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2 Perso > 6. Personalfreistellung > Flashcards

6. Personalfreistellung Flashcards

1
Q

Was muss die Abmahnung enthalten?

A
  1. Benennung als Abmahnung
  2. Präzise Beschreibung des Fehlverhaltens incl. Zeit und Ort
  3. als Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten bezeichnet und zu vertragsmäßigen Verhalten auffordern
  4. Folgen des vertragswidrigen Verhaltens androhen und vor Nachteilen warnen
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2
Q

Ist für die außerordentliche Kündigung die Abmahnung erforderlich?

A

Nein

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3
Q

Was muss eine außerordentliche Kündigung vorangegangen sein?

A

Ein wichtiger Grund

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4
Q

Wie ist das Prüfungsschema für “Wichtiger Grund” ?

A
  1. Prüfung ob Sachverhalt an sich, ohne Einzelfallbetrachtung als wichtiger Grund anzusehen ist.
  2. Prüfung ob der an sich geeignete wichtige Grund in diesem Einzelfall eine fristlose Kündigung rechtfertigt.
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5
Q

Was ist eine Änderungskündigung?

A

Das ist die Kündigung bei gleichzeitigem Angebot eines neuen Arbeitsvertrages mit neuen Bedingungen.

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6
Q

Wie sind die rechtlichen Anforderungen bei der Änderungskündigungen?

A

Gleich wie bei normalen Kündigung

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7
Q

Was wird aus einer Änderungskündigung wenn die neuen Bedingungen nicht angenommen werden?

A

Eine Beendigungskündigung

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8
Q

Auf was hat der AN ein Anspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnis?

A

Ein Zeugnis

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9
Q

Was sind 2 Zeugnisgrundsätze?

A
  1. Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit

2. Wohlwollen

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10
Q

Wie ist der Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses?

A
  1. Überschrift
  2. Eingangsatz
  3. Aufgabenbeschreibung
  4. Leistungsbeurteilung
  5. Verhaltensbeurteilung
  6. Schluss
  7. Ausstellungsdatum, Unterschriften
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11
Q

Was soll die Überschrift des Zeugnis enthalten?

A

Zeugnis, Zwischenzeugnis

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12
Q

Was soll der Eingangssatz enthalten?

A

Personalien, Vertragsbeginn,…

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13
Q

was soll die Aufgabenbeschreibung enthalten?

A

Aufgaben, Kompetenzen, (dann wohl auch Verantwortungen)

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14
Q

Was soll die Leistungsbeurteilung enthalten?

A

z.B. Arbeits-bereitschaft, -befähigung, -weise, -erfolg

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15
Q

Was soll die Verhaltensbeurteilung enthalten?

A

Als FK, Verhalten zu den Untergebenen
Im Einkauf, V. zu den lieferanten
Im Vertrieb, V. zu den Kunden

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16
Q

Was kommt in den Schluss

A

Dank, Bedauern, Zukunfstwunsch

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17
Q

Wie ist der Standardsatz für den Schluss?

A

weiterhin viel erfolg

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18
Q

grammatikalischer falscher typischer zeugnis-satz

A

vollste Zufriedenheit

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19
Q

welche Begriffe sind gefährlich im Zeugnis?

A

pünktlich, ordentlich, sauber, (

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20
Q

Was ist das Gestaltungsprinzip in den Zeugnissen?

A

Gestaltung über Weglassen

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21
Q

Wie drückt man die Note 5 im Zeugnis aus?

A

“Seine Tätigkeit erfodert….. “

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22
Q

Wie drückt man im zeugnis die Note 4 aus?

A

“Er ist engagiert,…”

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23
Q

“Arbeitsklima”

A

Alkohol

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24
Q

“gut zu Recht gekommen”

A

Ja Sager

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25
Q

“kontaktfreudig” Außendienstler

A

kalt-acquise

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26
Q

“kontaktfreudig” Controller

A

geht anderen an die Wäsche

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27
Q

Was ist das Ziel der Personalfreistellung?

A

Die Beseitigung personeller Überdeckung

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28
Q

Was mus Personalfreistellung nicht bedeuten?

A

Personalabbau

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29
Q

in was wird Personalfreistellung differenziert?

A

In Abbauende und abbauhemmende Maßnahmen

30
Q

Welche sind die vier häufigsten Ursachen für Personalfreistellung?

A
  • saisonale Schwankungen
  • technologischer Wandel
  • Synergieeffekte durch Fusionen
  • Umorganisation
31
Q

Definition: abbauhemmend:

A

ohne die Kopfzahl zu reduzieren

32
Q

Welche Methoden existieren zur abbauhemmenden Personalfreistellung?

A 
Arbeitszeitverkürzung
Aufträge vorziehen
Fremdvergabe stoppen
Insourcing
Personalentwicklung
Produktion auf Lager
Versetzungen
33
Q

Welche Probleme gibts bei der Arbeitszeitverkürzung?

A

Einkommensreduktion -> Motivation leidet
Imageschaden
erhöht die Fluktuation

34
Q

Welche Probleme gibts bei Versetzungen?

A

manchmal ists keine Option

führt zu Motivationsverlust

35
Q

Probleme bei der Personalentwicklung?

A

ist halt ne Maßnahme die mehrere Wochen dauert

36
Q

Was ist das Pronblem bei der Produktion auf Lager?

A

Kapitalbindung
Lagerkosten
können sie nur mahcen, wenn sie sicher sind, dass sie es verkaufen

37
Q

Text eines Personalers der Arbeitszeitverkürzung ankündigt:

A

Wir möchten, dass alle 30h statt 35h arbeiten.

