18. Estatuto De Los Trabajadores Flashcards
Contrato de alternancia, cual es la edad máxima para acceder a él?
30 años
Contrato de alternancia, duración del contrato?
Mínimo 3 meses, máximo 2 años
Contrato de alternancia, número de contratos posibles a realizar?
1 solo contrato
Contrato de alternancia, porcentajes de tiempo de trabajo efectivo?
1º año: Máximo 65%
2º año: Máximo 85%
Contrato de alternancia, cuánto tiempo puedes haber estado en la empresa previamente para poder ser contratado con esta modalidad?
Máximo de 6 meses
Contrato de alternancia, cual es el periodo de prueba?
No se puede poner periodo de prueba
Contrato de alternancia, cuáles son los porcentajes de retribución a aplicar?
1º año: Mínimo 60%
2º año: Mínimo 75%
Práctica profesional, hasta cuánto tiempo se puede contratar después de acabar la formación?
Hasta 3 años o 5 siendo discapacitado
Práctica profesional, duración del contrato?
Entre 6 meses y 1 año
Practica profesional, periodo de prueba?
1 mes de periodo de prueba
Tiempo parcial, si es en jornada partida, cuantas interrupciones puede haber?
1 única interrupción
Tiempo parcial, cuanto tiempo debe conservar el empresario los registros de horas, etc?
4 años
Tiempo parcial, cual es la jornada mínima para establecer un pacto de horas complementarias?
10 horas semanales en cómputo anual
Tiempo parcial, cual es el porcentaje de horas ordinarias máximo en un pacto de horas complementarias?
30% ampliables a 60% por convenio
Tiempo parcial, si el trabajador quiere renunciar al pacto de horas complementarias qué condiciones de preaviso debe cumplir?
Mínimo 1 año de duración del pacto y 15 días de preaviso
Tiempo parcial, si el contrato es indefinido qué porcentaje de horas complementarias puede ofrecer el empresario sin realizar pacto?
15 % ampliable a 30 % por convenio
Relevo, duración del contrato? Jornada?
Indefinida o tiempo que le falte al otro trabajador hasta alcanzar la edad de jubilación más dos años adicionales
Tiempo completo
Relevo, que duración puede tener el contrato si el trabajador que accede a la jubilación parcial lo hace después de alcanzar la edad ordinaria de jubilación? Que jornada?
Indefinido o de duración determinada, coincidente con el tiempo que dure la jubilación parcial y mínimo de 1 año
Mínimo la dejada vacante por el jubilado parcial
Periodo de prueba, en defecto de convenio colectivo, duración?
6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto
Periodo de prueba, duración en empresas de menos de 25 trabajadores?
Hasta 3 meses para los que no sean técnicos titulados
Periodo de prueba, duración en contratos de igual o menor duración a 6 meses?
máximo de 1 mes
Duración, el contrato de trabajo se presume de duración ?
Indefinida
Estatuto de los trabajadores, los contratos por circunstancias de la producción puede tener una duración?
6 meses y ampliable a 1 año por convenio colectivo
Por circunstancias de la producción el contrato puede prorrogarse?
1 vez
Si las circunstancias de la producción son previsibles, cuantos días al año puede usarse un contrato de duración determinada para cubrirlo?
90 días
De los contratos de duración determinada por circunstancias previsibles, cuando hay que comunicarle las previsiones a los representantes legales?
En el último trimestre del año
En un contrato de duración determinada cuánto podrán coincidir el trabajador y el trabajador sustituido?
Máximo 15 dias
Cuánto puede durar un contrato de duración determinada para cubrir el puesto durante el proceso de selección?
3 meses máximo
En contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, qué circunstancias deben darse para que el trabajador pueda exigir el paso a indefinido?
Llevar más de 18 meses en 2 años con 2 o más contratos ( incluidos los de Ett)
Fijos - discontinuos, cuando y de que hay que informar a los representantes legales de los trabajadores?
Al inicio de cada año natural y de las previsiones de llamamiento anual o semestral
En un contrato fijo discontinuo cuánto pueden durar los periodos de inactividad entre subcontratas?
Máximo de 3 meses
Si se informa de probabilidad seria y grave de accidente al empresario , cuánto puede tardar en contestar?
Plazo de 4 días antes de redirigirse hacia la autoridad competente
Si se paraliza la actividad de forma inmediata por riesgo grave de accidente, cuánto tiempo tiene la autoridad laboral para anular o ratificar la paralización?
24 horas
Duración de pacto de no competencia?
Máximo de 2 años para técnicos y 6 meses para el resto
Cuánto preaviso tiene un trabajador para romper un pacto de no competencia en el supuesto de compensación económica por la plena dedicación?
