3. Relaciones Laborales Flashcards
Manifestación de la capacidad creadora de las personas que transforma las cosas y le da un valor que antes no tenía
Trabajo
Conjunto de normas y principios que regulan un determinado sector de la realidad
Derecho
Conjunto de normas que regulan el trabajo y la relaciones laborales, tanto a nivel colectivo como individual
Derecho del trabajo
Características del trabajo (5)
Voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y personal
Contratos con obligaciones recíprocas para las dos partes
Sinalagmatico
Contrato en la que las dos partes esperan obtener un beneficio
Oneroso
Dos tipos de fuentes del derecho
Fuentes materiales o fuente de producción y fuentes formales
Fuente del derecho que hace referencia a cuáles son las fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho
Fuentes materiales o fuentes de producción
Fuente del derecho que nos indica a través de qué vía o a través de que medio se puede crear derecho
Fuentes formales
Las normas internacionales son fuentes …
Externas
La Constitución de 1978, las disposiciones legales, las disposiciones reglamentarias, etc, son fuentes …
Internas
Fuente exclusiva del derecho del trabajo, pacto o acuerdo a través del cual se regulan las condiciones de trabajo de productividad
convenio colectivo
Fuente de la relaciones laborales. Aplicable a un solo trabajador
Contrato de trabajo
Tipos de costumbre laboral
Costumbre autónoma y costumbre por remisión
Principios que inspiran todo el ordenamiento jurídico, de los cuales derivan las otras normas
Principios generales del derecho
Costumbre que se aplica cuando no hay norma aplicable
Costumbre autónoma
Costumbre que se aplica cuando a ella se remite una norma
Costumbre por remisión
Tipos de relaciones laborales (3)
Ordinarias, especiales y no laborales
Relación laboral regulada en el estatuto de los trabajadores
Relación laboral ordinaria
Relación laboral no regulada en el estatuto de los trabajadores. Se regulan por normas específicas y son, por ejemplo, personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos o los presos en instituciones penitenciarias
Especiales
Relación laboral excluidas del ámbito laboral
No laborales
Actividades económicas dedicadas a la explotación de recursos naturales, obteniendo a cambio materia prima para su consumo o para que sean modificadas en el sector secundario
Sector primario
Transformación de materias primas en productos terminados o semi elaborados
Sector secundario
Actividades económicas que tienen el fin de producir servicios demandados por la población
Sector terciario
Son actividades basadas en el conocimiento, con servicios imposibles de mecanizar.
Es un sector científico, innovador, ya que no se basa en las materias primas, ni en su elaboración ni dar servicios asociados.
Se desarrolla en el Marco de la investigación
Sector cuaternario
Acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica
Contrato de trabajo
Elementos esenciales del contrato de trabajo (3)
Consentimiento, objeto y causa
Por escrito pueden formalizarse los contratos … (2)
Indefinidos y los eventuales inferiores a cuatro semanas
Cuatro tipos básicos de contratos
Contrato indefinido, de duración determinada o temporal, de formación en alternancia y formativo para la obtención de la práctica profesional
Es aquel que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los
servicios, es decir, no tiene duración.
Indefinido
Se concertará para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada. Se deberá formalizar por escrito y deberá figurar la duración
estimada de la actividad
Contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo
Dos tipos de contrato temporal o de duración determinada
Contrato eventual por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora
Se celebra cuando tiene lugar un
incremento ocasional e imprevisible
que genera un desajuste temporal
entre el empleo estable disponible y
el que se necesita.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Para trabajadores entre los 16 y los 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de
profesionalidad necesario para la formalización de este tipo de contrato.
Contrato de formación en alternancia
Este tipo de contrato facilita el acceso al mercado de trabajo a
jóvenes sin experiencia profesional y se aplica a los trabajadores con titulación universitaria, de
formación profesional y con certificados de profesionalidad durante los 3 años posteriores a la
finalización de los estudios.
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Otros tipos de contractos (4)
Trabajo para una ETT, contratos celebrados con ciertos colectivos, contrato a tiempo parcial y contrato temporal de relevo
Contrato de puesta a disposición o …
Trabajo para una ETT
este contrato complementa la jornada de trabajo que se ha reducido a causa de una jubilación parcial a la que ha podido acogerse un trabajador
con 60 años cumplidos
De relevo
Duración máxima legal de una jornada de trabajo
Media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo anual
Duración máxima de una jornada laboral al día
9 horas de trabajo efectivo
Límite entre jornadas
12 horas
Descanso en la propia jornada si esta supera 6 horas
15 minutos
Descanso semanal
Día y medio ininterrumpido
Descanso de menores de 18 años trabajadores semanalmente
Dos días ininterrumpidos
Período de vacaciones no inferior a …
30 días naturales
Las vacaciones se liquidarán económicamente …
En caso de despido
Tipos de horas extraordinarias
Estructurales o de fuerza mayor
Horas extras realizadas para satisfacer las necesidades de la empresa
Estructurales
Horas extras obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa
De fuerza mayor
Horas extras obligatorias
Horas extras de fuerza mayor
¿Cómo se recompensan las horas extraordinarias? (2)
Devueltas en descansos o recompensadas con dinero
Las horas extras no pueden superar … al año
80 h
No pueden realizar horas extras …
Menores de 18 años, trabajadores con jornada reducida, trabajadores nocturnos o trabajadores a tiempo parcial
Tipos de reducción de jornada (3)
Por cuidado del lactante, violencia de género o nacimiento u hospitalización de hijo prematuro
El permiso del cuidado del lactante dura hasta que este tenga …
9 meses
El permiso del cuidado del lactante puede disfrutarse … (3 maneras)
Permiso de ausentarse durante 1 hora al día, reducir la jornada de 1 hora al día, o acumular esa hora diaria en jornadas completas
