9 - 12

Question 1

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quel est le besoin de Fenplats pour remplir les poste de main-d’œuvre à son usine de Candiac?

Answer 1

Avoir une campagne publicitaire percutante qui lui permet de se distinguer des autres employeurs de la région.

Question 2

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quel est la stratégie de recrutement?

Answer 2

Jouer avec l’humour

Question 3

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quels sont les 3 étapes de création du campagne publicitaire?

Answer 3

Étape d’exploration
Étape de création
Étape de lancement

Question 4

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, il mentionne que _______________ plutôt que ______________ est la raison pourquoi les employés restent.

Answer 4

1. Avantage de l’emploi
2. Salaire

Question 5

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quels sont les 2 méthodes de recrutement d’information dans l’étape d’exploration?

Answer 5

Sondage et entrevue individuelle avec les employés

Question 6

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quel type d’image est utilisé?

Answer 6

Image loufoque afin de faire rire et attirer l’action

Question 7

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, quels sont les 6 exemples d’approche utilisé dans l’étape de lancement?

Answer 7

1. Création d’un plan stratégique
2. Planification média 360
3. Sélection des partenaires médias (radio et imprimé)
4. Gestion d’une campagne numérique (incluant Tiktok)
5. Location d’une cantine mobile avec 8 000 globlets Fenplats
6. Organisation d’un évènement virtuel sur Indeed

Question 8

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, Fenplats a utilisé dans l’étape de lancement un _____________ et une __________________ dans divers médias afin _______________________.

Answer 8

1. mélange d’approche
2. stratégie de visibilisé
3. divers médias
4. de rejoindre le plus de personne

Question 9

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, on mentionne que, pour faire l’étape de création, on utilise _____________________.

Answer 9

Les informations recueillis à l’étape de l’exploration

Question 10

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, on mentionne que la première étape pour faire une campagne publicitaire est ________________.

Answer 10

Étape d’exploration

Question 11

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, on mentionne que la deuxième étape pour faire une campagne publicitaire est ________________.

Answer 11

Étape de création

Question 12

Dans l’article “Donner du chien à une campagne - L’humour comme stratégie de recrutement”, on mentionne que la troisième étape pour faire une campagne publicitaire est ________________.

Answer 12

Étape de lancement

Question 13

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, qui est Groupe Serenis?

Answer 13

1. Agence de placement québécoise pour des professionnels de la santé partout dans la province
2. Soins à domicile et service de téléconsultation

Question 14

Vrai ou faux. Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, la vision de Groupe Serenis est:
Notre approche humaine nous permet de réunir un réseau fort de plus de 500 employés partout au Québec, disponible pour prêter main-forte à l’ensemble du réseau de la santé.

Answer 14

Vrai

Question 15

Vrai ou faux. Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, la vision de Groupe Serenis est:
Notre approche sensible nous permet de réunir un réseau fort de plus de 5000 employés partout au Québec, disponible pour prêter main-forte à l’ensemble du réseau de la santé.

Answer 15

Faux

Question 16

Vrai ou faux. Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, la vision de Groupe Serenis est:
Notre approche humaine nous permet de réunir un réseau fort de plus de 500 employés partout en Outaouais, disponible pour prêter main-forte à l’ensemble du réseau de la santé.

Answer 16

Faux

Question 17

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quel est l’élément de diversification?

Answer 17

Les émotions

Question 18

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis” quels sont les 4 concepts dans la marque employeur?

Answer 18

1. Douce
2. Invitante
3. Positive
4. Humaine

Question 19

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, on mentionne qu’une approche axer sur les émotions permet de _______________________________.

Answer 19

Parler à des travailleuses de la santé qui ont des conditions de travail difficile

Question 20

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, il est mentionner que le concept de Groupe Serenis s’appuie sur __________ et _______________.

Answer 20

Épanouissement et la liberté

Question 21

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quels sont des exemples d’approche dans leur publicité.

Answer 21

1. Libre d’être
2. Infirmière et maman
3. Préposé aux bénéficiaire et joueur de soccer
4. Infirmière clinicienne et écrivaine
5. Physio et mélomane

Question 22

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quels sont les conclusions retirer à l’étape de l’exploration?

Answer 22

1. Réel équilibre de vie (travail / vie personnel)
2. Gestionnaire présent pour l’équipe

Question 23

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quel est la méthode de recrutement utilisé dans l’étape d’exploration et pourquoi?

Answer 23

Groupe de discussion
Permet de connaître la réalité sur le terrain

Question 24

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quels sont les approches utilisées dans l’étape de lancement?

Answer 24

1. Création d’un plan d’activation
2. Diffusion de capsules vidéo et visuels accrocheurs
3. Mise en ligne d’une page de destination
4. Conception d’outils de communication varies
5. Gestion d’une campagne sur les réseaux sociaux

Question 25

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, quel est le concept utilisé dans l’étape du lancement?

Answer 25

Touché les gens

Question 26

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, l’entreprise a ______________________________________ afin de touché les gens dans l’étape du lancement.

Answer 26

fait des tournage et des vidéos avec des vrais employés

Question 27

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, sur quoi le message est centrer dans l’étape de création?

Answer 27

L’équilibre au quotidien

Question 28

Dans l’article “Parler à l’humain derrière l’employé - Un concept touchant pour Groupe Serenis”, qu’est-ce que la marque employeur montre lors de la création de publicité?

Answer 28

Groupe Serenis met l’humain au cœur de ces priorités

Question 29

Dans l’article “Site carrière accessible”, que représente un site carrière?

