6. Personalfreistellung Flashcards
Was muss die Abmahnung enthalten?
- Benennung als Abmahnung
- Präzise Beschreibung des Fehlverhaltens incl. Zeit und Ort
- als Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten bezeichnet und zu vertragsmäßigen Verhalten auffordern
- Folgen des vertragswidrigen Verhaltens androhen und vor Nachteilen warnen
Ist für die außerordentliche Kündigung die Abmahnung erforderlich?
Nein
Was muss eine außerordentliche Kündigung vorangegangen sein?
Ein wichtiger Grund
Wie ist das Prüfungsschema für “Wichtiger Grund” ?
- Prüfung ob Sachverhalt an sich, ohne Einzelfallbetrachtung als wichtiger Grund anzusehen ist.
- Prüfung ob der an sich geeignete wichtige Grund in diesem Einzelfall eine fristlose Kündigung rechtfertigt.
Was ist eine Änderungskündigung?
Das ist die Kündigung bei gleichzeitigem Angebot eines neuen Arbeitsvertrages mit neuen Bedingungen.
Wie sind die rechtlichen Anforderungen bei der Änderungskündigungen?
Gleich wie bei normalen Kündigung
Was wird aus einer Änderungskündigung wenn die neuen Bedingungen nicht angenommen werden?
Eine Beendigungskündigung
Auf was hat der AN ein Anspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnis?
Ein Zeugnis
Was sind 2 Zeugnisgrundsätze?
- Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit
2. Wohlwollen
Wie ist der Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses?
- Überschrift
- Eingangsatz
- Aufgabenbeschreibung
- Leistungsbeurteilung
- Verhaltensbeurteilung
- Schluss
- Ausstellungsdatum, Unterschriften
Was soll die Überschrift des Zeugnis enthalten?
Zeugnis, Zwischenzeugnis
Was soll der Eingangssatz enthalten?
Personalien, Vertragsbeginn,…
was soll die Aufgabenbeschreibung enthalten?
Aufgaben, Kompetenzen, (dann wohl auch Verantwortungen)
Was soll die Leistungsbeurteilung enthalten?
z.B. Arbeits-bereitschaft, -befähigung, -weise, -erfolg
Was soll die Verhaltensbeurteilung enthalten?
Als FK, Verhalten zu den Untergebenen
Im Einkauf, V. zu den lieferanten
Im Vertrieb, V. zu den Kunden
Was kommt in den Schluss
Dank, Bedauern, Zukunfstwunsch
Wie ist der Standardsatz für den Schluss?
weiterhin viel erfolg
grammatikalischer falscher typischer zeugnis-satz
vollste Zufriedenheit
welche Begriffe sind gefährlich im Zeugnis?
pünktlich, ordentlich, sauber, (
Was ist das Gestaltungsprinzip in den Zeugnissen?
Gestaltung über Weglassen
Wie drückt man die Note 5 im Zeugnis aus?
“Seine Tätigkeit erfodert….. “
Wie drückt man im zeugnis die Note 4 aus?
“Er ist engagiert,…”
“Arbeitsklima”
Alkohol
“gut zu Recht gekommen”
Ja Sager
“kontaktfreudig” Außendienstler
kalt-acquise
“kontaktfreudig” Controller
geht anderen an die Wäsche
Was ist das Ziel der Personalfreistellung?
Die Beseitigung personeller Überdeckung
Was mus Personalfreistellung nicht bedeuten?
Personalabbau
in was wird Personalfreistellung differenziert?
In Abbauende und abbauhemmende Maßnahmen
Welche sind die vier häufigsten Ursachen für Personalfreistellung?
- saisonale Schwankungen
- technologischer Wandel
- Synergieeffekte durch Fusionen
- Umorganisation
Definition: abbauhemmend:
ohne die Kopfzahl zu reduzieren
Welche Methoden existieren zur abbauhemmenden Personalfreistellung?
Arbeitszeitverkürzung Aufträge vorziehen Fremdvergabe stoppen Insourcing Personalentwicklung Produktion auf Lager Versetzungen
Welche Probleme gibts bei der Arbeitszeitverkürzung?
Einkommensreduktion -> Motivation leidet
Imageschaden
erhöht die Fluktuation
Welche Probleme gibts bei Versetzungen?
manchmal ists keine Option
führt zu Motivationsverlust
Probleme bei der Personalentwicklung?
ist halt ne Maßnahme die mehrere Wochen dauert
Was ist das Pronblem bei der Produktion auf Lager?
Kapitalbindung
Lagerkosten
können sie nur mahcen, wenn sie sicher sind, dass sie es verkaufen
Text eines Personalers der Arbeitszeitverkürzung ankündigt:
Wir möchten, dass alle 30h statt 35h arbeiten.
Was ist das Problem bei Insourcing?
