3. La Representación En El Derecho Mercantil. El Establecimiento Mercantil Flashcards
La representación voluntaria, auxiliares del empresario, el establecimiento mercantil
La representación voluntaria: auxiliares del empresario. Caracterización
El auxiliar del empresario es el colaborador integrado de modo permanente en la organización empresarial en una posición subordinada, no asumiendo el riesgo empresarial propio. se dividen en auxiliares que participan en las labores en el interior de la empresa, y los que participan en la actividad exterior. Los primeros carecen de poder de representación, salvo otorgamientos expreso. Los segundos son representantes voluntarios, cuentan con un poder otorgado por el empresario para contratar por su cuenta y en su nombre. Esta se exterioriza en apoderamientos típicos, al generar tal apariencia en el tráfico, presumiéndose así que cada colaborador subordinado tiene el poder necesario para el ejercicio de su misión en la empresa. Cuántos actos jurídicos realice el representante se reputarán efectuados por cuenta del empresario con presunción iuris et de iure. Pero además, el auxiliar ha de actuar a nombre del empresario, por lo que debe manifestar esta condición al contratar, constando de modo expreso en todos los documentos. Por el contrario, si el auxiliar actúa en nombre propio se obliga directamente con el tercero. Sin autorización del empresario, el auxiliar no puede delegar en otro el encargo recibido. como contrapartida el empresario está obligado a resarcir a los auxiliares de todo gasto extraordinario o perdida que sufran en su función.
Naturaleza de la relación jurídica entre el principal y los auxiliares
En el Código de Comercio se califica como una relación de mandato, sin embargo, la función propia de los auxiliares no sé agota en la gestión de negocios ajenos, si no que incluye actos de índole material o técnica más propios del arrendamiento de servicios. Pero ninguna de estas dos figuras las notas de permanencia y subordinación al empresario en el marco de una organización jerarquica, y el conjunto de derechos y obligaciones el aspecto patrimonial y del ético o personal. Por lo tanto, la naturaleza jurídica de la relación es laboral, puesto que concurren los requisitos específicos laborales de ajenidad y dependencia en el régimen de ejecución.
La relación laboral puede ser ordinaria o especial de alta dirección. Los primeros son los apoderados generales, que tienen la obligación de desempeñar su función con la diligencia de un ordenado empresario y un representante leal, por lo que el auxiliar responde frente al empresario de cualquier perjuicio que le cauce por haber procedido con malicia, negligencia o infracción de las órdenes e instrucciones que hubiese recibido. Como representante legal, ha de promover los intereses del empresario por encima de los propios y no actuar en conflicto de intereses.
