2ª Frequência 2.2 Flashcards
Definição de personalidade
É a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais
A personalidade é resultado do
ambiente ou da hereditariedade?
Considera-se ser o resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
O indicador de tipos de Myers-Briggs (MBTI), classifica os indivíduos:
- E ou I - EXTROVERTIDOS VS INTROVERTIDOS.
- S ou N - BOM SENSO VS INTUITIVOS.
- T ou F - RACIONAIS VS EMOCIONAIS.
- P ou J - PERCETIVOS VS JULGADORES.
O modelo Big-Five identifica as 5 dimensões:
1 - Extroversão ou afetividade positiva
(elevada sociabilidade)
2 - Amabilidade (recetiva e cooperante)
3 - Consciência (responsável
organizada)
4 - Neuroticismo ou afetividade negativa
(ansiedade, depressão, insegurança)
5 - Abertura a experiências (criativas)
Os atributos da personalidade que
influenciam o comportamento nas
organizações (EXTERNO)
EXTERNO: Indivíduos que acreditam que a sua
vida é controlada por fatores externos à sua
vontade.
Acreditam ter pouco controlo sobre os
resultados organizacionais.
Os externos são mais insatisfeitos,
apresentam maior absentismo e sentem-se
menos envolvidos com o trabalho
Os atributos da personalidade que
influenciam o comportamento nas
organizações (INTERNO)
INTERNO: indivíduos que acreditam controlar
toda a sua atuação
Desnecessária a vigilância constante,
comportamento determina os resultados.
Representam o oposto dos
externos (satisfeitos, tudo é da sua
responsabilidade, assumem os resultados
com facilidade).
Menor absentismo, melhor desempenho
em tarefas difíceis, maior propensão a
ocuparem cargos de chefia.
Autoestima
É o grau em que as pessoas gostam de
si mesmas e confiam nas suas
capacidades.
Elevados níveis de autoestima criam
expetativas mais elevadas quanto ao
desempenho.
Baixos níveis de autoestima implicam mais
vulnerabilidade, ou dependência da
avaliação positiva de outros que respeitam.
