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C1 > 18. Estatuto De Los Trabajadores > Flashcards

18. Estatuto De Los Trabajadores Flashcards

1
Q

Contrato de alternancia, cual es la edad máxima para acceder a él?

A

30 años

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Q

Contrato de alternancia, duración del contrato?

A

Mínimo 3 meses, máximo 2 años

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3
Q

Contrato de alternancia, número de contratos posibles a realizar?

A

1 solo contrato

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4
Q

Contrato de alternancia, porcentajes de tiempo de trabajo efectivo?

A

1º año: Máximo 65%
2º año: Máximo 85%

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5
Q

Contrato de alternancia, cuánto tiempo puedes haber estado en la empresa previamente para poder ser contratado con esta modalidad?

A

Máximo de 6 meses

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6
Q

Contrato de alternancia, cual es el periodo de prueba?

A

No se puede poner periodo de prueba

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7
Q

Contrato de alternancia, cuáles son los porcentajes de retribución a aplicar?

A

1º año: Mínimo 60%
2º año: Mínimo 75%

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8
Q

Práctica profesional, hasta cuánto tiempo se puede contratar después de acabar la formación?

A

Hasta 3 años o 5 siendo discapacitado

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9
Q

Práctica profesional, duración del contrato?

A

Entre 6 meses y 1 año

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10
Q

Practica profesional, periodo de prueba?

A

1 mes de periodo de prueba

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11
Q

Tiempo parcial, si es en jornada partida, cuantas interrupciones puede haber?

A

1 única interrupción

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12
Q

Tiempo parcial, cuanto tiempo debe conservar el empresario los registros de horas, etc?

A

4 años

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13
Q

Tiempo parcial, cual es la jornada mínima para establecer un pacto de horas complementarias?

A

10 horas semanales en cómputo anual

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14
Q

Tiempo parcial, cual es el porcentaje de horas ordinarias máximo en un pacto de horas complementarias?

A

30% ampliables a 60% por convenio

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15
Q

Tiempo parcial, si el trabajador quiere renunciar al pacto de horas complementarias qué condiciones de preaviso debe cumplir?

A

Mínimo 1 año de duración del pacto y 15 días de preaviso

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16
Q

Tiempo parcial, si el contrato es indefinido qué porcentaje de horas complementarias puede ofrecer el empresario sin realizar pacto?

A

15 % ampliable a 30 % por convenio

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17
Q

Relevo, que reducción de jornada y salario mínima y máxima puede realizarse para la jubilación parcial?

A

Mínimo de 25% y máximo de 50%. Ampliable a 75 % si es un contrato indefinido y a jornada completa

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18
Q

Relevo, duración del contrato?

A

Indefinida o tiempo que le falte al otro trabajador hasta alcanzar la edad de jubilación

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19
Q

Relevo, duración si el trabajador con jubilación parcial sobrepasa la edad estándar de jubilación?

A

Indefinido o renovación por periodos anuales

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20
Q

Relevo, duración del contrato si estamos en la modalidad de reducción de jornada del 75%?

A

Indefinida o la suma de 2 años a la edad que le falte para jubilarse

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21
Q

Relevo, que duración mínima puede tener la jornada del trabajador?

A

Mínimo el % de horas que se ha reducido el trabajador con jornada parcial

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22
Q

Periodo de prueba, en defecto de convenio colectivo, duración?

A

6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el rrsto

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23
Q

Periodo de prueba, duración en empresas de menos de 25 trabajadores?

A

Hasta 3 meses para los que no sean técnicos titulados

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24
Q

Periodo de prueba, duración en contratos de igual o menor duración a 6 meses?

A

máximo de 1 mes

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25
Q

Duración, el contrato de trabajo se presume de duración ?

A

Indefinida

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26
Q

Estatuto de los trabajadores, los contratos por circunstancias de la producción puede tener una duración?

A

6 meses y ampliable a 1 año por convenio colectivo

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27
Q

Por circunstancias de la producción el contrato puede prorrogarse?

A

1 vez

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28
Q

Si las circunstancias de la producción son previsibles, cuantos días al año puede usarse un contrato de duración determinada para cubrirlo?

