3. Relaciones Laborales Flashcards
1
Q
Manifestación de la capacidad creadora de las personas que transforma las cosas y le da un valor que antes no tenía
A
Trabajo
2
Q
Conjunto de normas y principios que regulan un determinado sector de la realidad
A
Derecho
3
Q
Conjunto de normas que regulan el trabajo y la relaciones laborales, tanto a nivel colectivo como individual
A
Derecho del trabajo
4
Q
Características del trabajo (5)
A
Voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y personal
5
Q
Contratos con obligaciones recíprocas para las dos partes
A
Sinalagmatico
6
Q
Contrato en la que las dos partes esperan obtener un beneficio
A
Oneroso
7
Q
Dos tipos de fuentes del derecho
A
Fuentes materiales o fuente de producción y fuentes formales
8
Q
Fuente del derecho que hace referencia a cuáles son las fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho
A
Fuentes materiales o fuentes de producción
9
Q
Fuente del derecho que nos indica a través de qué vía o a través de que medio se puede crear derecho
A
Fuentes formales
10
Q
Las normas internacionales son fuentes …
A
Externas
11
Q
La Constitución de 1978, las disposiciones legales, las disposiciones reglamentarias, etc, son fuentes …
A
Internas
12
Q
Fuente exclusiva del derecho del trabajo, pacto o acuerdo a través del cual se regulan las condiciones de trabajo de productividad
A
convenio colectivo
13
Q
Fuente de la relaciones laborales. Aplicable a un solo trabajador
A
Contrato de trabajo
14
Q
Tipos de costumbre laboral
A
Costumbre autónoma y costumbre por remisión
15
Q
Principios que inspiran todo el ordenamiento jurídico, de los cuales derivan las otras normas
A
Principios generales del derecho
16
Q
Costumbre que se aplica cuando no hay norma aplicable
A
Costumbre autónoma
17
Q
Costumbre que se aplica cuando a ella se remite una norma
A
Costumbre por remisión
18
Q
Tipos de relaciones laborales (3)
A
Ordinarias, especiales y no laborales
19
Q
Relación laboral regulada en el estatuto de los trabajadores
A
Relación laboral ordinaria
20
Q
Relación laboral no regulada en el estatuto de los trabajadores. Se regulan por normas específicas y son, por ejemplo, personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos o los presos en instituciones penitenciarias
A
Especiales
21
Q
Relación laboral excluidas del ámbito laboral
A
No laborales
22
Q
Actividades económicas dedicadas a la explotación de recursos naturales, obteniendo a cambio materia prima para su consumo o para que sean modificadas en el sector secundario
A
Sector primario
23
Q
Transformación de materias primas en productos terminados o semi elaborados
A
Sector secundario
24
Q
Actividades económicas que tienen el fin de producir servicios demandados por la población
A
Sector terciario
25
Son actividades basadas en el conocimiento, con servicios imposibles de mecanizar.
Es un sector científico, innovador, ya que no se basa en las materias primas, ni en su elaboración ni dar servicios asociados.
Se desarrolla en el Marco de la investigación
Sector cuaternario
26
Acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica
Contrato de trabajo
27
Elementos esenciales del contrato de trabajo (3)
Consentimiento, objeto y causa
28
Por escrito pueden formalizarse los contratos … (2)
Indefinidos y los eventuales inferiores a cuatro semanas
29
Cuatro tipos básicos de contratos
Contrato indefinido, de duración determinada o temporal, de formación en alternancia y formativo para la obtención de la práctica profesional
30
Es aquel que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los
servicios, es decir, no tiene duración.
Indefinido
31
Se concertará para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada. Se deberá formalizar por escrito y deberá figurar la duración
estimada de la actividad
Contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo
32
Dos tipos de contrato temporal o de duración determinada
Contrato eventual por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora
33
Se celebra cuando tiene lugar un
incremento ocasional e imprevisible
que genera un desajuste temporal
entre el empleo estable disponible y
el que se necesita.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
34
Para trabajadores entre los 16 y los 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de
profesionalidad necesario para la formalización de este tipo de contrato.