Antelación con la que se comunique la reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro
15 días
¿Cuál es el permiso de reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro? (2 opciones)
Una hora de ausencia diaria o reducción de jornada de hasta dos horas con reducción proporcional del salario
Trabajo que se lleva a cabo desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente
Trabajo nocturno
Trabajo que como mínimo tiene 3 horas de jornada diaria desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana
Trabajo nocturno
Horario … es aquel en el que se entra a trabajar a una hora y se permanece en el puesto de trabajo hasta la salida
Rígido
Horario … es aquel en el que las horas de inicio y salida varían entre unos determinados márgenes, lo que favorece conciliar la vida familiar con la laboral
Flexible
Días festivos que el trabajador tiene derecho al año
14 días
De los festivos al año … son festividades locales y … de la CCAA
2 … 1
Permiso retribuido por matrimonio
15 días naturales
Permiso retribuido por pareja de hecho
Si el convenio colectivo lo reconoce
Permiso retribuido de exámenes prenatales y preparación al parto
Lo indispensable
Permiso retribuido por lactancia al menor de 9 meses
Una hora diaria
Permiso retribuido por nacimiento u hospitalización de hijo prematuro
Una hora
Permiso retribuido por un deber inexcusable de carácter público y personal
Lo indispensable
Permiso retribuido por traslado de domicilio actual
1 día
Permiso retribuido por búsqueda de trabajo por extinción por causas objetivas
Seis horas semanales durante 15 días
Permiso retribuido por enfermedad grave o accidente familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
Permiso retribuido por hospitalización de un familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
Permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
Permiso retribuido por defunción de familiar hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
Todos los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena
Salario
El salario en especie no puede superar el … %
30
Son complementos sin naturaleza salarial: indemnizaciones, dietas, etc
Complementos extra salariales
Cantidad de importe mínimo que todo trabajador debe percibir
SMI
Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social que hace frente a las deudas que las empresas tienen con sus trabajadores en caso de insolvencia declarada o concurso de acreedores
FOGASA
Documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresa con claridad las percepciones económicas del trabajador, los descuentos o las deducciones
Nómina
Cambio dentro del mismo grupo profesional
Movilidad funcional horizontal
Cambio fuera del grupo profesional.
Movilidad funcional vertical
Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas superiores a las de su grupo
Ascendente
Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas inferiores a las de su grupo
Descendente
Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual
Movilidad geográfica
El cambio del centro de trabajo y de residencia es temporal (12 meses en 3 años)
Desplazamiento
Si el cambio del centro de trabajo es definitivo o de larga duración (más de 12 meses en 3 años)
Traslado
¿Cuál es la indemnización?
20 días por año trabajado
Interrupción temporal de la relación laboral por designación o elección de un cargo público
Excedencia forzosa
Interrupción temporal de la relación laboral normal
Voluntaria
Duración de la excedencia voluntaria
Entre cuatro meses y cinco años
Máximo de mensualidades de indemnización ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo
9
Máximo de mensualidades de indemnización ante despido
12
En los despidos colectivos se tramita …
Expediente de regulación de empleo (ERE)
Despidos para ser un despido colectivo
10% en 90 días
Días para presentar una impugnación ante un despido
20 días hábiles
Indemnización ante un despido improcedente
33 días días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades
Art 28
Huelga
ASEC
Solución extrajudicial de conflictos colectivos
La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada (estrategia)
De negociación
Cada una de las partes son conscientes de que han de ceder en ciertos aspectos (estrategia)
Integradora
Combina elementos de la estrategia distributiva o de competición y la estrategia integradora (estrategia)
Mixta
Una parte accederá a las pretensiones de la otra (estrategia)
Complaciente
Evita el enfrentamiento buscando que la negociación entre en un punto muerto para poder llegar a retomarla en otro momento más idóneo (estrategia)
De evitación o neutral
Art 129 CE
Participación en la empresa
Representación de delegados de personal y comités de empresa
Unitaria
Representación de delegados sindicales y secciones sindicales
Sindical
Hay delegados sindicales a partir de … trabajadores
250
Hay dos delegados sindicales con x trabajadores
751-2000
Hay tres delegados sindicales a partir de x trabajadores
2001-5000
Hay cuatro delegados sindicales cuando hay más de x trabajadores
5001
Comité de empresa con más de un centro de trabajo en la provincia
Comité de empresa conjunto
Comité de empresa con más de un centro de trabajo con un comité de empresa
Comité Inter centros
Comité de empresa con varios centros de trabajo repartidos por la UE
Comité de empresa europeo
En el comité de empresa hay … miembros más del comité por cada … trabajadores
4 … 250
Hay 5 miembros del comité de empresa con x trabajadores
50-100
Hay 9 miembros del comité de empresa con x trabajadores
101 - 250
Hay 13 miembros de comité de empresa con x trabajadores
251-500
Hay 17 miembros del comité de empresa con x trabajadores
501-750
hay 21 miembros del comité de empresa con x trabajadores
751-1000
Cuando hay más de 1000 trabajadores para los miembros del comité de empresa..
2 por cada mil (máximo 75)
Las organizaciones empresariales que cuentan con un 10% del trabajo son …
Estatales
Las organizaciones empresariales que cuentan con un 15% del trabajo son …
Autonómicas
Acuerdos de mínimos para poder fijar al menos unas reglas básicas y ya se verá si en un futuro se puede hacer un convenio colectivo más complejo
Acuerdos marco
Se establecen las condiciones de trabajo y productividad
Convenio colectivo
Convenios exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones que no están reguladas por el convenio colectivo del sector
Convenio de empresa
