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ORH3610 - Fondements En Rémunération Indirecte Final > 8. Régimes Privés De Retraite > Flashcards

8. Régimes Privés De Retraite Flashcards

1
Q

LRCR?

A

Loi sur les régime complémentaire de retraite.

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2
Q

Qu’est-ce qu’un régime complémentaire de retraite?

A

Un contrat en vertu duquel le participant bénéficie d’une prestations de retraite dans des conditions et à compter d’un âge donné, donc le financement est assuré par des cotisations à charge soit de l’employeur seul, soit de l’employeur et du participant.

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3
Q

Est-ce que les conditions d’admissibilité du régime privé de retraite doivent être plus généreuse que ce que la loi sur les régimes de retraite (LRCR) le dit?

A

Oui

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4
Q

LIR?

A

Loi de l’impot sur le revenu

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5
Q

Quels sont les deux Loi qui encadre le régime de retraite?

A

LIR (loi dimpot sur le revenu)
LRCR (loi sur les regimes conplementaires de retraite)

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6
Q

Du point de vue de l’État quels sont les pour des régime privé de retraite?

A

Utilité sociale, le régime de temps prévois le minimum, les gens ont besoin de plus de revenus.

Réduction des personnes âgées pauvre.

Accroissement du capital disponible pour investissement dans l’économie.

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7
Q

Du point de vue de l’État, quels sont les comptes de régime privé de retraite?

A

Diminution des revenus fiscaux 

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8
Q

Qu’est-ce qu’un revenu fiscaux?

A

Revenu que le gouvernement peut retirer

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9
Q

Pourquoi tout le monde a avantage que les retraités et des revenus?

A

À cause de l’économie, pour continuer à contribuer à la société.

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10
Q

Du point de vue de l’employeur, quels sont les pots de régime privé de la retraite?

A

Recrutement des employés, concurrence.

Fiscalité, cotisation et revenus de placement non imposables (régime de placement agrée).

Facilite l’incitation au départs à la retraite (alors je normal de retraite) lors de restructuration.

Négociations syndicales.

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11
Q

Dans le régime privé de retraite,Est-ce qu’ils peuvent assouplir les règles de départs à la retraite pour inciter le monde à partir plutôt?

A

Oui

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12
Q

Du point de vue de l’employeur, quels sont les contre de régime privé de retraite?

A

Préférence à réinvestir dans l’entreprise plutôt que sur les marchés financiers.

Complexité administrative.

Peux réduire et même éliminer les régimes d’État, l’employeur se trouve à payer à la place de l’État.

Ne voudrais pas être responsable de la planification de la retraite des employés.

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13
Q

Du point de vue de l’employé, quels sont les pots de régime privé de retraite?

A

Meilleur revenu de retraite.
Sécurité des prestations.
Permet d’épargné à l’abri de l’impôt. Exige moins de discipline que les pas personnel.

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14
Q

Du point de vue de l’employer, quels sont les contre de régime privé de retraite?

A

Préférence pour un salaire plus élevé plutôt que des prestations de retraite future.

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15
Q

Quels sont les quatre choix de RPA offert par les employeurs?

A

PD
CD
Hybride ou combiné
Régime à prestation cible

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16
Q

Qu’est-ce qu’un régime à prestations déterminées?

A

Le niveau de prestations de retraite est connu, déterminer.

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17
Q

Est-ce que le régime à prestations déterminées promet un montant de rendre connu à la retraite?

A

Oui

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18
Q

Dans un régime à prestations déterminées, est-ce que les prestations promises sont en fonction de la rémunération du participant?

A

Oui ou non. Ca peut etre les deux.

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19
Q

Dans le régime à prestations déterminées, est-ce que le crédit de vente et calculer selon une formule défini? Si oui, ou est elle defini?

A

Oui, dans le reglement du regime

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20
Q

Est-ce que le cout des régimes à prestation déterminées est précis?

A

Non, Très imprécis puisqu’il est basé sur plusieurs hypothèses et est évalué selon des évaluation actuariel périodique.

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21
Q

Est-ce que le régime à prestations déterminées impose de cotisation aux employés?

A

Le régime peut imposer des cotisations employés ou non. Lorsque c’est le cas, l’employeur versa différence entre le coup fixé par les actuaires et les cotisations des employés.

