Anwendungsgebiete psychologischer Diagnostik Flashcards
Nenne 5 Anwendungsgebiete für psychologische Diagnostik
pädagogische Psychologie,
klinische Psychologie,
forensische Psychologie,
Personalpsychologie,
Verkehrspsychologie
Beschreibe den Nutzen psychologischer Diagnostik in der pädagogischen Psychologie
Schullaufbahnberatung
für höhere Lebenszufriedenheit und effizienten Einsatz der Ressource Schule
Beschreibe den Nutzen psychologischer Diagnostik in der klinischen Psychologie
Bestimmung psychischer Störungen
☼ Wird die Klientin die Therapie abbrechen? (Klinische Psychologie)
für höhere Lebenszufriedenheit und, (berufliche) Leistungsfähigkeit und Senkung der Suizidgefährdung
Beschreibe den Nutzen psychologischer Diagnostik in der forensischen Psychologie
Straftäter erkennen, die ein hohes Rückfallrisiko aufweisen
Schutz vor schweren Straftaten, Ermöglichung eines straffreien Lebens für ehemalige Straftäter
Beschreibe den Nutzen psychologischer Diagnostik in der Personalpsychologie
Potenzialanalyse (Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters)
☼ Ist die Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle geeignet? (Personalpsychologie)
gezielte Förderung eines Mitarbeiters, Personalentwicklungsmaßnahmen
Beschreibe den Nutzen psychologischer Diagnostik in der Verkehrspsychologie
Überprüfung der Verkehrseignung (von Menschen, die auffällig geworden sind / Führerschein verloren haben)
☼ Ist der Körperbehinderte fähig, ein Kraftfahrzeug sicher zu führen? (Verkehrspsychologie)
Schutz vor gefährlichen Verkehrsteilnehmern
Was sind die generellen Ziele der psychologischen Diagnostik?
Meist die Verbesserung der Lebenszufriedenheit oder den Schutz (Selbst- oder Anderer)
Verbesserung der Effizienz
Nenne Beispiele für diagnostische Fragestellungen (5)
☼ Ist die Zeugenaussage glaubhaft? (Rechtspsychologie)
☼ Wird die Klientin die Therapie abbrechen? (Klinische Psychologie)
☼ Ist der Körperbehinderte fähig, ein Kraftfahrzeug sicher zu führen? (Verkehrspsychologie)
☼ Wird der Straftäter rückfällig werden (forensische?)
☼ Ist die Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle geeignet? (Personalpsychologie)