A

90 días

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29
Q

De los contratos de duración determinada por circunstancias previsibles, cuando hay que comunicarle las previsiones a los representantes legales?

A

En el último trimestre del año

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30
Q

En un contrato de duración determinada cuánto podrán coincidir el trabajador y el trabajador sustituido?

A

Máximo 15 dias

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31
Q

Cuánto puede durar un contrato de duración determinada para cubrir el puesto durante el proceso de selección?

A

3 meses máximo

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32
Q

En contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, qué circunstancias deben darse para que el trabajador pueda exigir el paso a indefinido?

A

Llevar más de 18 meses en 2 años con 2 o más contratos ( incluidos los de Ett)

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33
Q

Fijos - discontinuos, cuando y de que hay que informar a los representantes legales de los trabajadores?

A

Al inicio de cada año natural y de las previsiones de llamamiento anual o semestral

34
Q

En un contrato fijo discontinuo cuánto pueden durar los periodos de inactividad entre subcontratas?

A

Máximo de 3 meses

35
Q

Si se informa de probabilidad seria y grave de accidente al empresario , cuánto puede tardar en contestar?

A

Plazo de 4 días antes de redirigirse hacia la autoridad competente

36
Q

Si se paraliza la actividad de forma inmediata por riesgo grave de accidente, cuánto tiempo tiene la autoridad laboral para anular o ratificar la paralización?

A

24 horas

37
Q

Duración de pacto de no competencia?

A

Máximo de 2 años para técnicos y 6 meses para el resto

38
Q

Cuánto preaviso tiene un trabajador para romper un pacto de no competencia en el supuesto de compensación económica por la plena dedicación?

A

30 días

39
Q

Cuánto tiempo puede pactar un trabajador con especialización profesional con la empresa respecto a su permanencia en ella?

A

Máximo de dos años

40
Q

Movilidad funcional, a partir de qué periodos puede un trabajador reclamar su ascenso?

A

De 6 meses en 1 año y de 8 meses en 2 años.

41
Q

Movilidad geográfica , con cuánta antelación se debe dar el preaviso?

A

Mínimo de 30 días

42
Q

Movilidad geográfica, si el trabajador decide renunciar cuál es su indemnización?

A

20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

43
Q

Modificaciones colectivas, cuantos trabajadores afectados en 90 días ?

A

En empresas de más de 5 trabajadores, la totalidad del centro de trabajo o:

10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
10 por ciento en empresas entre 100 y 300 empleados
30 trabajadores en empresas mayores de 300 empleados

44
Q

Proceso colectivo, en la comisión negociadora cuál es el máximo de miembros?

A

13 miembros

45
Q

Proceso colectivo, la comisión negociadora en cuanto tiempo puede ser constituida?

A

7 días y 15 si la empresa no cuenta con ningún representante legal de los trabajadores

46
Q

En las peticiones de traslados por víctimas de violencia de género, terrorismo, cuánto puede durar el periodo de reserva del puesto previo?

A

6 meses de duración inicial

47
Q

En los desplazamientos temporales superiores a 3 meses, cuál es el preaviso mínimo?

A

5 días

48
Q

En los desplazamientos temporales cuantos días corresponden en casa de permiso?

A

4 días laborales cada 3 meses

49
Q

En cuánto tiempo un desplazamiento temporal se considerará un traslado?

A

Más de 12 meses en un periodo de 3 años

50
Q

Cuánto debe ser el preaviso ante una modificación sustancial?

A

Mínimo de 15 días

51
Q

Cuál es la indemnización por una modificación sustancial?

A

20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses

52
Q

Frente a modificaciones sustanciales, cuánto puede durar el periodo de consultas en un proceso colectivo?

A

15 días

53
Q

Estatuto de los trabajadores, En la comisión, en un proceso colectivo de modificaciones sustanciales, si el centro de trabajo no tiene representantes legales a cuantos trabajadores puede designarse para participar en la comisión?

A

Máximo de 3 miembros

54
Q

Estatuto del trabajador, Tras una comisión negociadora, en un proceso de consultas por modificaciones sustanciales, en cuánto tiempo surtirá efecto la decisión tomada?

A

En los 7 días siguientes

55
Q

Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores que conservará respecto de cada uno?

A

Individualmente, sus derechos y deberes.