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22
Q

Dans le régime à prestations déterminées, qui supporte le risque?

A

Le risque est entièrement supporté par l’employeur.

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23
Q

Qu’est-ce qu’une prestation?

A

Rentre, revenu. Ce que je vais recevoir plus tard à la retraite.

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24
Q

Qu’est-ce qu’une cotisation?

A

Une contribution. Argent que jamais envie d’avoir une prestation future.

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25
Q

Quels sont les trois types de régime à prestations déterminées?

A

Régime forfaitaire.
Régime salaire carrière.
Régime salaire final.

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26
Q

Qu’est-ce qu’un régime de prestations déterminées forfaitaire?

A

La rente annuelle à la retraite correspond à un montant fixe par année de service. La rente ne dépend pas de salaire du participant.

C’est le seul type qui ne dérange pas du revenu des employés. Ce n’est pas notre argent qu’on reçoit prêt, c’est un pot pour tous.

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27
Q

Qu’est-ce qu’un régime à prestations déterminées salaire carrière?

A

La rente crédité est égal à un pourcentage du salaire gagné à chaque année.
La rencontre à la retraite sera la somme des ventes créditer a chaque annee de service. Les rentes créditer en début de carrière contribue plus facilement aux revenus de retraite que ceux en fin de carrière (si on fait l’hypothèse que les salaires augmenteront à chaque année).

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28
Q

Qu’est-ce qu’un régime à prestations déterminées salaire finale?

A

La rencontre à la retraite est fondé sur les années de service et sur la moyenne des salaires d’une certaine période précédant la retraite.

La moyenne peut être les X dernières années, les X meilleurs années ou encore les X meilleurs années consécutives au cours de X dernières années.

29
Q

Qu’est-ce qu’un régime à cotisation déterminée?

A

Précise le montant ou la formule de calcule des cotisations versées par l’employeur et l’envoyer dans le régime.

30
Q

Est-ce que les cotisations dans un régime à cotisation déterminée s’accumule avec les revenus de placement jusqu’à la retraite?

A

Oui

31
Q

Dans un régime à captation déterminé, est-ce que le montant des rentes payer à la retraite et connu?

A

Tout au long de l’emploi, le montant de rendre payer à la retraite était connu et n’est pas fixé.

32
Q

Est-ce que le régime à cotisation déterminée est soumis à la LRCR?

A

Oui

33
Q

Qui supporte le risque financier dans un régime à cotisation déterminée?

A

Entièrement a la responsabilité des participants

34
Q

Est-ce que l’employeur doit offrir différentes options d’investissement plus zou moins risqué dans un régime cotisation determiner?

A

Oui

35
Q

Dans un gym à captation de terminer, est-ce que le solde du compte verser aux participants une rente viagère peut être souscrit à la retraite?

A

Oui

36
Q

Dans un régime à quatre sessions de terminer, est-ce que les employés sont à la merci des marchés?

A

Oui

37
Q

Qu’est-ce qu’un régime de retraite hybride?

A

Comporte des caractéristiques d’un régime CD et d’un régime PD.

Le régime prévois payer le plus élevé de la rendre payable par le PD et la rendre pour être souscrit à l’aide du compte CD.

Une formule de mon PD est déterminée et un pourcentage de cotisation CD est versé.

Au moment de la retraite, on évalue lequel des régimes vaut le plus actuariellememt et le maximum des deux est payé.

38
Q

Qu’est-ce qu’un régime de retraite combiné?

A

Ce régime verse une rampe qui correspond à la somme de régime pédé et d’un régime CD.

En général, l’employeur cotise un pédé et l’envoyer un CD. À la retraite, la rencontre prévue par le PD mais verser il peut se servir de son compte CD pour s’acheter une seconde rentre ou transférer ton argent dans un véhicule autorisé.

39
Q

À quel moment, peut-on utiliser le régime de retraite combiné?

A

Quand des employeurs ont migré le régime de retraite par exemple.

40
Q

Qu’est-ce qu’un régime de retraite à prestations cible?

A

Régime récent ayant pour but d’offrir un certain niveau de rente tout en dégageant employeur du risque. Combines des éléments des régimes pédé et CD.
Promet une cible de rendre à la retraite, qui peut varier dans le temps. La formule de vente et de type rentre car hier (pourcentage du salaire gagné).
L’écoute ça Sion patronale, demeure fixe et stable dans le temps. Le risque est donc supporter par les participants.

