Zakon o delovnih in socialnih sodiščih

Question 1

Individualni delovni spori - stvarna pristojnost

Answer 1

1. sklenitev, obstoj, trajanje in prenehanje DR
2. pravice, obveznosti in odgovornosti iz DR
3. pravice, obveznosti med D in uporabniku, h katerem je D napoten na delo;
4. postopek zaposlovanja – spor med kandidatom in DD
5. odškodninski spor, tudi če je kot sospornik tožena zavarovalnica
6. pravice in obveznosti iz industrijske lastnine na podlagi DR
7. delo otrok mlajših od 15, vajencev, dijakov, študentov
8. kadrovske štipendije – spor med dijakom/študentom in DD
9. iz pogodb o delu za začasna oz. občasna dela (ZUTD 27a/III)
10. volontersko pripravništvo
11. če še kaj določi zakon

Question 2

Individualni delovni spori - krajevna pristojnost

Answer 2

1. splošno krajevno pistojno za toženo stranko
2. kjer se delo opravlja/bi se opravljalo/se je opravljalo
3. kjer je bilo sklenjeno DR
4. izključna pristojnost D&S sodišča v LJ: spori iz industrijske lastnine

Question 3

Kolektivni delovni spori - stvarna pristojnost

Answer 3

Stvarna pristojnost:

1. veljavnost KP in njeno izvrševanje*
2. pristojnost za kolektivno pogajanje*
3. • skladnost KP z zakonom,
     
     • medsebojna skladnost KP,
     • skladnost splošnih aktov DD z zakonom/KP, *
4. zakonitost stavke/drugih industrijskih akcij
5. sodelovanje delavcev pri upravljanju
6. pristojnost sindikata v zvezi z DR;
7. določitev reprezentativnosti sindikata;
8. kar je še določeno z zakonom

Question 4

Kolektivni delovni spori - krajevna pristojnost

Answer 4

Krajevna pristojnost:

1. splošno krajevno pristojno za delodajalca
2. izključna pristojnost D&S sodišča v LJ: *

Question 5

Socialni spori

Answer 5

ODLOČAJO SOCIALNA SODIŠČA
Stvarna pristojnost:
1. pokojninsko in invalidsko zavarovanje (pravica do in iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja + plačevanje prispevkov, ugotavljanje delovnih mest, na katerih se šteje zavarovalna doba s povečanjem, vključevanje in izvrševanje pogodb v zvezi s prostovoljnim zavarovanjem, priznanje in dokup zavarovalne dobe)
2. zdravstveno zavarovanje (pravica do in iz zdravstvenega zavarovanja + plačevanje prispevkov, prostovoljno zavarovanje)
3. zavarovanje za primer brezposelnosti ( pravica do in iz zavarovanja za primer brezposlenosti + plačevanje prispevkov, plačevanje prispevkov, vrnitev sredstev)
4. starševsko varstvo in družinski prejemki
5. socialni prejemki
6. odgovornost za škodo, ki jo zavod povzroči zavarovancu + za škodo, ki je povzročena zavodu v zvezi z uveljavljanjem pravic iz socialnega varstva

I. stopnja: delovna sodišča (CE, KP, MB, LJ) in socialno sodišče (LJ)
- SENAT: sodnik + 2 sodnika porotnika (1 predstavnik delavcev/zavarovancev – 1 predstavnik delodajalcev/zavodov) – sodnike porotnike voli DZ!
- SODNIK POSAMEZNIK
o V individ del in socialnih sporih, vrednost spora o PPZ do 40.000 eur
o določeni ind. delovni spori (suspent PoZ, poskusno delo, nadurno delo, odmori, počitki, dopusti, druge odsotnosti z dela,…)
o določeni socialni spori (dodatek za pomoč&postrežbo, pravica do invalidinine za telesno okvaro, pravica do zdraviliškega zdravljenja)
II. stopnja: višje delovno in socialno sodišče – SENAT 3 sodnikov
III. stopnja: revizija + zahteva za varstvo zakonitosti: Vrhovno sodišče

Question 6

Postopek v individualnih delovnih sporih

Answer 6

Posebnosti postopka v IDS:
- izvedba dokazov: tudi po UD (preiskovalno načelo)
- pooblaščenci:
 Postopek IPS
 predstavnik sindikata/združenja delodajalcev,
 če je zaposlen za zastopanje članov
 opravljen PDI
- nerazumljive in nepopolne vloge: sodišče pouči delavca kako naj odpravi pomankljivosti in ga opozori na posledice, če ne bo ravnal skladno z zahtevo
- začasne odredbe: tudi po UD, ki so potrebne da se prepreči uporaba sile ali nastanek težko nadomestljive škode
- STROŠKI:
 Sod. lahko odloči, da DD krije stroške izvedbe dokazov, tudi če D ni v celoti uspel, če niso nastali posebn stroški
 Sod. lahko odloči, da vsaka stranka krije svoje stroške, če delavec ni imel pooblaščenca/ga je zastopal predstavnik sindikata, v sporu ni v celoti uspel

Question 7

Spori o obstoju ali prenehanju DR

Answer 7

• prednostni
• 15 dni za odg. na tožbo
• 1. narok v 2 mesecih od prejema odg. na tožbo
• možna sprememba tožbe do konca GO brez privolitve tožene
• delodajalec krije svoje stroške ne glede na izid postopka! RAZEN če delavec zlorablja procesne pravice
• rok za pritožbo 15 dni

Question 8

Postopek v kolektivnih delovnih sporih

Answer 8

Posebnosti postopka v KDS:

• na predlog
• umik predloga: do konca GO brez privolitve
• pravna sredstva: vložijo udeleženci tudi, če niso sodelovali na I. st.
• ni dovoljena obnova
• začasne odredbe: tudi po UD
• takse: se NE plačujejo

Question 9

Postopek v socialnih sporih

Answer 9

Posebnosti postopka v socialnih sporih:
- zaslišanje zavarovanca: tudi v pisni obliki (n. pospešitve postopka)
- narok izven sedeža sodišča (n. pospešitve postopka)
- izključitev javnosti
- preiskovalno načelo
- načelo materialne resnice
- pooblaščenci:
postopek IPS
predstavnik sindikata/združenja delodajalcev,
zaposlen za zastopanje
opravljen PDI
- stroški:
 zavod vedno krije svoje stroške in stroške izvedencev (razen če je nasprotna stranka povzročila stroške z zavlačevanjem, zavajanjem, drugače po svoji krivdi)
 sodnih taks se NE plačuje
- udeležba 3. v postopku: sodišče obvesti tudi po UD
- začasne odredbe: tudi po UD
- tožbeni razlogi: kot jih določa ZUS
- vzorčni postopek (enak kot po ZPP)