30 días
Cuánto tiempo puede pactar un trabajador con especialización profesional con la empresa respecto a su permanencia en ella?
Máximo de dos años
Movilidad funcional, a partir de qué periodos puede un trabajador reclamar su ascenso?
De 6 meses en 1 año y de 8 meses en 2 años.
Movilidad geográfica , con cuánta antelación se debe dar el preaviso?
Mínimo de 30 días
Movilidad geográfica, si el trabajador decide renunciar cuál es su indemnización?
20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Modificaciones colectivas, cuantos trabajadores afectados en 90 días ?
En empresas de más de 5 trabajadores, la totalidad del centro de trabajo o:
10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
10 por ciento en empresas entre 100 y 300 empleados
30 trabajadores en empresas mayores de 300 empleados
Proceso colectivo, en la comisión negociadora cuál es el máximo de miembros?
13 miembros
Proceso colectivo, la comisión negociadora en cuanto tiempo puede ser constituida?
7 días y 15 si la empresa no cuenta con ningún representante legal de los trabajadores
En las peticiones de traslados por víctimas de violencia de género, violencia sexual, terrorismo, cuánto puede durar el periodo de reserva del puesto previo?
6 - 12 meses de duración
En los desplazamientos temporales superiores a 3 meses, cuál es el preaviso mínimo?
5 días
En los desplazamientos temporales cuantos días corresponden en casa de permiso?
4 días laborales cada 3 meses
En cuánto tiempo un desplazamiento temporal se considerará un traslado?
Más de 12 meses en un periodo de 3 años
Cuánto debe ser el preaviso ante una modificación sustancial?
Mínimo de 15 días
Cuál es la indemnización por una modificación sustancial?
20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses
Frente a modificaciones sustanciales, cuánto puede durar el periodo de consultas en un proceso colectivo?
15 días
Estatuto de los trabajadores, En la comisión, en un proceso colectivo de modificaciones sustanciales, si el centro de trabajo no tiene representantes legales a cuantos trabajadores puede designarse para participar en la comisión?
Máximo de 3 miembros
Estatuto del trabajador, Tras una comisión negociadora, en un proceso de consultas por modificaciones sustanciales, en cuánto tiempo surtirá efecto la decisión tomada?
En los 7 días siguientes
Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores que conservará respecto de cada uno?
Individualmente, sus derechos y deberes.
Si el empresario celebrase un contrato con un grupo de trabajadores y considerado en su totalidad, frente a quien tendrá los derechos y los deberes?
Frente al jefe del grupo
Podrán formalizarse contratos de alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad, etc?
Si, sin sobrepasar los limites de duración fijados
Las personas con contrato de formación para obtención de la práctica profesional, pueden realizar horas extraordinarias?
No, salvo excepciones del artículo 35
Características principales de un trabajador a tiempo completo comparable
- Misma empresa y centro de trabajo
- Mismo tipo de contrato de trabajo
- Realice un trabajo idéntico o similar
Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
No, salvo en los supuestos del artículo 35.3
Si el trabajador ya ha desempeñado funciones similares en la misma empresa, cuál puede ser el periodo de prueba?
No puede haber periodo de prueba
Si el trabajador ya ha desempeñado funciones similares en la misma empresa, cuál puede ser el periodo de prueba?
No puede haber periodo de prueba
Cuando podrá celebrarse un contrato de duración determinada?
Cuando haya circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora
En el caso de un contrato de duración determinada por sustitución de una persona trabajadora que debe figurar en el contrato?
El nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución
Que podrá figurar con carácter estimado en un contrato fijo-discontinuo?
La jornada y su distribución horaria
Las personas trabajadoras fijas - discontinuas para la formación profesional para el empleo serán?
Colectivo prioritario en periodos de inactividad
Las exclusiones, reservas, y preferencias para ser contratados libremente podrán establecerse por?
Por ley
El registro de las taquillas de un trabajador debe ser?
Dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo
En el registro de las taquilla de un trabajador hay que contar si o si con la presencia de un representante de los trabajadores?
No, en ausencia de este puede estar otro trabajador
Cuando se puede ordenar la paralización inmediata del trabajo?
Cuando se estima un riesgo grave de accidente
El empresario puede verificar el estado de salud de un trabajador?
Si, pero mediante reconocimiento a cargo del personal médico
Si el trabajador se niega al reconocimiento médico podrá tener suspensión de derechos económicos?
Si
Qué requisitos tienen que darse para el pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo?
- Efectivo interés comercial o industrial
- Compensación económica al trabajador
Si ante un asunto de movilidades un trabajador no está de acuerdo y no quiere la indemnización, ante donde puede reclamar?
