yj11

Question 1

työoikeus jäsennellään (3 kategoriaa)

Answer 1

individuaaliseen työoikeuteen, kollektiiviseen työoikeuteen ja sosiaaliturvaoikeuteen

Question 2

työsuhdetta säädellään (eli haetaan ratkaisuja, oikeuslähteet)

Answer 2

1) lainsäädäntö 2) työehtosopimukset 3) työsäännöt 4) työsopimukset 5) tapa ja sopimuksen veroinen käytäntö 6) työnantajan käskyt

Question 3

työehtosopimuksilla kaksi päätehtävää

Answer 3

määritellä työntekijöiden edut, työrauhavelvollisuus

Question 4

mitä oikeuslähdettä sovelletaan, jos on monia vaihtoehtoja?

Answer 4

1) ehtojen ristiriitatilanteessa noudatetaan etusijajärjestystä 2) lisäksi otetaan huomioon edullisemmuussääntö, eli keskenään kilpailevista vaihtoehdoista noudatetaan työntekijälle edullisempaa (joka voi siis olla hierarkiassa toista kilpailevaa vaihtoehtoa alempi normi)

Question 5

työsuhteen tunnusmerkit:

Answer 5

1) työn tekeminen: työllä on taloudellista arvoa, ei saa olla lain tai hyvän tavan vastaista
2) työnantajan lukuun: työstä tuleva hyöty tulee työnantajalle
3) vastiketta vastaan: vastike voi olla rahan lisäksi muutakin, kunhan on taloudellista arvoa. Huom. vaikka vastikkeesta ei olisi sovittu mitään, työ on korvattava tekijälleen jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta
4) työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, työnantajan direktio-oikeus (tämä tärkein): työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan määräyksiä
5) sopimuksen perusteella

Question 6

työnantajan tulkintaetuoikeus

Answer 6

jos työsuhteen ehdon tulkinnasta vallitsee erimielisyys, työntekijän on noudatettava työnantajan tulkintaa kunnes asia on ratkaistu

Question 7

koeaika määräaikaisissa

Answer 7

Koeaika voi määräaikaisessa sopimuksessa olla enintään puolet työsuhteen kestosta, kuitenkin maksimissaan 6 kuukautta.

Question 8

koeaika toistaiseksi voimassa olevissa

Answer 8

koeaika voi olla enintään 6 kuukautta

Question 9

koeaikaa voidaan pidentää, jos

Answer 9

työntekijä työkyvyttömyyden tai perhevapaan takia on ollut poissa töistä (pidentäminen ei kuitenkaan ole automaattista, vaan tästä täytyy työnantajan erikseen ilmoittaa ennen kuin koeaika olisi muuten loppunut)

Question 10

koeajalla lakisääteinen irtisanomissuoja

Answer 10

ei siis ole voimassa, koeajalla kummallakin osapuolella on oikeus purkuun eli työsuhteen päättämiseen heti

Question 11

työsopimuksen kesto: jos muuta ei ole sovittu, katsotaan työsopimus

Answer 11

toistaiseksi voimassa olevaksi

Question 12

sekamuotoinen työsopimus

Answer 12

määräaikaisissa sopimuksissa voi olla irtisanomisehto (eli määräaikaisen voi tällöin irtisanoa, normaalisti vain purkaa)

Question 13

määräaikainen työsopimus muistettavaa

Answer 13

1) näyttövelvollisuus määräaikaiseen vetoavalla
2) saa käyttää vain tehtävissä, jossa työnantajan työvoiman tarve ei ole pysyvä
3) määräaikaiseen on oltava perusteltu syy, jos se on tehty työnantajan aloitteesta
4) ellei perusteltua syytä ole, työsopimusta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana
5) perusteltu syy voi olla esim. kausilontoinen työ, tuotantohuippujen tasaaminen, sijaisuus …
6) ketjuttaminen ei sallittua: toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimantarpeen pysyväksi

Question 14

työsopimuksen päättäminen, määräaikainen työsopimus

Answer 14

1) määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa automaattisesti
2) ei pääsääntöisesti voida irtisanoa (poikkeuksena esim. konkurssi)
3) voidaan lopettaa myös yhteisesti sopimalla