Contrato de formación en alternancia
35
Este tipo de contrato facilita el acceso al mercado de trabajo a
jóvenes sin experiencia profesional y se aplica a los trabajadores con titulación universitaria, de
formación profesional y con certificados de profesionalidad durante los 3 años posteriores a la
finalización de los estudios.
Contrato para la obtención de la práctica profesional
36
Otros tipos de contractos (4)
Trabajo para una ETT, contratos celebrados con ciertos colectivos, contrato a tiempo parcial y contrato temporal de relevo
37
Contrato de puesta a disposición o …
Trabajo para una ETT
38
este contrato complementa la jornada de trabajo que se ha reducido a causa de una jubilación parcial a la que ha podido acogerse un trabajador
con 60 años cumplidos
De relevo
39
Duración máxima legal de una jornada de trabajo
Media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo anual
40
Duración máxima de una jornada laboral al día
9 horas de trabajo efectivo
41
Límite entre jornadas
12 horas
42
Descanso en la propia jornada si esta supera 6 horas
15 minutos
43
Descanso semanal
Día y medio ininterrumpido
44
Descanso de menores de 18 años trabajadores semanalmente
Dos días ininterrumpidos
45
Período de vacaciones no inferior a …
30 días naturales
46
Las vacaciones se liquidarán económicamente …
En caso de despido
47
Tipos de horas extraordinarias
Estructurales o de fuerza mayor
48
Horas extras realizadas para satisfacer las necesidades de la empresa
Estructurales
49
Horas extras obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa
De fuerza mayor
50
Horas extras obligatorias
Horas extras de fuerza mayor
51
¿Cómo se recompensan las horas extraordinarias? (2)
Devueltas en descansos o recompensadas con dinero
52
Las horas extras no pueden superar … al año
80 h
53
No pueden realizar horas extras …
Menores de 18 años, trabajadores con jornada reducida, trabajadores nocturnos o trabajadores a tiempo parcial
54
Tipos de reducción de jornada (3)
Por cuidado del lactante, violencia de género o nacimiento u hospitalización de hijo prematuro
55
El permiso del cuidado del lactante dura hasta que este tenga …
9 meses
56
El permiso del cuidado del lactante puede disfrutarse … (3 maneras)
Permiso de ausentarse durante 1 hora al día, reducir la jornada de 1 hora al día, o acumular esa hora diaria en jornadas completas
57
Antelación con la que se comunique la reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro
15 días
58
¿Cuál es el permiso de reducción de jornada por nacimiento u hospitalización del hijo prematuro? (2 opciones)
Una hora de ausencia diaria o reducción de jornada de hasta dos horas con reducción proporcional del salario
59
Trabajo que se lleva a cabo desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente
Trabajo nocturno
60
Trabajo que como mínimo tiene 3 horas de jornada diaria desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana
Trabajo nocturno
61
Horario … es aquel en el que se entra a trabajar a una hora y se permanece en el puesto de trabajo hasta la salida
Rígido
62
Horario … es aquel en el que las horas de inicio y salida varían entre unos determinados márgenes, lo que favorece conciliar la vida familiar con la laboral
Flexible
63
Días festivos que el trabajador tiene derecho al año
14 días
64
De los festivos al año … son festividades locales y … de la CCAA
2 … 1
65
Permiso retribuido por matrimonio
15 días naturales
66
Permiso retribuido por pareja de hecho
Si el convenio colectivo lo reconoce
67
Permiso retribuido de exámenes prenatales y preparación al parto
Lo indispensable
68
Permiso retribuido por lactancia al menor de 9 meses
Una hora diaria
69
Permiso retribuido por nacimiento u hospitalización de hijo prematuro
Una hora
70
Permiso retribuido por un deber inexcusable de carácter público y personal
Lo indispensable
71
Permiso retribuido por traslado de domicilio actual
1 día
72
Permiso retribuido por búsqueda de trabajo por extinción por causas objetivas
Seis horas semanales durante 15 días
73
Permiso retribuido por enfermedad grave o accidente familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
74
Permiso retribuido por hospitalización de un familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
75
Permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización de un familiar de hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
76
Permiso retribuido por defunción de familiar hasta segundo grado
2 días, 4 si hay desplazamiento
77
Todos los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena
Salario
78
El salario en especie no puede superar el … %
30
79
Son complementos sin naturaleza salarial: indemnizaciones, dietas, etc
Complementos extra salariales
80
Cantidad de importe mínimo que todo trabajador debe percibir
SMI
81
Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social que hace frente a las deudas que las empresas tienen con sus trabajadores en caso de insolvencia declarada o concurso de acreedores
FOGASA
82
Documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresa con claridad las percepciones económicas del trabajador, los descuentos o las deducciones
Nómina
83
Cambio dentro del mismo grupo profesional
Movilidad funcional horizontal
84
Cambio fuera del grupo profesional.
