ZDR-1

Question 1

POZ za določen čas, plača 1000 EUR, ali je taka POZ ok?

Answer 1

Manjka razlog za sklenitev POZ za določen čas.

Mora vsebovati enega taksativno naštetih razlogov:

• izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• začasno povečan obseg dela,
• zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima enotno dovoljenje in dovoljenje za sezonsko delo,
• poslovodno osebo ali prokurista,
• vodilnega delavca
• opravljanje sezonskega dela,
• delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,
• zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,
• opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
• pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
• delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,
• predajo dela,
• voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat
• druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
• S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko določi, da manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na omejitve iz prejšnjega odstavka.

Question 2

Razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo. Za kaj se lahko dogovoriš?

Answer 2

Konkurenčna prepoved - obveznostnega značaja (določa že zakon), med trajanjem DR

Dva poudarka:

• dejavnost, ki jo opravlja delodajalec
• takšna dejavnost mu mora predstavljati konkurenco

(samo s pisnim soglasjem, delodajalec lahko zahteva povrnitev škode).

Konkurenčna klavzula - velja le ob dogovoru po prenehanju DR

• pisno v pogodbi
• če je delavec pridobil znanja ali poslovne zveze
• najdlje za obdobje 2L
• obvezna določitev denarnega nadomestila
• lahko tudi PZ za določen čas, če vodilni delavec, prokurist …

Question 3

Ali je sodnik v delovnem razmerju?

Answer 3

Položaj sodnikov je primerljiv s položajem funkcionarja.

Sodnik ni v delovnem razmerju z RS in z njo nima sklenjene PZ, na razpisano mesto je imenovan z izvolitvijo.

Gre za javnopravno razmerje, ki ima nekatere elemente delovnega razmerja vendar pa sodnik ni delojemalec pač pa nosilec ene od vej oblasti.

Question 4

Odpoved POZ, roki?

Answer 4

minimalni odpovedni roki:

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok 7D.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

• do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
• od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:

• do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
• od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.

Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.

Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih.

Delavec in delodajalec se lahko pisno dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.

Question 5

Kako boste ravnali, ko se boste dogovarjali z delodajalcem, da boste sklenili delovno razmerje?

Answer 5

Pravice in obveznosti kandidata:

• predložitev dokazil
• obvestilo o vseh znanih dejstvih, pomembnih za DR
• ni dolžan odgovarjati na vprašanja, ki niso v povezavi z dr

Neizbrani kandidat:

• obvestiti ga je treba v 8D po zaključenem postopku
• na njegovo zahtevo mu mora vrniti dokumente

Question 6

Sestavine pogodbe o zaposlitvi.

Answer 6

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

• podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
• datum nastopa dela,
• naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela,
• kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
• čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
• določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
• oločilo o znesku osnovne plače delavca v eurih,
• določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• dolžino odpovednih rokov,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
• druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.

V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alineji prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

Question 7

Kaj je plača? Bruto, neto plača, razlika? Kaj plačuje delodajalec?

Answer 7

BRUTO PLAČA - prispevki od bruto plače - akontacija dohodnine =NETO PLAČA, ki jo prejme delavec

Bruto plača + prispevki delodajalca + prevoz + prehrana = strošek delodajalca

Question 8

Za koliko časa se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Answer 8

Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo opravi.

Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razloga predaje dela lahko traja največ en mesec.

Za isto delo po prejšnjem odstavku se šteje delo na delovnem mestu oziroma vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene za obdobje, daljše od dveh let, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.

Upošteva se tudi opravljanje dela delavca, zaposlenega pri delodajalcu za zagotavljanje dela.

Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve zaporednega sklepanja pogodb o zaposlitvi.

Question 9

Kaj se zgodi, če delodajalec delavcu ne da pisne pogodbe? Je ta obligatorna?

Answer 9

NE. Praviloma se sklepa pisno, če se delavcu ne izroči, pa lahko le-ta kadar koli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev in sodno varstvo.

Pogodba o zaposlitvi je veljavno sklenjena tudi, če ni sklenjena v pisni obliki. Pisnost služi le kot dokaz obstoja in vsebine pogodbe.

Question 10

Kaj lahko stori delodajalec, če ni zadovoljen z delavcem?

Answer 10

Lahko ga odpusti (redno ali izredno).

