yj11 osa 2

Question 1

semidispositiiviset säännökset:

Answer 1

eli osittain tahdonvaltaiset säännökset, poikkeaminen on mahdollista työehtosopimuksella

Question 2

vähimmäispakottavuus

Answer 2

työntekijän asemaa ei saa heikentää siitä, mitä se laissa on

Question 3

kehysdispositiivisuus

Answer 3

sopimista on rajoitettu pakottavilla raameilla

Question 4

työsopimus

Answer 4

työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä

Question 5

työsuhteen sääntely: vakiintunut käytäntö: oikeudellisen sitovuuden tunnusmerkit

Answer 5

1) noudatettu pitkähkö aika 2) sisältö on selvä ja yksiselitteinen 3) noudatettu ilman merkittäviä poikkeuksia 4) osapuolet ovat mieltäneet sitoviksi 5) riittävä merkityksellisyys

Question 6

työsopimuslaki (tsl) on (kaksi asiaa)

Answer 6

1) työelämän peruslaki 2) lähtökohtaisesti pakottavaa oikeutta

Question 7

mitä työsopimuslain soveltaminen edellyttää?

Answer 7

kaikki työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät (työn tekeminen, työnantajan lukuun, vastiketta vastaan, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena ja sopimuksen perusteella)

Question 8

työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Answer 8

1) oikeus saada työsuoritukset lukuunsa ja hyväkseen 2) vastikkeenmaksuvelvollisuus 3) direktio-oikeus

Question 9

työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Answer 9

1) velvollisuus tehdä työsuoritukset työnantajan lukuun ja hyväksi 2) oikeus saada vastike 3) alisteisuus johdolle ja valvonnalle

Question 10

koeajalla oikeus purkuun, mutta mitä pitää huomioida?

Answer 10

1) syrjintäkielto 2) koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliset syyt kielletty

Question 11

määräaikainen, epäedullisemmat työehdot

Answer 11

määräaikaisissa sopimuksissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä

Question 12

määräaikainen, vapautuvat työpaikat

Answer 12

työnantajan on ilmoitettava vapautuvista työpaikoista siten, että myös määräaikaisilla on samat mahdollisuudet hakeutua näihin työpaikkoihin kuin vakituisilla työntekijöillä

Question 13

yleissäännös irtisanomisperusteista

Answer 13

työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä

Question 14

purkautuneena pitäminen

Answer 14

jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien

Question 15

purkamisoikeuden raukeaminen

Answer 15

purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkamisperusteesta

Question 16

kollektiiviperusteinen irtisanominen, raskaus ja perhevapaat

Answer 16

työnantaja saa kollektiiviperustein irtisanoa äitiys-, erityisäitiys, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän vain, jos sen toiminta lakkaa kokonaan

Question 17

isännänvastuu

Answer 17

työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään töissä aiheuttaa

Question 18

työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus

Answer 18

• ## vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa muulle kuin työnantajalle, hän on velvollinen korvaamaan vahingon