1 Cours dvp Flashcards
Différence entre transition volontaire et involontaire avec exemples
Volontaire : Choisie par l’individu (ex. démission pour un nouvel emploi).
Involontaire : Subie (ex. licenciement ou accident).
Approche développementale et construction identitaire
Identité évolue en stades selon les expériences et les choix de vie.
Importance du conseiller d’orientation en transition
Il aide à clarifier les options, à réduire l’incertitude et à développer des stratégies d’adaptation.
Différences entre parcours professionnels contemporains et traditionnels
Plus de transitions, flexibilité et incertitude aujourd’hui, contrairement aux parcours linéaires d’autrefois.
Évolution du rapport au travail selon les générations
Jadis centré sur la stabilité, il privilégie aujourd’hui l’équilibre vie-travail et l’épanouissement personnel.
Transition non prévue : impact positif ou négatif selon le modèle des 4S
Positif : Opportunité de reconversion (ex. licenciement menant à une carrière plus épanouissante).
Négatif : Détresse due à une perte soudaine d’emploi sans ressources.
Comparaison des approches sociologique et psychosociale de l’identité
Sociologique : Identité influencée par le groupe social et les statuts.
Psychosociale : Intégration entre appartenance sociale et différenciation personnelle.
Impact du soutien social sur la réussite d’une transition
Réduit le stress, facilite l’accès aux opportunités et renforce la confiance en soi.
Défis de la réorientation professionnelle à l’âge adulte
Peur de l’échec, contraintes financières, nécessité d’acquérir de nouvelles compétences.
Intervention du conseiller pour un client en statut identitaire diffus
Encourager l’exploration, identifier les intérêts et clarifier les valeurs personnelles.
Pourquoi l’identité professionnelle est une construction dynamique ?
Elle évolue selon les expériences, les transitions et les apprentissages tout au long de la vie.
Défis de la transition école-travail
Instabilité, manque d’expérience, adaptation aux attentes du marché du travail.
Aider à clarifier les valeurs professionnelles
Utilisation de tests, exploration des expériences passées, réflexion sur les aspirations.
Impact de l’instabilité du marché du travail sur l’identité
Peut générer anxiété et perte de repères, mais aussi favoriser l’adaptabilité et la diversification des compétences.
Application du modèle des 4S en réorientation
Situation : Identifier les défis.
Soi : Renforcer les compétences.
Soutien : Mobiliser des ressources.
Stratégies : Élaborer un plan d’action.
Implications éthiques du travail du conseiller d’orientation
Confidentialité, respect de l’autonomie du client, objectivité dans les conseils.
Importance d’une approche personnalisée en orientation
Chaque individu a des besoins, valeurs et expériences uniques qui nécessitent un accompagnement adapté.
Influence de la modernité liquide sur les décisions de carrière
Demande flexibilité et adaptation constante face aux changements rapides du marché du travail.
Enjeux du rapport au travail dans un monde en transformation rapide
Précarité, nouveaux métiers émergents, équilibre vie professionnelle et personnelle.
