07 - ledningsstöd och ledningskultur Flashcards
Hur kan en sponsor från ledningsgruppen bidra för att stödja BI-projekt?
Aktivt använda framtagna BI-lösningar för att synliggöra dem för verksamheten.
Lösa verksamhetspolitiska problem och lösa prioriteringsfrågor.
Tydliggöra visioner och vilka åtaganden som behövs.
Vad kännetecknar medarbetare som arbetar i analytisk verksamhetskultur?
Man letar efter användbara mönster i data.
Man vill nå sanningen i data och eliminera felkällor.
Man värdesätter negativa resultat likväl som positiva.
Man använder information för analys och problemlösning.
vilka problem kan människor ha vid beslutsfattande, men som kan motverkas genom data- och analysvänlig verksamhetskultur.
Människor kan uppfatta eller förstå saker fel.
Alla människor har fördomar och vinklar saker från sitt unika perspektiv.
Vilken ledningsmedlem är i allmänhet den bästa att ha som s.k. sponsor för BI-projekt?
CEO (Chief Executive Officer)
Vad är korrekta påståenden om en ledningskultur som är data- och analysvänlig?
Den underlättar samarbetet mellan IT-sidan och affärssidan.
Den kräver att både data och teknik får förtroende som saker som ger en verksamhet förbättrad konkurrensförmåga.
Den främjar agilt utvecklingsarbete.
Den gör det lättare för BI-projekt att få ledningsstöd.
Den kräver att man använder ett faktabaserat beslutsfattande.
Den kräver att ledningen inte undanhåller data för chefer och medarbetare, utan sprider data inom verksamheten.
Vilken ledningsmedlem är den som oftast fungerar som sponsor i BI-projekt i verksamheter?
CIO (Chief Information Officer)