Movilidad funcional vertical
85
Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas superiores a las de su grupo
Ascendente
86
Movilidad en la que el trabajador desarrolla tareas inferiores a las de su grupo
Descendente
87
Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a cambiar su residencia habitual
Movilidad geográfica
88
El cambio del centro de trabajo y de residencia es temporal (12 meses en 3 años)
Desplazamiento
89
Si el cambio del centro de trabajo es definitivo o de larga duración (más de 12 meses en 3 años)
Traslado
90
¿Cuál es la indemnización?
20 días por año trabajado
91
Interrupción temporal de la relación laboral por designación o elección de un cargo público
Excedencia forzosa
92
Interrupción temporal de la relación laboral normal
Voluntaria
93
Duración de la excedencia voluntaria
Entre cuatro meses y cinco años
94
Máximo de mensualidades de indemnización ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo
9
95
Máximo de mensualidades de indemnización ante despido
12
96
En los despidos colectivos se tramita …
Expediente de regulación de empleo (ERE)
97
Despidos para ser un despido colectivo
10% en 90 días
98
Días para presentar una impugnación ante un despido
20 días hábiles
99
Indemnización ante un despido improcedente
33 días días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades
100
Art 28
Huelga
101
ASEC
Solución extrajudicial de conflictos colectivos
102
La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada (estrategia)
De negociación
103
Cada una de las partes son conscientes de que han de ceder en ciertos aspectos (estrategia)
Integradora
104
Combina elementos de la estrategia distributiva o de competición y la estrategia integradora (estrategia)
Mixta
105
Una parte accederá a las pretensiones de la otra (estrategia)
Complaciente
106
Evita el enfrentamiento buscando que la negociación entre en un punto muerto para poder llegar a retomarla en otro momento más idóneo (estrategia)
De evitación o neutral
107
Art 129 CE
Participación en la empresa
108
Representación de delegados de personal y comités de empresa
Unitaria
109
Representación de delegados sindicales y secciones sindicales
Sindical
110
Hay delegados sindicales a partir de … trabajadores
250
111
Hay dos delegados sindicales con x trabajadores
751-2000
112
Hay tres delegados sindicales a partir de x trabajadores
2001-5000
113
Hay cuatro delegados sindicales cuando hay más de x trabajadores
5001
114
Comité de empresa con más de un centro de trabajo en la provincia
Comité de empresa conjunto
115
Comité de empresa con más de un centro de trabajo con un comité de empresa
Comité Inter centros
116
Comité de empresa con varios centros de trabajo repartidos por la UE
Comité de empresa europeo
117
En el comité de empresa hay … miembros más del comité por cada … trabajadores
4 … 250
118
Hay 5 miembros del comité de empresa con x trabajadores
50-100
119
Hay 9 miembros del comité de empresa con x trabajadores
101 - 250
120
Hay 13 miembros de comité de empresa con x trabajadores
251-500
121
Hay 17 miembros del comité de empresa con x trabajadores
501-750
122
hay 21 miembros del comité de empresa con x trabajadores
751-1000
123
Cuando hay más de 1000 trabajadores para los miembros del comité de empresa..
2 por cada mil (máximo 75)
124
Las organizaciones empresariales que cuentan con un 10% del trabajo son …
Estatales
125
Las organizaciones empresariales que cuentan con un 15% del trabajo son …
Autonómicas
126
Acuerdos de mínimos para poder fijar al menos unas reglas básicas y ya se verá si en un futuro se puede hacer un convenio colectivo más complejo
Acuerdos marco
127
Se establecen las condiciones de trabajo y productividad
Convenio colectivo
128
Convenios exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones que no están reguladas por el convenio colectivo del sector
Convenio de empresa
