Zuordnungen Kapitel/Theorien

Question 1

Nenne die Theorien zur Zeit des Homo Oeconomicus.

Answer 1

Taylor: Wissenschaftliche Betriebführung
Hugo Münsterberg: Psychotechnik
Kurt Lewin: zwei Gesichter der Arbeit
Willy Hellpach: Aufgabenbegriff und Gruppenfabrikation
Henri Fayol: Die Administrative Theorie
Max Weber: Bürokratiemodell

Question 2

Nenne Theorien zur Zeit des des Social Man.

Answer 2

Hawthorne-Studien
Human-Relations-Bewegung
Renis Likerts partizipative Theorie
Organisationen als offene Systeme

Question 3

Nenne Theorien zur Zeit des Self-actualizing man.

Answer 3

Abraham Maslow: Bedürfnispyramide
Herzberg, Mausner und Snyderman: Zwei-Faktorentheorie
McGregor: Theorie X und Theorie Y
Chris Argyris: Integration des Individuums und der Organisation
March,Simon, Cyert: Theorie der Firma

Question 4

Nenne Theorien zur Zeit des Complex Man

Answer 4

Kontingenztheorien der Organisation
Karl Weick: Theorie des Organisierens nicht der Organisation
Edgar Schein: Kulturtheorie
New Public Management

Question 5

Nenne Inhaltstheorien der Motivation.

Answer 5

Maslow Bedürfnispyramide
Alderfer ERG Theorie
Zwei-Faktoren-Theorie
Theorie X und Y

Question 6

Nenne die Prozesstheorie mit den Subtheorien.

Answer 6

Rubikonmodell
Motivation Prädezisionale Phase Wählen: Erwartungs x Wert; VIE-Theorie
Volition Präaktionale Phase Zielsetzung: Zielsetzungstheorie; Feedback-Interventionstheorie
Volition Aktionale Phase Handlung: Theorie der Handlungskontrolle und Theorie der Selbstregulation
Motivation Postaktionale Phase Bewertung: Kausalattribution

Question 7

Nenne Theorien der Führung.

Answer 7

Eigenschaftsansätze: Great-man-Theorie
Verhaltenstheorien: Zwei-Faktoren-Führungstheorien
Managerial Grid Modell
Fokus Situation Kontingenztheorien:
Situatives Reifegradmodell Hersey and blanchard
Kontinuumstheorie von Tannenbaum und Schmidt
Kontingenzmodell von Fiedler
Weg-Ziel-Theorie der Führung (Vroom)
Normatives Entscheidungsmodell von Vroom und Yetton
Attributionstheoretischer Ansatz
Leader-Member Exchange Theorie der Führung

Aktuelle Ansätze der Führungsforschung:
Charismatische Führung
Transformationale, Transaktionale Fürhung und das Full
Range Model of Leadership
Ethische Führungskonzepte: Athentic und Servant Leadership

Systemische Führung
Symbolische Führung