2 - Prise de décision Flashcards
Bazerman : le processus rationnel de prise de décision ?
- Définition du problème
- Identifier les critères et analyser les faits
- Pondérer les critères
- Chercher des alternatives
- Evaluer chaque alternative en utilisant les critères
- Calculer la décision optimale
On suppose que :
- Toutes les infos sont disponibles
- Alternatives peuvent être ordonnées selon des critères clairs et précis
- Agir de façon logique.
Alors qu’en vrai ça ne se passe jamais comme ça!
Prise de décision dans les organisations ? (4 modèles)
- Incremental decision making process (Mintzberg)
- Garbage Can Model of Choice (Cohen, March, Olson)
- Raisons pour échecs dans
la prise de décision organisationnelle (Nutt) - Management fashions
Incremential decision making process - Mintzberg
- Identification phase : définition du problème
- Développement phase : Construction des alternatives (search and screen - on regarde s’il y a des alternatives existantes sinon on en crée)
- Selection phase : sélection d’une alternative ( individuel ou groupage - 1.autorisation : souvent organisation est hiérarchique donc autorisation plus haut, 2. bargaining : négociation dans le groupe.)
Mintzberg - processus rationnel versus réalité
- Dans environnement instable, un processus idéale linéaire n’est pas possible.
- Trop d’interruptions par de nouvelles informations
- Activité peu structurée
- Si la solution n’est pas claire, le modèle incrémential est souvent utilisé car trials-and-errors, petit à petit
Garbage can model of choice - Cohen, Olson, March
Dans une organisation il y a :
- problème
- solution
- décideurs
- opportunités de choix
Les processus :
- Les opportunités de choix cherchent des problèmes
- des thèmes cherchent des choix
- les décideurs cherchent du travail
==> Toutes ces choses et processus se trouvent dans une garbage can. Une décision est prise si par hasard, les quatre processus se rencontrent et sont compatibles. C’est une anarchie organisée.
Pourquoi 50% échec dans la prise de décision organisationnelle ? - Nutt
- Prise de décision sous pression de temps
- La première solution possible est poursuivie; pas suffisamment d’analyse
- Investissement dans les faux aspects de la prise de décision
- Tactiques de prise de décision pas optimales
Erreurs fréquentes dans la prise de décision organisationnelle (5) (Nutt)
- Ne pas connaître les intérêts et craintes des personnes concernées
- expliciter des attentes peu claires, ne pas informer suffisamment
- Manque de recherche d’alternatives
- Ignorer les questions éthiques
- Ne pas apprendre de ses propres erreurs.
Tactiques dans la prise de décision organisationnelle et succès (Nutt) ? (4)
- Intervention - tactique de succès (80% succès mais appliqué que 8%)
- analyse profonde de la situation
- déterminer objectifs clairs et mesurables
- approche de l’objectif par étapes réalistes et raisonnables - Participation - tactique de succès (80% mais appliqué 15%)
- Associer tout ceux qui sont concernés par la décision - Edicter - tactique d’échec (35% de succès mais appliqué 40% dans orga)
- Persuasion - tactique d’échec (35% réussite mais appliqué dans 50%)
- Ne parler que des avantages de la décision pour influencer les personnes touchées.
Les décisions qui sont annoncées publiquement mais jamais réalisées :
- Nuisent l’image de ceux qui les ont prises
- Amusent les adversaires
- Déstabilisent ceux qui auraient été touchés.
Management fashion - prise de décision désastreuses dans les organisations
- VW
- Cailler
prise de décision = mode de management (à revoir)
Optimizing ? (individuel)
Décision optimales sur considérations rationnelles en suivant le processus rationnel : MAIS
- la capacité cognitive est limitée
- processus prend du temps
- difficile sous stress et pression de temps
- valeurs indépendantes du problème influencent la décision (ex: traditions, valeurs générales)
- Difficultés avec les probabilités
=> Meilleure solution que satisficing
Cognitif miser ?
Radins cognitifs - on utilise le plus souvent des processus automatiques ( Routes périphérique, raccourcis cognitifs, heuristiques ) qui simplifient les problèmes complexes.
Satisficing ? (Simon)
- Simplification du processus de décision :
- Nombre d’alternatives limité
- Se fier à un seul critère
- Se décider sans critères
- Se fier seulement à des critères éthique ou moraux
- Se baser sur des expé. passées - Se débrouiller
- Faire beaucoup de compromis
- Respecter les cadres sociaux : minorités, compromis, consensus - Ne pas considérer les effets secondaires
=> Marche souvent mais pas toujours. Mais utilisé au quotidien, exemple quand on cherche un appart, on va pas regarder TOUTES les options possibles.
3 types de modèles ?
- Prescriptifs/normatifs
- Descriptifs
- Naturalistiques
Modèles prescriptifs/normatifs ?
Comment on devrait prendre une décision rationnelle.
Principe de maximisation de l’utilité espérée de la décision, basée sur un processus rationnel.
- Théorie de l’utilité espérée (théorie des jeux)
- Suppose une personne rationnelle
- Suppose une personne qui tient compte des probabilités
O(outcome) préféré = U(utilité) x P(probabilité)
- Les principes de Savage 1954 (prob. subjective)
Les principes de Savage ( modèle prescriptif/normatif) (6)
- Pouvoir ordonner les alternatives (comparer alternatives et en préférer une ou être indifférent)
- Respecter la transitivité (être consistant en ordonnant les alternatives)
- Respecter l’annulation (si deux choix identiques par rapport à la valeur et probs de leurs conséquences, le choix final ne peut pas être basé sur des conséquences identiques)
- Jouer la continuité (prendre le risque si les chances sont suffisament bonnes)
- Jouer selon l’invariance (façon sont la décision est présenté ne devrait pas influencer le résultats)
- Suivre la dominance (choisir l’alternative dominante)