REDNO: Upoštevati je treba zakonsko določen in dogovorjen odpovedni rok.

• prenehanje potreb iz poslovnega razloga
• nedoseganje pričakovanih rezultatov (nesposobnost)
• kršenje pogodbene ali druge obveznosti (krivdni razlog)
• nezmožnost za opravljanje dela zaradi invalidnosti
• neuspešno opravljeno poskusno delo

IZREDNO: Brez odpovednega roka.

• če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost in ima kršitev znake KD
• če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti krši pogodbene ali druge obveznosti
• če je delavec predložil lažne podatke ali dokazila
• če 5 dni zapored ne pride na delo
• če je delavcu prepovedano opravljati delo za več kot 6M
• odkloni prehod in opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku
• v roku 5D po prenehanju suspenza se ne vrne na delo
• v času odsotnosti zaradi bolezni/poškodbe ne spoštuje navodil zdravnika

Question 11

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca - razlogi?

Answer 11

• mu delodajalec več kot 2M ne zagotavlja dela in mu ne plača zakonsko določenega nadomestila
• mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila
• mu delodajalec vsaj 2M ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano
• mu delodajalec dvakrat zapovrstjo v obdobju 6M ni izplačal plače ob roku
• delodjalec zanj 3M zapovrstjo ali v obdobju 6M ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost
• delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja pri delu in je delavec predhodno zahteval odpravo neposredne nevarnosti za življenje in zdravje
• mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave
• delodajalec ni zagotavljal varstva pred spolnim in drugim nadleogvanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu

Question 12

Kakšna je vsebina predhodnega opozorila pred odpovedjo?

Answer 12

Delodajalec mora pred odpovedjo delavca pisno opozoriti.

• iz krivdnega razloga: v 60D od ugotovitve kršitve, najkasneje v 6M pisno opozorilo o možnosti odpovedi, če bo delavec ponovno kršil v 1L, razen, če s kolektivno drugače - max 2L

Question 13

Razlika med redno in izredno odpovedjo PZ?

Answer 13

Izredna odpoved nima odpovednega roka, začne učinkovati takoj.

Medsebojno zaupanje je porušeno.

Delavec nima pravice do odpravnine niti do denarnega nadomestila za brezposelnost.

Redna odpoved - vedno odpovedni rok, pri poslovnem razlogu in razlogu nesposobnosti pa tudi odpravnina.

Question 14

V katerih primerih še preneha POZ?

Answer 14

• S potekom časa, za katerega je bila sklenjena
• s smrtjo delavca ali delodajalca - fizične osebe
• s sporazumom
• z redno ali izredno odpovedjo
• s sodbo sodišča
• po samem zakonu
• v drugih primerih, ki jih določa zakon

Question 15

Če je nekdo opravljal delo za določen čas 1L in je po preteku tega časa ostal na delovnem mestu, delodajalec pa mu po izteku tega roka za nazaj da v podpis novo pogodbo za določen čas - kaj bi svetovali?

Answer 15

Če delavec ostane na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil POZ se šteje, da je delavec sklenil POZ za nedoločen čas.

Delavec naj uveljavlja transformacijo POZ.

Question 16

Kakšni so roki za pravno varstvo?

Answer 16

• Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti ali krši katero izmed njegovih pravic - pisna zahteva. Če delodajalec v roku 8D ne izpolni - lahko delavec v roku 30D zahteva sodno varstvo.
• Ugotovitev neazkonitosti odpovedi ali disciplinske odgovornosti - delavec v roku 30D zahteva sodno varstvo
• Denarne terjatve iz delovnega razmerja lahko delavec uveljavlja neposredno pred pristojnim sodiščem
• neizbrani kandidat - diskriminacija - 30D za sodno varstvo

Question 17

Kako je urejen disciplinski postopek po ZDR?

Answer 17

Delavcu, ki krši pogodbene ali druge obveznosti iz DR, lahko delodajalec izreče opomin ali odvzem bonitet, denarno kazen - če predideno v kolektivni pogodbi.

Disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca

Sklep delodajalca o izrečeni denarni kazni je izvršilni naslov

Pred izrekom disciplinske sankcije mora delodajalec delavca pisno seznaniti s kršitvami. Kršitev mora biti obrazložena. Delavcu mora biti omogočeno, da se izjavi - min 3D

Delodajalec 1M od dneva, ko izvedel za kršitev, najkasneje 3M od kršitve

Izvršitev disciplinske sankcije zastara v 30D od vročitve odločitve

Lahko sodeluje sindikat, delavski zaupnik, svet delavcev

Question 18

Kaj bi najprej pogledala, ko bi podpisovala pogodbo o zaposlitvi? Kako bi se glasil izrek sodbe v primeru spora glede premalo obračunanih plač?

Answer 18

Višina plače, kako je sestavljena, ali je pogodba za določen ali nedoločen čas, s polnim ali krajšim delovnim časom.

Sodišče prve stopnje je s sklepom zavrglo tožbo v delu ugotovitve, da je nezakonita določitev plače v 7. členu pogodbe o zaposlitvi z dne 18. 6. 2012, 24. 11. 2012 in 21. 1. 2015. S sodbo je zavrnilo tožbeni zahtevek tožeče stranke, da ji je tožena stranka dolžna obračunati razliko v plači v mesečnem bruto znesku 470,00 EUR od junija 2012 do vključno junija 2016 (skupno 23.000,00 EUR), skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

Question 19

Vrste prekarnega dela?

Answer 19

• Delo na podlagi pogodb civilnega prava (avtorske, podjemne pogodbe)
• delo na črno
• s skrajšanim delovnim časom
• študentsko, agencijsko delo
• samozaposleni

1. dolgotrajno
2. ne predstavlja stabilne oblike zaposlitve
3. zaslužek ne zagotavlja dostojnega preživetja

Ni delovnopravnega varstva, ni socialne varnosti.

Question 20

Elementi delovnega razmerja, kaj bi svetovala delavcu, ki bi delal preko s.p.-ja če ti elementi obstajajo?

Answer 20

Presoja se vsak primer posebej.

Elementi:

• dalj časa trajajoče delo, ni rokov izpolnitve
• podrejenost med delavcem in delodajalcem
• izvajanje nalog je vezano na določeno osebo
• delavec je vključen v delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce
• uporablja delovno opremo in sredstva podjetja

Če obstajajo elementi DR, se delo ne sme opravljati preko pogodb civilnega prava.

V primeru spora se domneva, da elementi obstajajo.

pisna zahteva - R 8D - 30D sodno varstvo

Question 21

Sodna razveza?

Answer 21

Če sodišče ugotovi, da je prenehanje PZ nezakonito, vendar glede na okoliščine in interes pravdnih stranknadaljevanje DR ne bi bilo več mogoče, lahko na predlog delavca ali delodajalca ugotovi trajanje DR do odločitve sodišča prve stopnje, prizna delavcu delovno dobo in druge pravice ter ustrezno denarno povračilo največ 18 mesečnih plač delavca v zadnjih 3M

Višino povračila sodišče določi glede na okoliščine

predlog stranki podata do zaključka GO

Question 22

POZ za določen čas. Ali v vseh primerih delavcu pripada odpravnina?

Answer 22

NE, če:

• gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca
• gre za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot 3M
• gre za opravljanje javnih del v okviru aktivne politike zaposlovanja
• po tem sklene z delodajalcem pogodbo za nedoločen čas.

Question 23

Pravice neizbranega kandidata. Razlika ZDR in ZJU.

Answer 23

ZDR: Neizbrani kandidat ki meni, da je bila pri izbiri kršena prepoved diskriminacije, lahko v 30D po prejemu obvestila zahteva sodno varstvo. Vloži tožbo s klasičnim odškodninskim zahtevkom. (ne more zahtevati razveljavitve)

ZJU: Zoper sklep lahko v 8D vloži pritožbo na komisijo, ki je suspenzivna (zadrži imenovanje). Zoper sklep komisije je dovoljen upravni spor.

Question 24

Plačila iz delovnega razmerja.

Answer 24

Plača je sestavljena iz:

• osnovne plače
• dela plače za delovno uspešnost
• dodatkov (nočno, nadurno, delo ob nedeljah, na praznike, za delovno dobo)
• poslovna uspešnost (če dogovorjena)

Del plače NI povračilo stroškov v zvezi z delom - prevoz, dnevnice ter povračilo stroškov za prehrano.

Če se delavec preseli in se stroški prevoza povečajo ima pravico do povračila povečanih stroškov samo, če se je tako dogovril z delodajalcem ali če to izhaja iz KP.

