yj11 osa 3

Question 1

työnantajan vahingonkorvausvelvollisuus

Answer 1

työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko

Question 2

työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus

Answer 2

työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko

Question 3

vahingonkorvauksen määrä, työntekijä

Answer 3

• ei yleensä täysimääräinen, vaan sen suuruus riippuu työntekijän menettelyn tuottamuksen asteesta
• jos kyseessä lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta
• tavallinen tuottamus, kohtuullinen määrä ottamalla huomioon mm. vahingon suuruus, teon laatu ja vahingon aiheuttajan asema
• tahallinen teko, yleensä täysi korvaus

Question 4

kanavointisääntö (vahingonkorvaus)

Answer 4

työntekijän vastuu on toissijaista työnantajan vastuuseen nähden ja korvaus voidaan periä vain siltä osin kun korvausta ei voida saada työnantajalta

Question 5

työsopimuksen pätemättömyysperusteet

Answer 5

1. pakko 2. petollinen viettely 3. kiskominen 4. ilmaisuerehdys 5. kunnianvastainen ja arvoton menettely

Question 6

työsopimuksen mitätön ehto

Answer 6

vaikka työsopimuksen ehto on työntekijän suojaksi annetun säännöksen vastaisena mitätön, työsopimus on muilta osin voimassa

Question 7

vajaavaltaisuus

Answer 7

nuori henkilö voi tehdä työsopimuksen, kun hän on täyttänyt 15-vuotta. Alle 15-vuotias voi tehdä työsopimuksen huoltajan luvalla

Question 8

työnantaja ei saa vedota työntekijän vajaavaltaisuudesta johtuvaan sopimuksen pätemättömyyteen …

Answer 8

niin kauan kuin vajaavaltainen täyttää sopimusvelvoitteensa