Answer 29

Représente ce que l’on est en tant qu’employeur

Question 30

Dans l’article “Site carrière accessible”, on mentionne qu’un site carrière _________________________.

Answer 30

Donne un avant-goût de l’expérience entrevu et employé

Question 31

Vrai ou faux. Dans l’article “Site carrière accessible”, le site carrière est la destination numérique que l’on a le plus de contrôle.

Answer 31

Vrai

Question 32

Vrai ou faux. Dans l’article “Site carrière accessible”, le site carrière n’est pas la destination numérique que l’on a le plus de contrôle.

Answer 32

Faux

Question 33

Dans l’article “Site carrière accessible”, quels sont les avantages d’avoir un site carrière accessible?

Answer 33

1. Choix responsable et éthique pour chercheur d’emploi en situation d’handicap
2. Meilleur référencement

Question 34

Dans l’article “Site carrière accessible”, le narrateur mentionne que selon le Gouvernement du Canada, ___________ s’identifie avec un handicap.

Answer 34

Plus de 6 millions de canadiens

Question 35

Dans l’article “Site carrière accessible”. quels sont les 5 actions à prendre pour un site carrière et corporatif? (+ bonus)

Answer 35

1. Organisé le contenu de façon clair avec un style de titre et sous-titre (permet de suivre l’ordre de lecture sur une page)
2. Descriptions claires aux vidéos et image (alt texte)
3. Hyperlien avec des noms significatif (savoir si je veux les utiliser ou non)
4. Analyser les couleurs par un graphiste ou programmeur qui connaît l’accessibilité (contraste joue un rôle important)
5. Rendre formulaire accessible (chaque champ à un titre, utilisation TAB et bouton soumettre clairement identifier
   Bonus: Vérifier avec le fournisseur de système de gestion ressource humaine si la postulation est accessible

Question 36

Dans l’article “Site carrière accessible”, comment peut-on rester au fait des normes canadiennes?

Answer 36

En suivant le nouvel organisme Accessibilité Canada

Question 37

Dans l’article “Site carrière accessible”, que permet de faire le nouvel organisme Accessibilité Canada?

Answer 37

Rester au fait des normes canadiennes sur Accessibilité

Question 38

Dans l’article “Site carrière accessible”, le narrateur mention que le nouvel organisme Accessibilité Canada a été créer en vertu de _______________________.

Answer 38

La loi sur l’accessibilité

Question 39

Vrai ou faux. Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, les injections initiatives bonbon permet de faire la rétention du personnel.

Answer 39

Faux

Question 40

Vrai ou faux. Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, les injections initiatives bonbon ne permet pas de faire la rétention du personnel.

Answer 40

Vrai

Question 41

Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, quel est l’expérience employé?

Answer 41

1. Quotidien des employés
2. Environnement de travail
3. Outil à leur disposition
4. Reconnaissance de leur pair et de leur gestionnaire
5. La formation
6. Célébration
7. Temps de vacance et pause

Question 42

Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, on mentionne que les éléments de l’expérience client sont _________ et ont _______________________________.

Answer 42

1. fait pour l’employé
2. impact sur l’efficacité et engagement du personne

Question 43

Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, quel est un exemple d’initiative pour l’expérience employé afin de reproduire le confort de la maison?

Answer 43

Avoir des pièces lumineuses et aérées
Avoir des espaces de socialisation ou zone pour grignoter et faire un repas sur le pouce

Question 44

Dans l’article “ L’expérience employé _ le bonheur”, on mentionne qu’un des éléments principaux de bonheur au travail est _____________.

Answer 44

Design des bureaux

Question 45

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, quel est le % d’employé qui sont plus heureux lorsqu’il y a un bon design de bureau?

Answer 45

33%

Question 46

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, on mentionne qu’un employé plus heureux qui permet de __________________.

Answer 46

Passer au travers des aléas du travail plus facilement

Question 47

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, sur quoi doit-on se concentrer afin d’augmenter le bonheur au travail?

Answer 47

Humanisation des conditions de travail
L’employeur aussi donner autant de ce qu’il demande au personnel

Question 48

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, quels sont les signes qu’il faut se concentrer sur l’humanisation des conditions de travail?

Answer 48

1. Pénurie du personnel
2. Haut taux de refus lorsque l’on présente un offre d’emploi
3. Commentaires incisifs sur les sites d’opinion
4. Augmentation des congés pour la santé mentale

Question 49

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, afin de trouver les irritants au travail, qu’est-ce que l’entreprise doit faire?

Answer 49

Sondez les employés

Question 50

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, que doit contenir un programme de fond?

Answer 50

1. Offrir une formation aux gestionnaires de première ligne sur l’importance de l’expérience employé et comme l’influencer
2. Revoir sa politique de vacance et y intégrer des congés d’entreprise pour célébrer
3. Avoir un horaire d’été
4. Changer les chaises de bureau

Question 51

Vrai ou faux. Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, il n’y a pas de date de fin à l’expérience employé car les besoins des employés n’évolue pas.

Answer 51

Faux

Question 52

Vrai ou faux. Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, il y a une date de fin à l’expérience employé car les besoins des employés évolue constamment.

Answer 52

Vrai

Question 53

Dans l’article “L’expérience employé _ le bonheur”, comment peut-on ne pas mettre fin à l’expérience employé?

Answer 53

1. Toujours faire des sondages sur les critères à travailler
2. Toujours faire des groupes de discussion pour comprendre les subtilités
3. Plan d’action avec suivi de communication interne