60% plus de chances d’être invité à un entretien qu’un nom ethnique. Environ 1 fois sur 3, ces derniers risquent d’avoir été ignorés par l’employeur sur une base discriminatoire.
L’apparence de la population ethnique peut également apporter une discrimination. Les employeurs peuvent craindre de devoir faire des accommodements
Vrai ou faux: Les femmes qui allaitent ont souvent un niveau d’instruction et de revenu supérieur à la moyenne
Vrai
Est-ce que la majorité des femmes allaitent au Québec?
Oui.
89% allaitent à la naissance et la moitié des bébés sont encore allaités à 6 mois
Pourquoi en 1940, le biberon était devenu plus intéressant?
Progrès de la conservation et de la pasteurisation du lait
Vers 1970 allaitement remonte en popularité
Pourquoi le lait maternel est le seul lait qui est parfaitement adapté aux besoins du nourrisson?
- Il est plus facile à digérer que le lait de vache et moins susceptible d’entrainer des réactions allergiques.
- Il contient des composantes complexes qui réduisent l’incidence ou la gravité de plusieurs problèmes ou maladies.
- Il permet un développement optimal tant au niveau de la croissance qu’au niveau neurologique et immunologique
Quelles sont les recommandations par rapport à l’allaitement au Canada?
Au Canada, l’allaitement maternel exclusif est recommandé pendant les 6 premiers mois et sa poursuite est encouragée jusqu’à l’âge de 2 ans, en complétant avec un régime alimentaire approprié. Il devrait être poursuivi jusqu’à au moins 12 mois, puis aussi longtemps que la mère et le bébé le désirent
Que contient le lait maternel?
Contient tous les nutriments nécessaires en quantités suffisantes pour les 6 premiers mois de vie, sauf la vitamine D pour tous les nouveau-nés et le fer pour les bébés de petits poids de naissance.
Ses constituants sont :
• Lactose
• Protéines : lactoferrines, IgA sécrétoires, albumine et alpha-lactalbumine pour la partie lactosérum (70%), bêta- et k-caséines pour la partie caséine (30%)
• Triglycérides, dont des acides gras polyinsaturés à chaîne longue (oméga-3, oméga-6) qui facilitent la digestion et l’absorption des graisses, possiblement bénéfiques sur la vision et le SNC
• Facteurs antimicrobiens, dont des oligosaccharides
• Agents anti-inflammatoires
• Enzymes digestives
• Hormones peptidiques et non peptidiques
• Facteurs de croissance
La composition du lait maternel varie durant la tétée.
Comment?
- Plus d’eau et de protéines au début de la tétée
* S’enrichit en lipides à mesure que progresse la tétée, amenant une sensation de satiété
Vrai ou faux: La charge osmotique du lait maternel est moindre que celle du lait de vache.
Vrai.
Bénéfique pour la fonction rénale du bébé
Qu’est-ce que le colostrum? Quelles sont ses caractéristiques et son but?
Liquide sécrété par le sein juste avant la montée laiteuse, moins riche en graisses, mais adapté aux besoins du nouveau-né. Il est sécrété dès la 16e à la 20e semaine de grossesse.
- Produit durant les trois premiers jours de l’allaitement.
- Contient davantage de protéines (particulièrement, la lactoferrine), d’oligosaccharides et d’IgA que le lait mature, et moins de lactose et de lipides.
- Permet d’immuniser le bébé grâce à son taux élevé d’immunoglobulines et à d’autres facteurs de protection.
Comment est régulée la synthèse, la sécrétion et l’éjection du lait?
• Régulation centrale, endocrine :
- Sécrétion de prolactine, stimulée par la diminution de progestérone et d’estrogènes après l’expulsion du placenta
- Production d’ocytocine, en réponse à la stimulation du mamelon et responsable du réflexe d’éjection du lait
• Régulation locale, autocrine :
- Les tétées fréquentes limitent l’accumulation du feedback inhibitor of lactation (FIL), une protéine du lactosérum (donc si le lait est pas vidé on va en produire moins)
Quels sont les avantages de l’allaitement
- Pour le bébé?
- Pour la mère?
- Pour la communauté?
Enfant
• Sa composition varie avec la progression de la lactation, s’adaptant aux besoins de l’enfant.
• Le nourrisson allaité présente moins d’infections bactériennes ou virales (au delà de période allaité, modulation du système)
• Réduit risque du syndrome de la mort subite du nourrisson
• Facilite acceptation de d’autres aliments (change de goût)
• Digéré facilement et efficacement
• Protection otites de l’oreille moyenne, infections gastro-intestinales, infections des voies respiratoires
• Des facteurs bioactifs présents dans le lait maternel (lactoferrine, glutamine, nucléotiques, epidermal growth factor) contribuent à la maturation du système digestif et à l’établissement d’une flore digestive où prédominent les bifidobactéries et les lactobacilles.
- Le lait maternel favorise le développement intellectuel (particulièrement chez les prématurés).
- Hypothèse : Le lait maternel exerce un effet protecteur à long terme contre certaines maladies (diabète de type I, type II, lymphomes, maladie cœliaque) et allergies.
Mère :
• Le lait maternel est toujours stérile et à la bonne température.
• L’allaitement a une influence favorable sur le lien mère-enfant.
• Favorise perte de poids plus rapide
• Réduit risque diabète type II
• Réduit risque cancer du sein et des ovaires
• Il comporte des avantages psychologiques :
- Apporte la confirmation qu’on est une bonne mère.
- Aide à s’adapter au rôle maternel.
- Augmente la satisfaction liée à la condition de mère.
Communauté:
• Il est gratuit.
• Écologique
• Réduit frais santé car bébés moins malades
Quels sont des obstacles à l’allaitement?
Les obstacles sont de divers ordres :
• Information prénatale insuffisante ou information erronée de la part des professionnels de la santé
• Politiques hospitalières inadéquates
• Interruption inappropriée de l’allaitement
• Absence d’encouragement de la part des professionnels de la santé et suivi insuffisant
• Absence de soutien de la famille et de la société
• Promotion et distribution des préparations lactées commerciales pour nourrissons
• Image du biberon comme norme dans les médias