7.1 diversiteitsbeleid Flashcards
Wat is het verschil tussen impliciete en expliciete discriminatie?
Expliciet is een bewust proces en gedraagt zich doelbewust naar zijn vooroordelen
Impliciet is onbewust en gebeurd als mensen geen tijd hebben om hun impulsen te beheersen.
Welke gevolgen heeft discriminatie voor het psychologische welzijn?
Het is een stressor en hangt samen met een negatieve gemoedstoestand. En ondermijnt het gevoel van eigenwaarde, en zorgt voor een negatieve gezondheid
Wat is de confirmatie bias?
De neiging om meer aandacht te hebben aan informatie die overeenkomt met je eigen overtuiging.
Wat is de contact hypothese en extended contact hypothese om vooroordelen tegen te gaan?
Contact hypothese is dat leden van de meerderheid contact hebben met de minderheid
Extended, is dat het kennen van mensen die vrienden hebben uit de minderheidsgroep genoeg is.
Wat blijkt uit het effect van diversiteitstraining?
Mensen krijgen er meer bewustzijn van, alleen leidt het meestal niet tot gedragsverandering.
Trainingen op vaardigheden richt zich op het eigen handelen.
Wat is het bedrijfseconomische perspectief en het het moreel ethische motief?
Bedrijfs economische, Diversiteit wordt gezien als een instrument om organisatie doelen te realiseren. Productiviteit of klanten
Moreel ethische, diversiteit is om een afspiegeling te zijn.
Wat kan gedaan worden in de werving om meer diversiteit te krijgen in het bedrijf?
Bepaalde woorden kunnen stereotype denken activeren. Waardoor minderheidsgroepen minder solliciteren. Een goede tekst is daardoor belangrijk
Wat kan gedaan worden in de selectie procedure om meer diversiteit te krijgen?
Mannen en vrouwen worden moeilijker aangenomen als het niet klopt met het heersende stereotype. Dit kan tegengegaan worden door het proces, zoals vragen, te standaardiseren.
Hoe kan het instellen van een quotum zorgen voor meer diversiteit?
Een numerieke richtlijn voor bepaalde minderheidsgroepen in een bedrijf. En geldt als een streeflijn voor bepaalde posities.
Welke factoren spelen een rol in de werknemers perceptie van inclusiviteit?
De rechtvaardigheid en transparantie van organisatie procedures (eerlijke kans)
Inclusief leiderschap, motiveren van medewerkers en gewenst gedrag.
Welk gedrag is kenmerkend voor inclusief leiderschap?
Mensen het gevoel geven dat ze erbij horen, belongingness
het waarderen van de meningen van anderen, uniquness
Benadrukken van unieke kwaliteiten (psychologische empowerment)