Ante la jurisdicción social
En un desplazamiento temporal que debe abonarle la empresa al trabajador a parte de los salarios?
Gastos de viaje y las dietas
Nombra las materias que se consideran una modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones cuando excedan los límites de la movilidad funcional
Estatuto de los trabajadores. En la inspección y control de las medidas de seguridad y salud que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tienen en cualquier caso derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, salvo?
Que se cuente con órganos o centros especializados en la materia
Estatuto trabajadores, cuando una empresa recurra a los 90 días para cubrir situaciones ocasionales, previsibles relativas a circunstancias de la producción, podrá hacerlo de manera continuada?
No
Estatuto trabajadores, que es obligatorio incluir en el contrato formativo en alternancia?
Un plan de formación individual
Estatuto trabajadores, qué tipo de formación de incluye en el contrato formativo en alternancia?
Formación teórica y práctica en la empresa
Estatuto de los trabajadores, que ocurre si un trabajador no obtiene el título al finalizar el contrato formativo en alternancia?
Se puede prorrogar hasta obtener el título, sin superar dos años
Estatuto de los trabajadores, las personas con contratos de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos excepto en?
Las cuestiones relativas a la extinción del contrato
Estatuto trabajadores, la suma de las horas ordinarias y complementarias, en un contrato a tiempo parcial, no podrá exceder del?
Límite legal del trabajo a tiempo parcial
Estatuto trabajadores, el empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias (en un contrato a tiempo parcial) cuando así lo hubiera?
Pactado expresamente con el trabajador
Estatuto trabajadores, cita las circunstancias por las cuales podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador (dando el preaviso requerido) un pacto de horas complementarias:
Atención de responsabilidades familiares
Necesidades formativas
Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
Estatuto trabajadores, con qué tipo de trabajadores o que estén en determinada situación se celebrará un contrato de relevo?
En situación de desempleo
Tuviese concertado un contrato de duración terminada
También con un fijo discontinuo en los términos que se establezca reglamentariamente
Estatuto trabajadores, como será el pacto que establezca un periodo de prueba para un trabajador que haya desempeñado las mismas funciones en la empresa?
Nulo
Estatuto trabajadores, situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, violencia de género, etc. interrumpen el cómputo del periodo de prueba, siempre que?
Se produzca acuerdo entre ambas partes
Estatuto Trabajadores, se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ……….. e …………. y las oscilaciones, que aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un ……………. Entre el …………… y …………
Ocasional
Imprevisible
Desajuste temporal
Empleo Estable Y Disponible
El que se requiere
Estatuto Trabajadores, cuál es el plazo para notificarle a una persona en los supuestos de conversión “forzosa” de temporal a fija, esta última condición?
10 días siguientes
Estatuto trabajadores, el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de? O para los que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución?
Naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada
Ciertos, determinados o indeterminados
Estatuto trabajadores, el contrato fijo - discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de?
Contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa
Estatuto Trabajadores, podrá celebrarse un contrato fijo - discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida?
Si
Estatuto de los trabajadores, qué tipos de convenio podrán acordar una bolsa de empleo y la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos discontinuos? Que más podrán concertar?
Los convenios sectoriales
Periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento
Estatuto de trabajadores, el incumplimiento de la obligación de tomar medidas de protección frente a la discriminación y la violencia dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el artículo 62 de la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI dará lugar a?
Asunción de responsabilidad de las personas empleadoras establecida en esa norma
Estatuto trabajadores, quien podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo?
El gobierno
Estatuto trabajadores, el gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de?
Grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo
Estatuto de trabajadores, donde se pueden establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones?
Negociación colectiva
Estatuto trabajadores, cuando los miembros de la comisión negociadora pertenezcan a sindicatos, a quien podrá designar su representación el empresario?
A asociaciones empresariales
Estatuto trabajadores, si la negociación afecta a más de un centro de trabajo, a quien corresponderá en primer lugar la intervención ?
Al comité intercentros
Estatuto de los trabajadores, la falta de constitución de la comisión representativa impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas? Su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la?
No
Ampliación de su duración
Estatuto trabajadores, cuando se reclame en conflicto colectivo, la interposición del conflicto paralizará la?
Tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución
Estatuto de los trabajadores, pueden las personas contratadas con contrato de formación en alternancia realizar horas complementarias?
No, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3
Estatuto de los trabajadores, Respecto a una consulta por modificaciones sustanciales del contrato, si tenemos varios centros afectados, se constituirá una o varias comisiones negociadoras?
Una única comisión
