2. Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung Flashcards
Was ist Arbeitsorganisation?
-System dauerhafter Maßnahmen und Regelungen, welche die funktionale und prozedurale Verknüpfung von Aufgaben festlegen
-gewährleisten Tätigkeits-, Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume der Arbeitspersonen und gewährleisten optimale Aufgabenerfüllung
Welche Grundannahmen gibt es beim Menschenbild des Economic Man?
Grundannahmen:
-Mensch handelt nach Maxime des höchsten Gewinns
-Motivation durch monetäre Anreize
-Mensch muss an Betrieb angepasst werden
-Kopf- und Handarbeit getrennt
-Arbeitstätigkeit in kleinste Elemente unterteilt
Taylorismus:
Ziel ist es, den effizientesten Weg zur Ausführung einer Arbeitstätigkeit zu finden
Fordismus:
Prinizipien des Taylorismus in industrieller Massenfertigung
Welche Grundannahmen gibt es beim Menschenbild des Social Man?
-Mensch von sozialen Motiven geleitet
-Soziale Beziehungen definieren seine Identität und sein Zugehörigkeitsgefühl zur Orga
-monetäre Anreize untergeordnet
-Teamarbeit gefördert, Führungsstile hinterfragt
Welche Grundannahmen gibt es beim Menschenbild des Self Actualizing Man?
-Mensch ist selbstbestimmt und strebt nach Selbstverwirklichung durch autonomes Handeln
-will seine Potentiale und Fähigkeiten sinnvoll nutzen
-nicht monetäre Anreizsysteme und Arbeiten in teilautonomen Gruppen
Welche Grundannahmen gibt es beim Menschenbild des Complex Man?
-Mensch hat viele Bedürfnisse, die von seiner Situation und seinem Entwicklungsstand abhängen
-Flexibilität und Lernfähigkeit
-Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung
Welche Grundannahmen gibt es beim Menschenbild des Virtual Man?
Netzwerkbildung durch Gefühl der Unsicherheit, dienen dazu, wichtige Informationen zu filtern
Welche Punkte gibt es bei der Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen?
Ausführbarkeit
Schädigungslosigkeit
Beeinträchtigungsfreiheit/Zumutbarkeit
Persönlichkeitsentfaltung
Erläutere Humanisierung.
psychologische und physiologische Ressourcen sollen nachhaltig genutzt werden
Arbeit wird im Hinblick auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte gestaltet
Erläutere Rationalisierung.
Prozesse sollen efiizient und effektiv gestaltet werden
Arbeit im Hinblick auf Prozesseffizienz gestaltet
Welche Arten von Arbeitsteilung gibt es?
Verrichtungsprinzip (Artteilung)
Objektprinzip (Mengenteilung)
Kombination
Welche Arten von Tätigkeitsspielräumen gibt es?
Tätigkeitsspielraum
Entscheidungs-/Kontrollspielraum
dazu gehören: Job Rotation, Job Enlargment, Job Enrichment
