1403147258369 - Abertura de vaga Flashcards
Para abertura de vaga, qual é o prazo para o encaminhamento de estudantes?
A partir de 3 dias úteis.
É possível disponibilizar em uma única vaga estudantes do ensino médio, superior, técnico e tecnólogo?
Não, é necessário realizar a abertura de duas vagas, sendo uma para filtrar ensino médio e técnico e a outra para superior e tecnólogo.
Qual o prazo para acompanhamento de vagas após o processo seletivo?
Como procedimento, em relação a prazo, o colaborador tem até 2 dias após as entrevistas para fazer contato com o cliente. Após isso, se não tiver data de retorno combinada com o cliente, a cada 3 dias úteis é necessário um novo Acomp. OE. Vale lembrar também que toda tentativa de contato é válida, ou seja, mesmo que não tenha um Acomp. OE registrado mas, existem tentativas de contato ao longo do dia e em horários diferentes, já é entendido que a vaga está sendo acompanhada pelo colaborador.
Após preencher os campos do perfil da vaga e disponibilizar os horários de entrevista, devemos alterar o status da vaga para:
Aberta preparar filtro.
Para uma triagem mais assertiva, caso o cliente não tenha nenhuma restrição de semestre, devemos priorizar a triagem apenas por conclusão, apenas por semestre ou com ambas as opções preenchidas?
Quando o cliente não informa restrição de semestre, devemos sempre triar apenas por conclusão. Isso nos permite um leque maior de banco de dados, levando em conta estudantes de instituições com mais semestres em determinados cursos e vagas que também trabalhamos com tecnólogo.
Como devemos seguir em casos que o cliente pede muitos requisitos e o valor de bolsa auxílio é baixo?
Primeiro, entender e alinhar a expectativa com os clientes: Esses requisitos são realmente necessários? Como eles serão utilizados no dia a dia? Depois, informar sobre o aumento de bolsa que cada requisito gera, atrelando a média que o NUBE trabalha, para uma triagem mais assertiva.
Qual é a cota para contratação de estagiários de Ensino Médio?
Art. 17 O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:
de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;
de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: 2 (dois) estagiários;
de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários;
acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.
Há a possibilidade de abertura de vaga de inclusão? Se sim, qual é o procedimento no sistema?
Sim, há a possibilidade de aplicarmos filtros de diversidade nas vagas. Sendo gênero ou etnia, para isso, é necessário selecionar “Sim” na opção “Vaga de inclusão”, com isso, poderá selecionar de acordo com o que foi alinhado com a empresa, dentro do perfil da OE.
Podemos considerar o envio de quantos candidatos por tipo de PS para cada vaga?
Entrevista individual: 15 candidatos por vaga
Dinâmica: 25 candidatos por vaga
Vídeo entrevista: 65 candidatos por vaga
Qual é o procedimento para diversificar as formas de tentativas de acompanhamento de vagas?
É necessário ao menos 3 tentativas telefônicas em horários diferentes, caso não tenha sucesso, é possível enviar o e-mail e Appchat de tentativa de contato. Sempre priorize o contato por telefone, por ser mais assertivo e rápido.