41
Q

Quels sont les avantages d’un régime PD forfaitaire?

A

Simplicité administratives et de compréhension.

Revenu garanti sécurisé.

42
Q

Quels sont les inconvénients d’un PD forfaitaire?

A

Ratio de remplacement de revenus peut être insuffisant puisque ne tiens pas compte du salaire.

43
Q

Qui supporte le risque dans un régime PD forfaitaire?

A

Employeur

44
Q

Qui supporte le risque dans un régime à prestations déterminées salaire carrière?

A

Employeur

45
Q

Quels sont les inconvénients d’un régime des prestations déterminées salaire carrière?

A

Les salaires en début de carrière sont moins représentatif du revenu avant retraite.

46
Q

Quels sont les avantages d’un régime à prestations déterminées salaire carrière?

A

Revenu garanti, sécurisé

47
Q

Quels sont les avantages de régime à prestations déterminées salaire finale?

A

Tiens compte des meilleurs salaires. Revenu garanti, sécurité.


48
Q

Quels sont les inconvénients de régime à prestations déterminées salaire finale?

A

Difficile à prédire et à évaluer.

49
Q

Qui supporte le risque dans un régime de prestations déterminées salaire finale?

A

L’employeur

50
Q

Qui supporte le reste dans un régime cotisation déterminée?

A

Employé

51
Q

Quels sont les inconvénients d’un régime de cotisation déterminée?

A

Revenu à la retraite est inconnue.

52
Q

Quels sont les avantages d’un régime de cotisation déterminée?

A

Dépenses connu et fixe dans le temps pour l’employeur

53
Q

Quels sont les avantages de régime hybride?

A

Très avantageux pour les employés.

54
Q

Quels sont les inconvénients de régime hybride?

A

Employeur toujours perdant, très risqué pour lui.

55
Q

Qui supporte le risque dans un régime hybride?

A

L’employeur

56
Q

Qui supporte le risque dans un régime combiné?

A

Le risque est partagé entre l’employeur et l’employé environ 50 %.

57
Q

Quel est l’avantage d’un régime combiné?

A

Le risque partager.

58
Q

Quelle est l’avantage d’un régime de prestation cible?

A

Flexibilité et viabilité à long terme, moins de pression pour l’employeur.

59
Q

Quel est l’inconvénient d’un régime de prestation cible?

A

Salaire en début de carrière moins avantageux.

60
Q

Qui supporte le risque dans le régime de prestation cible?

A

Employés

61
Q

RPDB?

A

Régime avec participation différé au bénéfice

62
Q

Qu’est-ce que le régime avec participation différé au bénéfice?

A

Possède des caractéristiques semblables aux régimes CD.

Les quatre sessions patronales sont liés à la rentabilité et au profit de l’entreprise.

Est-ce que incitatif à une meilleure productivité. La location du profit peut être en fonction du salaire, du poste, des années de service, ex étaiera.

L’agence du revenu du Canada exige que l’employeur verse des quatre stations d’au moins 1 % de la masse salariale, même lorsque les bénéfices sont nulles.
Les cotisations salarial ne sont pas permise.

63
Q

ARC?

A

Agence de revenu Canada

64
Q

Qu’est-ce qu’un régime flexible?

A

Permet aux employés de cotiser plus afin d’obtenir des prestations améliorer. Permet de monter la valeur de la rendre sans augmenter le facteur d’équivalence ou encore leur espace reer

Les prestations accessoires pouvant être acheté deux petits. Retraite anticipée moins réduite, plus grande réversibilité de la rencontre, indexation de la rencontre, rentre de raccordement, ect.

65
Q

RSR?

A

Régime supplémentaire de retraite

66
Q

Qu’est-ce qu’un régime supplémentaire de retraite?

A

Généralement en supplément d’un RPA (CD ou pédé).
Régime pour les hauts salariés (exécutif, cadres).
Déplafonnement des ventes maximal. Ne suis pas la LRCR.

67
Q

Quel est l’inconvénient du régime combiné?

A

Il est complexe.

68
Q

Pour le régime combiné est-il complexe?

A

Puisqu’il vient de 2 sources différentes.

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