Hier muss man sehr kritisch die Wirtschaftlichkeit anschauen.
Know-How, können wir das?
Welche Probleme treten beim Aufträge vorziehen auf?
meist Problemlos
Welche Methoden gibts zur Personalfreistellung durch abbauende Maßnahmen?
- Beendigung Leiharbeit
- Befristete nicht verlängern
- Förderung freiwilligen Ausscheiden
- Kündigung
- Nutzung natürlicher Fluktuation mit Einstellungsstopp
- Outplacement
In welche beiden Arten werden Kündigungen nochmal unterschieden?
In Ordentliche und in die Außerordentliche Kündigung
Was ist die Voraussetzung bei jeder Art von Kündigung?
- Anhörung des Betriebrates
- Die Kündigung muss zugehen
- Kündigung bedarf immer der Schriftform
Definition abbauende Maßnahmen?
Die Kopfzahl reduziert sich
Wie kann man das freiwillige Ausscheiden fördern?
- Abfindungen
- > Aufhebungsvertrag
Was ist outplacement?
Führungskräfte beraten, begleiten neuen Job zu finden
-wird gezahlt von allen Arbeitsgebern
Was ist der Vorteil von Outplacement?
kein Imageverlust
auch besser für den Betroffenen
Definition ordentliche Kündigung:
fristgemäß
Definition außerordentlihce Kündigung:
fristlos
Welche 3 Formen der ordentlichen Kündigung gibt es?
- verhaltensbedingte Kündigung
- betriebsbedingte Kündigung
- personenbedingte Kündigung
Wann ist die verhaltensbedingte Kündigung angebracht?
Der MA hat ein Verhalten gezeigt, dass nicht passend war
Wann ist die betriebsbedingte Kündigung angebracht?
Auftragsmangel, Umorganisation
Was heißt personenbedingte Kündigung ?
heißt: Der Kündigungsgrund liegt in der Person des MA, aber nicht in einem Fehlverhalten. Hat nichts getan was falsch war, z.b. Mehlallergie des Bäckers.
Für wen gilt der Kündigungsschutz grundsätzlich?
Für alle Arbeitnehmer
Kündigung bedarf was IMMER?
Der Schriftform
Wo sind die Kündigungsfristen geregelt?
Im BGB
Für wen gelten die Kündigungsfristen?
Sie gilt nur für den Arbeitgeber. Es genügt jedoch ein Satz im Arbeitsvertrag: “Kündigungsfrist gilt auch für den AN”
Für nur welche Verhältnisse gilt der allgemeine Kündigungsschutz?
Für Arbeitsverhältnisse die länger als 6 Monate schon dauern, UND erst in Betrieben mit mehr als 10 AN.
Gilt der allgemeine Kündigungsschutz in Betrieben die kleiner als 10 MA sind?
Nein
Zwischen was und was kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht bei betriebsbedingter Kündigung einräumen?
Zwischen Abfindung mit KS-Klageverzicht und Erheben der Arbeitsschutzklage
Was bedeutet die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
Dass der AN auf die Kündigungsschutzklage verzichtet
Wann sind Entlassungen unwirksam?
Wenn sie sozial ungerecht sind! nach §1 KSchG
Was sind Entlassung sozial ungerechtfertigt?
Sie ist dann sozial ungerecht, wenn keine Sozialauswahl stattgefunden hat. UND eine Weiterbeschäftigung möglich ist.
Was muss man machen um den §1 KSchG in der Praxis zu befolgen?
Sie müssen eine Sozialauswahl mit Punkteschema machen und so ermitteln wer gehen muss.
Für wen gilt der besondere Kündigungsschutz?
- werdende Mütter
- Schwerbehinderte und Gleichgestellte
- Elternzeit gem. BEEG
- Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
- Tariflicher Kündigungsschutz, z.b. nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit oder ab dem 50.ten Lebensjahr, wenn mind. 5 Dienstjahre
Beispiele für die verhaltensbedingte Kündigung?
- eigenmächtige Urlaubsverlängerungen
- Arbeitsverweigerung
- Alkoholverbot
- unpünktlich
Welche Funktion erfüllt die Abmahnung?
- Hinweisfunktion
- ermahnfunktion
- Warnfunktion
Müssen Abmahnungen von Gesetz her schriftlich sein?
Nein
Wie oft muss ich abmahnen?
Es gibt Fälle, da reicht eine,
bei anderen brauchts 4,
Achtung nicht zu oft abmahnen, sonst werden si unwirksam
Ist für die außerordentliche Kündigung eine Abmahnung erforderlich?
Nein
Wie lange sind Abmahnungen verwertbar?
2-5 Jahre
Gibt es ein Kündigungsverbot
Es gibt kein Kündigungsverbot. Es gibt nur ein Kündigungsschutz für gewisse Gruppen
