8 - People in groups Flashcards
En grupp
Två eller flera personer med gemensamma slutsatser och definitioner av sig själva och
beter sig utefter dessa definitioner. Interaktioner, interdependens och gemensamma mål och
behov som löses inom gruppen.
Socialt aggregat
En samling människor som endast samexisterar eller delar ett mindre avgörande drag med varandra
Drive theory
Människan är oförutsägbar och effekten av social facilitation är en fördel
Evaluation apprehension model
Vi vet att belöningar och straff baseras på andras bedömningar
Distraction conflict theory
Närvaron blir en distraktion som skapar en konflikt mellan utförande av uppgift och att vara till lags för observatörer
Self-discrepancy theory
Diskrepansen mellan upplevd prestation och önskad prestation skapar motivation - för stor diskrepans gör att man ger upp
Self presentation theory
Vi vill måla upp oss själva och vår prestation på bästa sätt
Task taxonomy
Klassificering av olika typer av uppgifter utifrån tre dimensioner:
1) är uppgiften delbar eller enhetlig?
2)är det en maximerande eller optimerande uppgift?
3) på vilket sätt återspeglas enskilda medlemmars insatser i grupparbetets slutgiltiga utfall?
The ringelmann effect
Den individuella ansträngningen på en gruppuppgift minskar ju större gruppen är. Möjliga förklaringar:
1) coordination loss - svårighet att samordna gruppmedlemmarnas beteenden och inflytanden
2) motivation loss - ju större grupp, desto mindre motiverad medlem
Social lättja
Tendensen att anstränga sig mindre i ett grupparbete än om man skulle utföra samma arbete ensam. Orsaker till att social lättja förekommer:
1) output equity
2) evaluation apprehension
3) matching to standards
Output equity
Uppfattningen att övriga gruppmedlemmar inte anstränger sig till fullo
Evaluation apprehension
Mer benägna att “maska” i anonyma sammanhang –> reducerad loafing i identifierbara sammanhang pga en oro för vad andra ska tycka och tänka
Matching to standards
Saknar en tydlig uppfattning om vad gruppen eftersträvar
Social compensation
Benägenhet att arbeta hårdare i grupp än enskilt för att kompensera för gruppmedlemmar med lägre prestation i arbetet. Förutsättning är högt värdesättande av grupp eller uppgift
Norm
Oskrivna, underförstådda regler och förväntningar på beteenden