38
Q

Was ist das Problem bei Insourcing?

A

Hier muss man sehr kritisch die Wirtschaftlichkeit anschauen.
Know-How, können wir das?

39
Q

Welche Probleme treten beim Aufträge vorziehen auf?

A

meist Problemlos

40
Q

Welche Methoden gibts zur Personalfreistellung durch abbauende Maßnahmen?

A
  1. Beendigung Leiharbeit
  2. Befristete nicht verlängern
  3. Förderung freiwilligen Ausscheiden
  4. Kündigung
  5. Nutzung natürlicher Fluktuation mit Einstellungsstopp
  6. Outplacement
41
Q

In welche beiden Arten werden Kündigungen nochmal unterschieden?

A

In Ordentliche und in die Außerordentliche Kündigung

42
Q

Was ist die Voraussetzung bei jeder Art von Kündigung?

A
  1. Anhörung des Betriebrates
  2. Die Kündigung muss zugehen
  3. Kündigung bedarf immer der Schriftform
43
Q

Definition abbauende Maßnahmen?

A

Die Kopfzahl reduziert sich

44
Q

Wie kann man das freiwillige Ausscheiden fördern?

A
  • Abfindungen

- > Aufhebungsvertrag

45
Q

Was ist outplacement?

A

Führungskräfte beraten, begleiten neuen Job zu finden

-wird gezahlt von allen Arbeitsgebern

46
Q

Was ist der Vorteil von Outplacement?

A

kein Imageverlust

auch besser für den Betroffenen

47
Q

Definition ordentliche Kündigung:

A

fristgemäß

48
Q

Definition außerordentlihce Kündigung:

A

fristlos

49
Q

Welche 3 Formen der ordentlichen Kündigung gibt es?

A
  1. verhaltensbedingte Kündigung
  2. betriebsbedingte Kündigung
  3. personenbedingte Kündigung
50
Q

Wann ist die verhaltensbedingte Kündigung angebracht?

A

Der MA hat ein Verhalten gezeigt, dass nicht passend war

51
Q

Wann ist die betriebsbedingte Kündigung angebracht?

A

Auftragsmangel, Umorganisation

52
Q

Was heißt personenbedingte Kündigung ?

A

heißt: Der Kündigungsgrund liegt in der Person des MA, aber nicht in einem Fehlverhalten. Hat nichts getan was falsch war, z.b. Mehlallergie des Bäckers.

53
Q

Für wen gilt der Kündigungsschutz grundsätzlich?

A

Für alle Arbeitnehmer

54
Q

Kündigung bedarf was IMMER?

A

Der Schriftform

55
Q

Wo sind die Kündigungsfristen geregelt?

A

Im BGB

56
Q

Für wen gelten die Kündigungsfristen?

A

Sie gilt nur für den Arbeitgeber. Es genügt jedoch ein Satz im Arbeitsvertrag: “Kündigungsfrist gilt auch für den AN”

57
Q

Für nur welche Verhältnisse gilt der allgemeine Kündigungsschutz?

A

Für Arbeitsverhältnisse die länger als 6 Monate schon dauern, UND erst in Betrieben mit mehr als 10 AN.

58
Q

Gilt der allgemeine Kündigungsschutz in Betrieben die kleiner als 10 MA sind?

A

Nein

59
Q

Zwischen was und was kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht bei betriebsbedingter Kündigung einräumen?

A

Zwischen Abfindung mit KS-Klageverzicht und Erheben der Arbeitsschutzklage

60
Q

Was bedeutet die Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

A

Dass der AN auf die Kündigungsschutzklage verzichtet

61
Q

Wann sind Entlassungen unwirksam?

A

Wenn sie sozial ungerecht sind! nach §1 KSchG

62
Q

Was sind Entlassung sozial ungerechtfertigt?

A

Sie ist dann sozial ungerecht, wenn keine Sozialauswahl stattgefunden hat. UND eine Weiterbeschäftigung möglich ist.

63
Q

Was muss man machen um den §1 KSchG in der Praxis zu befolgen?

A

Sie müssen eine Sozialauswahl mit Punkteschema machen und so ermitteln wer gehen muss.

64
Q

Für wen gilt der besondere Kündigungsschutz?

A
  1. werdende Mütter
  2. Schwerbehinderte und Gleichgestellte
  3. Elternzeit gem. BEEG
  4. Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
  5. Tariflicher Kündigungsschutz, z.b. nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit oder ab dem 50.ten Lebensjahr, wenn mind. 5 Dienstjahre
65
Q

Beispiele für die verhaltensbedingte Kündigung?

A
  • eigenmächtige Urlaubsverlängerungen
  • Arbeitsverweigerung
  • Alkoholverbot
  • unpünktlich
66
Q

Welche Funktion erfüllt die Abmahnung?

A
  1. Hinweisfunktion
  2. ermahnfunktion
  3. Warnfunktion
67
Q

Müssen Abmahnungen von Gesetz her schriftlich sein?

A

Nein

68
Q

Wie oft muss ich abmahnen?

A

Es gibt Fälle, da reicht eine,
bei anderen brauchts 4,
Achtung nicht zu oft abmahnen, sonst werden si unwirksam

69
Q

Ist für die außerordentliche Kündigung eine Abmahnung erforderlich?

A

Nein

70
Q

Wie lange sind Abmahnungen verwertbar?

A

2-5 Jahre

71
Q

Gibt es ein Kündigungsverbot

A

Es gibt kein Kündigungsverbot. Es gibt nur ein Kündigungsschutz für gewisse Gruppen

2 Perso (7 decks)

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