1 Vrai ou faux Flashcards

1
Q

La Loi 21 vise à protéger les conseillers d’orientation en définissant leur champ d’exercice.

A

Faux. Elle vise à protéger la clientèle et à clarifier les rôles des professionnels de la relation d’aide.

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2
Q

Selon Erikson, le bien-être psychosocial inclut le sentiment d’être chez soi dans son corps.

A

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3
Q

Les parcours professionnels contemporains sont généralement plus prévisibles et stables.

A

❌ Faux – Ils sont marqués par l’instabilité et la diversité des transitions.

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4
Q

Le modèle des 4S prend en compte uniquement les caractéristiques individuelles du travailleur.

A

❌ Faux – Il inclut aussi la situation, le soutien et les stratégies.

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5
Q

Une personne en statut identitaire ‘moratoire’ a exploré plusieurs options sans encore s’engager.

A

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6
Q

Le conseiller d’orientation peut intervenir uniquement sur les questions de carrière.

A

❌ Faux – Il peut aussi intervenir sur l’identité personnelle et sociale.

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7
Q

L’identité professionnelle est une construction dynamique influencée par les expériences vécues.

A

✅ Vrai

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8
Q

Le concept de ‘carrière sans frontières’ signifie que les personnes ne sont plus limitées dans leurs choix professionnels.

A

✅ Vrai

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9
Q

Le champ d’exercice du conseiller d’orientation inclut l’évaluation des ressources personnelles.

A

✅ Vrai

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10
Q

L’identité est un concept fixe et rigide tout au long de la vie.

A

❌ Faux – Elle évolue en fonction des expériences et des contextes.

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11
Q

Une transition structurante marque un changement important et définitif.

A

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12
Q

Le modèle des 4S inclut la situation, le soi, les soutiens et les stratégies.

A

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13
Q

Un individu en statut identitaire diffus n’a pas exploré ni pris d’engagement.

A

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14
Q

L’orientation scolaire et professionnelle est réservée uniquement aux jeunes en formation.

A

❌ Faux – Elle concerne aussi les adultes en transition.

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15
Q

La transition école-travail est considérée comme une transition ponctuelle.

A

❌ Faux – Elle peut être alternante avec des périodes de retour aux études.

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16
Q

Le rapport au travail est une notion uniquement économique.

A

❌ Faux – Il inclut aussi des dimensions identitaires et sociales.

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17
Q

Une transition involontaire est toujours négative.

A

❌ Faux – Elle peut être une opportunité de changement positif.

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18
Q

Les transitions professionnelles sont toujours linéaires et prévisibles.

A

❌ Faux – Elles peuvent être imprévues, non linéaires et variées.

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19
Q

Une transition d’entrée est une transition qui marque le début d’une nouvelle expérience, comme un premier emploi.

20
Q

Une transition de sortie est toujours définitive.

A

❌ Faux – Certaines sorties sont temporaires, comme un congé parental ou un retour aux études.

21
Q

Le rapport au travail est uniquement déterminé par les conditions salariales.

A

❌ Faux – Il inclut aussi des facteurs identitaires, sociaux et culturels.

22
Q

Les transitions volontaires sont toujours plus faciles à vivre que les transitions involontaires.

A

Faux – Même une transition choisie peut être stressante et entraîner des défis.

23
Q

La modernité liquide implique que les carrières sont plus flexibles mais aussi plus incertaines.

24
Q

Un individu en statut identitaire “moratoire” a déjà pris un engagement professionnel ferme.

A

❌ Faux – Il explore activement sans s’engager.

25
Q

Le sentiment d’appartenance à un groupe peut influencer l’identité professionnelle.

26
Q

Le conseiller d’orientation a un rôle clé dans la prévention du décrochage scolaire et professionnel.

27
Q

Les valeurs professionnelles d’un individu restent inchangées tout au long de sa carrière.

A

❌ Faux – Elles évoluent en fonction des expériences et des contextes de vie.

28
Q

Un licenciement est toujours perçu comme un échec par la personne qui le subit.

A

❌ Faux – Certaines personnes y voient une opportunité de réorientation.

29
Q

Le conseiller d’orientation doit toujours proposer un cheminement précis à son client.

A

❌ Faux – Son rôle est d’accompagner la réflexion et non d’imposer un choix.

30
Q

Le rapport au travail d’une personne peut être influencé par des facteurs culturels et sociaux.

31
Q

Une personne peut vivre une crise identitaire lors d’une transition professionnelle.

32
Q

Une carrière sans frontières signifie qu’un individu peut explorer plusieurs domaines professionnels sans suivre un parcours rigide.

33
Q

Les jeunes adultes en transition école-travail vivent souvent une période d’instabilité et d’exploration identitaire.

34
Q

Une transition structurante est généralement marquée par un changement majeur dans la vie professionnelle ou personnelle.

35
Q

L’intervention du conseiller d’orientation se limite au choix de carrière.

A

❌ Faux – Elle touche aussi l’identité, l’adaptation aux transitions et la gestion du stress.

36
Q

Un individu peut occuper un emploi sans que celui-ci ait une place centrale dans son identité.

37
Q

Un travail uniquement alimentaire peut engendrer une insatisfaction professionnelle à long terme.

38
Q

L’agentivité (pouvoir d’agir) est un facteur clé pour réussir une transition professionnelle.

39
Q

Les parcours professionnels contemporains sont plus stables que ceux des générations précédentes.

A

❌ Faux – Ils sont plus fragmentés et diversifiés.

40
Q

Le concept de “bifurcation” désigne une transition inattendue ayant un impact majeur sur la trajectoire professionnelle.

41
Q

L’absence de travail peut affecter l’estime de soi et la perception de l’identité.

42
Q

Les valeurs de travail d’une personne sont toujours en accord avec celles de son employeur.

A

❌ Faux – Il peut y avoir des conflits de valeurs entre un employé et son organisation.

43
Q

Les transitions de carrière sont influencées uniquement par les choix personnels.

A

❌ Faux – Elles sont aussi influencées par des facteurs économiques, sociaux et contextuels.

44
Q

L’approche développementale considère que l’identité se construit en intégrant les expériences passées et présentes.

45
Q

Le stress lié à une transition professionnelle est toujours négatif.

A

❌ Faux – Un certain niveau de stress peut être moteur de motivation et de changement.

46
Q

Un individu qui change fréquemment d’emploi est toujours perçu comme instable.

A

❌ Faux – Il peut aussi être vu comme polyvalent et adaptable.

47
Q

Un conseiller d’orientation doit respecter l’autonomie du client et l’aider à trouver ses propres solutions.