Zone de la tâche Flashcards
Quelles sont les trois différents types de tâches?
-Simple
-Compliqué
-Complexe
Qu’est-ce qu’une tâche simple?
Se réalise aisément seul avec les compétences nécessaires, sans besoin de réflexion approfondie.
Qu’est-ce qu’une tâche compliqué?
Peut être décomposé en différentes étapes systématiques (claires et prévisibles) et on peut finir par le comprendre.
Qu’est-ce qu’une tâche complexe?
Lorsque les éléments sont nombreux, interagissent entre eux et créent des situations/ problématiques difficilement prévisibles. Sentiment d’incertitude et d’ambiguïté.
Qu’est-ce qu’un travail collectif?
⎔Chaque membre du groupe contribue de manière distinctive.
⎔ Fractionnement du travail en tâches distinctes et réparties au sein de l’équipe.
⎔ Addition des intelligences individuelles.
Qu’est-ce qu’un travail collaboratif?
⎔ Lorsqu’il y a une co-construction de connaissances, d’idées, d’opinions, de questionnements et de doutes de plusieurs personnes.
⎔ On génère de l’intelligence collective: il y a donc génération de valeur supérieure à la simple addition des contributions individuelles.
⎔ Le groupe est plus que la somme de ses membres.
Un travail collectif est utilisé pour quel type de tache?
-Simple
-Compliquée
Un travail collaboratif est utilisé pour quel type de tache?
Complexe
Quel type de réseau de communication est utilisé pour un travail collectif?
Centralisé
Quels sont les caractéristiques du réseau de communication centralisé?
⎔ Pour du court terme, gestion de crise
⎔ Plus rapide à organiser et exécuter
⎔ Seul « C » est satisfait par la tâche (le seul à avoir la vision d’ensemble)
⎔ C peut être un petit groupe
⎔ Dépendance
Quel type de réseau de communication est utilisé pour un travail collaboratif?
Décentralisé
Quels sont les caractéristiques du réseau de communication décentralisé?
⎔ Pour du moyen et long terme (mois à années)
⎔ Demande plus de temps à organiser et à exécuter
⎔ Chaque membre sait sur quoi les autres travaillent et suit l’avancement de toutes les tâches.
⎔ Membres plus enthousiastes, motivés et impliqués
Quel sont les six questions à se poser lorsqu’une tache doit entre réalisé?
-Quoi:
Que comprenons-nous de la tâche ?
-Qui:
Qui occupera les rôles dont nous avons besoin et quelles sont nos attentes (organisation et tâche) ?
-Comment:
Quelles méthodes de travail et règles de fonctionnement devons-nous adopter ?
-Où:
Quels sont nos lieux d’échanges
(discussion, rencontre et documentation) ?
-Quand:
Quel est notre échéancier de livrables et calendrier de rencontres ?
-Pourquoi:
Assurez-vous que tous
comprennent pourquoi chacun de ces choix est effectué. Valider leur cohérence.
Quels sont les quatre règles de prise de décision ?
-Règle de l’autorité :
*Véto (statut, expertise)
* Le poids décisionnel de l’un des membres est supérieur à celui des autres.
-Règle de la majorité :
*Votes (ouvert ou secret)
* Proposer quelques choix et demander à chacun d’identifier son option favorite (main levée, bulletin, etc.)
-Règle de l’unanimité :
*Vise l’accord complet de tous les membres envers un choix unique
-Règle du consensus :
*Accord général obtenu sur une proposition.
* La plupart des membres sont d’accord et les autres acceptent de s’y rallier.
Quel règle de prise de décision est le plus durable dans une équipe et pourquoi ?
Règle du consensus:
Car elle permet:
La génération et l’utilisation de l’intelligence collective
