Adicional Flashcards

1
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Las personas se influyen a sí mismas conforme a sus propias convicciones, afectando al éxito o fracaso”?

A

Efecto Galatea.

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2
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Si se tienen expectativas negativas sobre una persona, dicha persona acabará actuando conforme a ellas”?

A

Efecto Golem.

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3
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Generalizar las características de una persona a partir de una característica que ya se conoce.”?
¿Cómo de llama si la generalización es negativa?

A

Efecto Halo (Thorndike) y si es negativa se denomina halo invertido o efecto diablo.

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4
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Efecto que tienen los medios a la hora de crear expectativas y cambios”?

A

Efecto mediático.

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5
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Las personas pueden influir en el rendimiento de otras, mediante las expectativas que se tienen sobre ellas.”?

A

Efecto Pigmalión o Rosenthal (profecía cumplida, Merton)

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6
Q

¿A qué efecto, dentro de los mecanismos de la percepción social corresponde la siguiente definición:
“Determina la percepción global de una persona en relación a la primera o última impresión respectivamente. Se denominan efectos del orden”?

A

Efecto primacía y recencia (Asch).

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7
Q

¿A qué termino corresponde la siguiente definición:
“Atribución de las características o sentimientos de uno mismo a otras personas”?

A

Proyección.

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8
Q

¿Cuáles son los métodos de medidas de las actitudes?

A

Se realiza mediante escalas, instrumento para medir ciertas características en los que las respuestas se encuentran graduadas en función de propiedades a las que se asigna un valor entre polos opuestos.

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9
Q

¿Cuáles son las principales escalas de medida de las actitudes?

A

Escalas aditivas o de cálculos sumados; escalas diferenciales o experimentales; escalas acumulativas; escala diferencia semántica y escala de distancia social.

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10
Q

¿Qué escala, dentro de los métodos de medidas de las actitudes tiene en cuenta que el sujeto se posiciona mediante el grado de acuerdo o desacuerdo? ¿A quién pertenece?

A

Escalas aditivas o de cálculos sumados de Likert.

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11
Q

¿Qué escala, dentro de los métodos de medidas de las actitudes expone un conjunto de enunciados graduales, pero independientes? ¿A quién pertenece?

A

Escala diferencial o experimental de Thurstone.

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12
Q

¿Qué escala, dentro de los métodos de medidas de las actitudes tiene un escalograma que expone un conjunto de ítems que pueden ser ordenados jerárquicamente y valora la actitud positiva, negativa y su intensidad? ¿A quién pertenece?

A

Escala acumulativa de Guttman.

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13
Q

¿Qué escala, dentro de los métodos de medidas de las actitudes asocia reacciones afectivas a conceptos para valorar su intensidad? ¿A quién pertenece?

A

Escala diferencial semántica de Osgood.

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14
Q

¿Qué escala, dentro de los métodos de medidas de las actitudes expone un conjunto de enunciados que miden la intensidad de prejuicios y actitudes en relación a un grupo? ¿A quién pertenece?

A

Escala de distancia social de Bogardus.

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15
Q

¿A qué término y a quién corresponde la siguiente definición:
“Afirmación general que se presenta como verdadera, sin que existan datos concretos que permitan verificar su exactitud.”?

A

Rumor de Allport y Postman.

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16
Q

¿Qué tres etapas tiene la trasmisión del rumot?

A

Nivelación (se acorta parte del mensaje); acentuación (se exageran ciertas partes del rumor) y asimilación (agregación de atributos que den realismo).

17
Q

¿Qué tipos de conflicto existen?

A

Afectivo (sentimientos y emociones incompatibles), cognoscitivo (idea y opiniones incompatibles), procedimental (diferenciar a la hora de resolver un problema), funcional o disfuncional (si mejora o perjudica el rendimiento).