5. Personalaufwand Flashcards

1
Q

3 Säulen Prinzip:

    1. Säule
  • %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
  • Anteil AG / AN
A
  • AHV: Alters- und Hinterlassenversicherung
  • IV: Invalidenversicherung
  • EO: Erwerbsersatzordnung (Ersatz für den Erwerbsausfall bei Dienstpflicht und Mutterschaft
  • 5.275%
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2
Q

3 Säulen Prinzip:

    1. Säule
  • %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
  • Anteil AG / AN
A
  • BVG (Pensionskasse) (AN: 6-9%, AG: 7-11%)
  • UVG Unfallversicherungsschutz (BU und NBU)
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3
Q

3 Säulen Prinzip:

    1. Säule
  • %-Anteil der Lohnsumme (kann variieren)
  • Anteil AG / AN
A
  • 3a: Individuelles Sparen mit Steuervorteil
  • 3b: Individuelles Sparen ohne Steuervorteil
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4
Q

was wir alles über die Ausgleichskasse abgerechnet?

A
  • AHV-IV-EO
  • ALV
  • FAK
  • VK
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5
Q

Um die administrativen Kosten zu decken, erheben die Ausgleichskassen einen Verwaltungskostenbeitrag - Wie hoch darf dieser maximal sein und von welchem Betrag wird er berechnet?

A

Der Betrag darf maximal 5% der Summe der AHV-, IV- und EO-Beiträge der Arbeitgeber u n d Arbeitnehmer betragen.

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6
Q

Was wird auf “übriger PersonalAufwand” gebucht?

A
  • Stelleninserate
  • Weihnachtsessen
  • Geschenke
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7
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Arbeitnehmerbeiträge
A
  • LohnA / Verbindlichkeiten Sozialversicherungen
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8
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Kinder -und Familienzulagen
A
  • Verbindlichkeiten Sozialversicherungen / Lohnaufwand
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9
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Arbeitgeberbeiträge
A
  • Sozialversicherungsaufwand / Verbindlichkeiten Sozialversicherungen
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10
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Eintreffen der (Akonto-)Rechnung der Versicherungen
A
  • keine Buchung
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11
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Zahlung der (Akonto-) Rechnung der Versicherungen
A
  • Verbindlichkeiten Sozialversicherungen / Kasse, Bank, Post
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12
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Bankgutschrift der EO-Entschädigung der Ausgleichskasse für einen Militärdienst leistenden Mitarbeiter
A
  • Bank / Lohnaufwand
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13
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Rechnungen für Stelleninserate, Geschenke Mitarbeitende, Weihnachstessen…
A
  • übriger Personalaufwand / VLL
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14
Q

Verbuchung des Personalaufwands:

  • Zahlung des Nettolohns
A
  • LohnA / Kasse,Bank,Post
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15
Q

Besonderheiten bei Lohnabrechnungen:

  • Lohnvorschüsse?
A
  • Bei Zahlung von Lohnvorschüssen ist nur die Auszahlung zu buchen. Die Sozialversicherungsbeiträge sind erst bei ordentlichen Zahlungstermin abzurechnen.
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16
Q

Besonderheiten bei Lohnabrechnungen:

  • Spesenabrechnungen?
A

Werden häufig mit dem Monatslohn ausbezahlt. Für die Sozialversicherungsbeiträge sind sie aber nicht zu berücksichtigen.

Buchung: übriger Personalaufwand / Bank

17
Q

Wie werden in der Praxis Lohnvorschüsse oft gebucht, damit sie die Sozialversicherung nicht tangieren?

  • Buchungssatz: Buchung des Lohnvorschussen und der Folgemonat?
  • Vorteile beim Jahresabschluss
A

Sie werden oft auf ein Aktivkonto gebucht, z.B. Konto “Lohnvorschüsse” oder “Forderungen Mitarbeitende”

  • Ford.Mitarbeitende / Bank 2000
  • LohnAufwand / Ford.Mitarbeitende 2000
  • Es muss bei diesem Vorgehen beim Jahresabschluss keine Abgrenzung vorgenommen werden.
18
Q

ALV:

wieviel Prozent der Lohnsumme wird abgezogen und ab welchem Betrag ändert sich dieser?

A
  • 1,1%, alles was über 148’200 CHF (Jahreslohn, mtl. 12’350) ist, wird nur noch zu 0,5% berechnet
19
Q

Ab welchem Zeitpunkt müssen Erwerbstätige und Nichterwerbstätige AHV/IV/EO Beiträge bezahlen?

A

Erwerbstätige: Jan. nach dem 17. Geburtstag

Nichterwerbstätige: Jan. nach dem 20. Gebutstag

20
Q

NBU: bis zu welchem Betrag ist man versichert?

A

bis 148’200

21
Q

Die EO vergütet für Arbeitsausfälle infolge Militärdienstes CHF 3000.- durch Verrechnung:

A

Verb. Soz.Versicherungen / LohnA

22
Q

Ein Angestellter hat Schokolade im Gesamtwert von CHF 128.- inkl. 2.5% MwSt. bezogen. Wir verrechnen den Bezug mit seinem Lohn:

A
  • LohnA / WaE 124.90
  • LohnA / Vost 3.10