Question 25

Regres

Answer 25

Delodajalec je dolžan delavcu , ki ima pravico do letnega dopusta izplačati regres najmanj v višine minimalne plače najkasneje do 1.7. tekočega koledarskega leta (s KP na ravni dejavnosti lahko kasneje - do 1.11)

Question 26

Odpravnina ob upokojitvi, kdaj se plača?

Answer 26

Če je bil delavec pri delodajalcu zaposlen najmanj 5L, mu je dolžan ob upokojitvi:

• 2 povprečni plači v RS za pretekle 3M
• 2 povpračni plači delavca za pretekle 3M, če to zanj ugodneje

Question 27

Kdaj se izplačuje plača?

Answer 27

Najkasneje 18D po preteku plačilnega obdobja, ki ne sme biti daljše od 1M. Takrat začnejo tudi teči zakonske zamudne obresti.

Question 28

Prenehanje POZ v stečaju.

Answer 28

V stečajnem postopku ali postopku prisilne likvidacije lahko upravitelj s 15D odpovednim rokom odpove pogodbo delavcem, katerih delo je postalo nepotrebno.

V primeru s sklepom sodišča potrjene prisilne poravnave lahko delodajalec s 30D odpovednim rokom odpove POZ delavcem, če so odpovedi predvidene v načrtu finančnega prestrukturiranja.

Question 29

Kdaj delavcu pripada odpravnina pri odpovedi POZ?

Answer 29

Če mu je delodajalec odpovedal POZ iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti.

Question 30

Razlogi za izredno odpoved delodajalca.

Answer 30

• delavec krši obveznost, kršitev ima znake KD
• delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši obveznosti
• v postopku izbire predloži lažne podatke
• najmanj 5D zaporedoma ne pride na delo
• prepovedano mu je opravljanje dela več kot 6M
• odkloni prehod k DD prevzemniku
• se v roku 5D po prenehanju suspenza ne vrne na delo
• odsoten zaradi bolezni/poškodbe in ne upošteva navodil zdravnika

Question 31

Delavec da izredno odpoved, nato vloži tožbo na plačilo odpravnine. Kaj se takrat ugotavlja?

Answer 31

Zakonitost/utemeljenost izredne odpovedi - pod pogojem, da bo delodajalec to izpostavil.

Zakonitost izredne odpovedi s strani delavca sodišče preizkuša le kot predhodno vprašanje pri zahtevkih delavca za odpravnino in odškodnino

Question 32

Varovane kategorije delavcev (pred odpovedjo)?

Answer 32

• član sveta delavcev, delavski zaupnik, član NS ki predstavlja delavce, predstavnik delavcev v svetu zavoda, imenovan ali voljen sindikalni zupnik
• delavec, ki je dopolnil 58 let ali če mu do starostne pokojnine manjka manj kot 5L pokojninske dobe
• delavka v nosečnosti, če doji otroka do 1L starosti in v času izrabljanja starševskega dopusta v strnjenem nizu (in še 1M po zirabi)
• invalid

Question 33

Kdaj pa delodajalec lahko odove POZ invalidu? Kaj je ključno?

Answer 33

Lahko mu redno odpove pogodbo iz razloga nesposobnosti.

Dolžan mu je ponuditi POZ za nedoločen čas za dela, ki ustrezajo njegovi izobrazbi in usposobljenosti ter so v skladu z njegovo zmožnostjo.

O tem, ali mu utemeljeno ne more ponuditi drugega delovnega mesta odloča komisija za ugotovitev razlogov za odpoved POZ. (v primeru negativnega mnenja lahko kljub temu odpove POZ, bo pa zakonitost ugotavljalo sodišče v primeru spora).

Question 34

Kdaj POZ preneha po samem zakonu?

Answer 34

• ko je delavcu vročena odločba o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije ali ko postane ta odločba pravnomočna
• POZ, ki jo sklene tujec in mu preneha veljavnost enotnega dovoljenja.

Question 35

Institut odpovedi POZ s ponudbo nove

Answer 35

Na ta način je delodajalcu omogočeno, da se pri odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti razbremeni obveznosti plačila odpravnine.

Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu: V tem primeru ni dolžen odpravnine, če se nov delodajalec zaveže, da bo pri upoštevanju minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo pri obeh delodajalcih.