3.3. Turnieranreize

Question 1

Turnieranreize

Answer 1

• leistungsabhängige Entlohnung relativ zu anderen Leistungserbringern
  → Belohnung oder Sanktion ist abhängig von Rangfolge der Leistungen
• Belohnung oder Sanktion kann:
  → monetär sein (z.B. Stücklohn)
  → nicht-monetär (z.B. eine Reise oder ein Sachpreis)
  → immateriell (z.B. eine Anerkennung)
• Entscheidend für Anreiz ist Preisdifferenz zwischen Verlierer- und Gewinnerpreis
• Teilnehmende sollten an ähnlichen Aufgaben arbeiten (Vergleichbarkeit)
• Typische Turnieranreize in Organisationen:
  → Beförderungen
  → Forced Ranking / Forced Distribution
  → Wettbewerb im Vertrieb um Sachpreise
  → Profit Center im Wettbewerb um Budget

Question 2

Competing on the Holodeck
- Experimental Design: Fließband Aufgabe in viertueller Umgebung (Gürerk et al. 2016)

Answer 2

• Virtuelles Fließband realistischer als klassische Laborexperimente
• vollständig kontrollierbare Einstellung
• Kein Reflexionsproblem
• Erster Versuch, Ex-ante-Heterogenität sowie Zwischeninformationen zu berücksichtigen und Peer-Effekte von Turnieranreizen zu entkoppeln
• Die Ergebnisse zeigen, dass Turniere gegen einen etwas besseren oder gleich guten Wettbewerbsteilnehmer höhere Anstrengungen induzieren
• Zwischenergebnisse haben negativen Effekt
• Akkordsatz mit gleichstarkem Mitspieler induziert tendenziell höhere Leistung als Akkordsysteme ohne Avatar
  → hauptsächlich durch einen Peer-Effekt mit ähnlich fähigem Avatar begründet

Question 3

Zusammenfassung: Turnieranreize

Answer 3

• Turnieranreize liegen vor, wenn Individuen oder Gruppen um Preise im Wettbewerb zueinander stehen
• relative Leistungen untereinander entscheiden, wer die Gewinner- und wer die Verliererpreise erhält
• Anreiz = Differenz zwischen Verlierer- & Gewinnerpreis
• Theoretisch ist Zusammensetzung möglichst gleich fähiger Teilnehmern am besten für die Anreizwirkung