56
Q

Si el empresario celebrase un contrato con un grupo de trabajadores y considerado en su totalidad, frente a quien tendrá los derechos y los deberes?

A

Frente al jefe del grupo

57
Q

Podrán formalizarse contratos de alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad, etc?

A

Si, sin sobrepasar los limites de duración fijados

58
Q

Las personas con contrato de formación para obtención de la práctica profesional, pueden realizar horas extraordinarias?

A

No, salvo excepciones del artículo 35

59
Q

Características principales de un trabajador a tiempo completo comparable

A
  1. Misma empresa y centro de trabajo
  2. Mismo tipo de contrato de trabajo
  3. Realice un trabajo idéntico o similar
60
Q

Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?

A

No, salvo en los supuestos del artículo 35.3

61
Q

Si el trabajador ya ha desempeñado funciones similares en la misma empresa, cuál puede ser el periodo de prueba?

A

No puede haber periodo de prueba

62
Q

Si el trabajador ya ha desempeñado funciones similares en la misma empresa, cuál puede ser el periodo de prueba?

A

No puede haber periodo de prueba

63
Q

Cuando podrá celebrarse un contrato de duración determinada?

A

Cuando haya circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora

64
Q

En el caso de un contrato de duración determinada por sustitución de una persona trabajadora que debe figurar en el contrato?

A

El nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución

65
Q

Que podrá figurar con carácter estimado en un contrato fijo-discontinuo?

A

La jornada y su distribución horaria

66
Q

Las personas trabajadoras fijas - discontinuas para la formación profesional para el empleo serán?

A

Colectivo prioritario en periodos de inactividad

67
Q

Las exclusiones, reservas, y preferencias para ser contratados libremente podrán establecerse por?

A

Por ley

68
Q

El registro de las taquillas de un trabajador debe ser?

A

Dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo

69
Q

En el registro de las taquilla de un trabajador hay que contar si o si con la presencia de un representante de los trabajadores?

A

No, en ausencia de este puede estar otro trabajador

70
Q

Cuando se puede ordenar la paralización inmediata del trabajo?

A

Cuando se estima un riesgo grave de accidente

71
Q

El empresario puede verificar el estado de salud de un trabajador?

A

Si, pero mediante reconocimiento a cargo del personal médico

72
Q

Si el trabajador se niega al reconocimiento médico podrá tener suspensión de derechos económicos?

A

Si

73
Q

Qué requisitos tienen que darse para el pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo?

A
  1. Efectivo interés comercial o industrial
  2. Compensación económica al trabajador
74
Q

Si ante un asunto de movilidades un trabajador no está de acuerdo y no quiere la indemnización, ante donde puede reclamar?

A

Ante la jurisdicción social

75
Q

En un desplazamiento temporal que debe abonarle la empresa al trabajador a parte de los salarios?

A

Gastos de viaje y las dietas

76
Q

Nombra las materias que se consideran una modificación sustancial de las condiciones de trabajo:

A

Jornada de trabajo
Horario y distribución del tiempo de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Sistema de remuneración y cuantía salarial
Sistema de trabajo y rendimiento
Funciones cuando excedan los límites de la movilidad funcional

77
Q

Estatuto de los trabajadores. En la inspección y control de las medidas de seguridad y salud que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tienen en cualquier caso derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, salvo?

A

Que se cuente con órganos o centros especializados en la materia

78
Q

Estatuto trabajadores, cuando una empresa recurra a los 90 días para cubrir situaciones ocasionales, previsibles relativas a circunstancias de la producción, podrá hacerlo de manera continuada?

A

No

79
Q

Estatuto trabajadores, que es obligatorio incluir en el contrato formativo en alternancia?

A

Un plan de formación individual

80
Q

Estatuto trabajadores, qué tipo de formación de incluye en el contrato formativo en alternancia?

A

Formación teórica y práctica en la empresa

81
Q

Estatuto de los trabajadores, que ocurre si un trabajador no obtiene el título al finalizar el contrato formativo en alternancia?

A

Se puede prorrogar hasta obtener el título, sin superar dos años

82
Q

Estatuto de los trabajadores, las personas con contratos de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos excepto en?

A

Las cuestiones relativas a la extinción del contrato

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