5. Personalaufwand Flashcards
3 Säulen Prinzip:
- Säule
- %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
- Anteil AG / AN
- AHV: Alters- und Hinterlassenversicherung
- IV: Invalidenversicherung
- EO: Erwerbsersatzordnung (Ersatz für den Erwerbsausfall bei Dienstpflicht und Mutterschaft
- 5.275%
3 Säulen Prinzip:
- Säule
- %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
- Anteil AG / AN
- BVG (Pensionskasse) (AN: 6-9%, AG: 7-11%)
- UVG Unfallversicherungsschutz (BU und NBU)
3 Säulen Prinzip:
- Säule
- %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
- Anteil AG / AN
- 3a: Individuelles Sparen mit Steuervorteil
- 3b: Individuelles Sparen ohne Steuervorteil
was wir alles über die Ausgleichskasse abgerechnet?
- AHV-IV-EO
- ALV
- FAK
- VK
Um die administrativen Kosten zu decken, erheben die Ausgleichskassen einen Verwaltungskostenbeitrag - Wie hoch darf dieser maximal sein und von welchem Betrag wird er berechnet?
Der Betrag darf maximal 5% der Summe der AHV-, IV- und EO-Beiträge der Arbeitgeber u n d Arbeitnehmer betragen.
Was wird auf “übriger PersonalAufwand” gebucht?
- Stelleninserate
- Weihnachtsessen
- Geschenke
Verbuchung des Personalaufwands:
- Arbeitnehmerbeiträge
- LohnA / Verbindlichkeiten Sozialversicherungen
Verbuchung des Personalaufwands:
- Kinder -und Familienzulagen
- Verbindlichkeiten Sozialversicherungen / Lohnaufwand
Verbuchung des Personalaufwands:
- Arbeitgeberbeiträge
- Sozialversicherungsaufwand / Verbindlichkeiten Sozialversicherungen
Verbuchung des Personalaufwands:
- Eintreffen der (Akonto-)Rechnung der Versicherungen
- keine Buchung
Verbuchung des Personalaufwands:
- Zahlung der (Akonto-) Rechnung der Versicherungen
- Verbindlichkeiten Sozialversicherungen / Kasse, Bank, Post
Verbuchung des Personalaufwands:
- Bankgutschrift der EO-Entschädigung der Ausgleichskasse für einen Militärdienst leistenden Mitarbeiter
- Bank / Lohnaufwand
Verbuchung des Personalaufwands:
- Rechnungen für Stelleninserate, Geschenke Mitarbeitende, Weihnachstessen…
- übriger Personalaufwand / VLL
Verbuchung des Personalaufwands:
- Zahlung des Nettolohns
- LohnA / Kasse,Bank,Post
Besonderheiten bei Lohnabrechnungen:
- Lohnvorschüsse?
- Bei Zahlung von Lohnvorschüssen ist nur die Auszahlung zu buchen. Die Sozialversicherungsbeiträge sind erst bei ordentlichen Zahlungstermin abzurechnen.
Besonderheiten bei Lohnabrechnungen:
- Spesenabrechnungen?
Werden häufig mit dem Monatslohn ausbezahlt. Für die Sozialversicherungsbeiträge sind sie aber nicht zu berücksichtigen.
Buchung: übriger Personalaufwand / Bank
Wie werden in der Praxis Lohnvorschüsse oft gebucht, damit sie die Sozialversicherung nicht tangieren?
- Buchungssatz: Buchung des Lohnvorschussen und der Folgemonat?
- Vorteile beim Jahresabschluss
Sie werden oft auf ein Aktivkonto gebucht, z.B. Konto “Lohnvorschüsse” oder “Forderungen Mitarbeitende”
- Ford.Mitarbeitende / Bank 2000
- LohnAufwand / Ford.Mitarbeitende 2000
- Es muss bei diesem Vorgehen beim Jahresabschluss keine Abgrenzung vorgenommen werden.
ALV:
wieviel Prozent der Lohnsumme wird abgezogen und ab welchem Betrag ändert sich dieser?
- 1,1%, alles was über 148’200 CHF (Jahreslohn, mtl. 12’350) ist, wird nur noch zu 0,5% berechnet
Ab welchem Zeitpunkt müssen Erwerbstätige und Nichterwerbstätige AHV/IV/EO Beiträge bezahlen?
Erwerbstätige: Jan. nach dem 17. Geburtstag
Nichterwerbstätige: Jan. nach dem 20. Gebutstag
NBU: bis zu welchem Betrag ist man versichert?
bis 148’200
Die EO vergütet für Arbeitsausfälle infolge Militärdienstes CHF 3000.- durch Verrechnung:
Verb. Soz.Versicherungen / LohnA
Ein Angestellter hat Schokolade im Gesamtwert von CHF 128.- inkl. 2.5% MwSt. bezogen. Wir verrechnen den Bezug mit seinem Lohn:
- LohnA / WaE 124.90
- LohnA / Vost 3.10
