8.1 technologische vernieuwing Flashcards
Welke invloed heeft de constant veranderende technologische ontwikkeling op bedrijven?
Die moeten steeds de inhoud van het werk blijven aanpassen om mee te gaan met de ontwikkelingen. Om efficient te blijven functioneren.
Waar is tot op heden nog weining onderzoek naar gedaan in relatie met de technologische ontwikkeling?
Hoe de aspecten van het werk door de verandering van technologisering invloed hebben op het welzijn van de medewerkers.
Welke 2 dimenties van welzijn worden gehanteerd?
De mate waarin iemand een positieve of negatieve beleving van het werk heeft
Deze beleving kan passief (somber) of actief (bevlogen) zijn
Hoe wordt technologische vernieuwing gedefinieerd?
De invoering van technologische veranderingen die het werk substantieel veranderd.
Wat wordt de technologie paradox genoemd?
De kanzen die technologie biedt lijkt eindeloos te zijn, hoewel in de praktijk blijkt dat het kan leiden tot verminderde prestatie en slechte kwaliteit van diensten
Hoe draagt het JD-R model bij aan technologische veranderingen op het werk?
Technolgosiche verandering kan worden gezien als een verandering in taakeisen, het JD-R model laat zien dat dit een negatieve belasting kan zijn, en dat dit met hulpbronnen kan worden gecompenseerd.
Welke 4 manieren van resultaten zijn er gevonden over de invloed van technologie op welzijn van medewerkers?
Effecten van technologische vernieuwing op werkkenmerken
Effecten van organisatie kenmerken op techologische vernieuwing
Effecten van individuele kenmerken op technologsische vernieuwing
Directe relaties tussen technologische vernieuwing en welzijn
Wat is gevonden over de invloed van technolgische vernieuwing op werkkenmerken?
de complexiteit van het werk neemt toe (vooral lage banen)
taakeisen zoals verantwoordelijkheid neemt toe
het heeft een positief effect op hulpbronnen (autonomie en feedback
Technologische vernieuwing is positief gerelateerd aan informatie feedback
Invoeren van een SCM systeem zorgt voor een toename van proces complexiteit en angst
Wat is informatie feedback?
De mate waarin medewerkers informatie hebben over de invloed van hun werkzaamheden
Wat is er bekend over organisatie kenmerken op technologische vernieuwing?
Een sterke organisatie cultuur is positief gerelateerd aan werktevredenheid
Als een organisatie flexibel kan omgaan met veranderingen zorgt dit ook voor werktevredenheid
Training in de verandering zorgt voor meer informatie over het nieuwe systeem
Wat is de rol van individuele kenmerken op technologische verandering?
De individuele attitude over een nieuw systeem en individuele betrokkenheid draagt bij aan meer werktevredenheid
Self efficacy en positie binnen het bedrijf voorspelde informatie kwaliteit
Welke directe relatie is gevonden tussen technologische vernieuwing en welzijn?
Een nieuw systeem zorgt voor minder betrokkenheid, bevlogenheid en motivatie.
Terwijl intensief gebruik zorgt voor meer werktevredenheid en baanzekerheid
welke belangrijke beperkingen worden gezien in het onderzoek naar technologische vernieuwing?
De studies richten zich vooral op verschillende beroepen, waardoor vergelijken lastiger wordt
Er wordt eenzijdig gericht op bevlogenheid en minder op aspecten als burn-out
Welke praktische implicaties kent het onderzoek voor de praktijk?
Bij het invoeren van nieuwe systemen moet gericht worden op voldoende hulpbronnen in het werk. Zo kan training worden aangeboden of vaardigheden om veerkracht te ontwikkelen.
De werkgever kan een innovatiecultuur maken waarin het normaal is vragen te stellen, fouten te maken en feedback te geven.
Jobcrafting zou kunnen worden ingezet als hulpbron