Question 15

työsopimuksen päättäminen, toistaiseksi voimassa oleva sopimus

Answer 15

1) sopimus päättyy irtisanomisajan päästä siitä, kun irtisanottu sai tiedon irtisanomisesta
2) oikeudet ja velvollisuudet ovat voimassa irtisanomisajan (eli palkka maksetaan ja työt tehdään)
3) voidaan päättää myös purkamalla ja sopimalla

Question 16

irtisanomisen syyt (2 tyyppiä)

Answer 16

työntekijän henkilöön liittyvät syyt (henkilökohtaiset/individuaaliset perusteet) ja tuotannolliset ja taloudelliset syyt (kollektiiviperusteet)

Question 17

irtisanomiseen täytyy olla asiallinen ja painava syy:

Answer 17

työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvotteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti, sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muuttuminen, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään

Question 18

kielletyt irtisanomisperusteet

Answer 18

1) työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näiden takia vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista
2) työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen
3) työntekijän mielipiteet tai hänen osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan
4) turvautuminen työntekijän käytössä oleviin oikeusturvakeinoihin

Question 19

irtisanominen ja työntekijän henkilöön liittyvät syyt,varoituksen antaminen

Answer 19

• annettava varoitus, ja sen on oltava samantyyppisestä syystä kuin irtisanomisperuste (eli asiallinen yhteys) ja annettu ajallisesti lähekkäin (ajallinen yhteys) varoitus voi siis ns. vanhentua.
• kun varoitus on annettu, tarvitaan siis sekä asiallinen että ajallinen yhteys, jotta voidaan irtisanoa henkilöön liittyvien syiden perusteella
• työnantajan on toimitettava irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista
• työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä
• työnantajan on myös selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sillä, että työntekijä sijoitetaan johonkin muuhun työhön

Question 20

työsuhteen purkaminen

Answer 20

• työsuhde päättyy purkamisessa heti (työsuhde voidaan purkaa sekä määräaikaisissa että toistaiseksi voimassa olevissa)
• purkamiseen on oltava erittäin painava syy
• eli esimerkiksi työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen
• ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa
• tiukempi toimenpide kuin irtisanominen, eli myös tiukemmat edellytykset
• purkaminen ei ole mahdollista tutaperustein

Question 21

irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä

Answer 21

tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi

• tutaperustein ei voida purkaa
• tutaperustein ei voida myöskään irtisanoa määräaikaista, paitsi jos sekamuotoinen sopimus
• oltava asiallinen ja painava syy
• ei saa olla syrjivä tai tasapuolisen kohtelun vastainen
• irtisanominen tutaperustein ei mahdollista varmuuden vuoksi tai sellaisten seikkojen perusteella, jotka työnantajan olisi tullut tietää tai tiesi sopimusta tehdessä

Question 22

perustetta irtisanomiseen tutaperustein ei ole ainakaan silloin, jos:

Answer 22

1) työnantaja on ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä

Question 23

irtisanominen tutaperustein, koulutusvelvollisuus

Answer 23

työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolien kannalta pitää tarkoituksenmukaisena

Question 24

irtisanominen tutaperustein, irtisanottavan valinta

Answer 24

työehtosopimuksiin sisältyy monilla aloilla valintaa ohjaavia määräyksiä

työntekijöitä tulee kuitenkin kohdella tasapuolisesti

Question 25

irtisanominen ja erityissuoja

Answer 25

1) raskaus ja perhevapaat: työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden perusteella tai sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen

Question 26

irtisanominen tutaperustein: takaisinottovelvollisuus

Answer 26

työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä muusta kuin henkilöstä johtuvista syistä irtisanomalleen työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työn päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, kuin joita irtisanottu oli tehnyt

Question 27

velvollisuutta takaisinottoon ei ole kun,

Answer 27

työsopimus on purettu, irtisanottu henkilöön liittyvistä syistä, työntekijä on itse irtisanoutunut tai määräaikainen on päättynyt

Question 28

irtisanominen tutaperustein, osa-aikaiseksi muuttaminen

Answer 28

työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi kollektiiviperusteella irtisanomisaikaa noudattaen

Question 29

lomauttaminen

Answer 29

• työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti
  -edellytykset pakkolomautukselle: 1) taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta

Question 30

työsuhteen perusteeton päättäminen, työnantajan korvausvelvollisuus

Answer 30

• 3-24kk palkka, luottamusmiehillä max. 30kk palkka
• suuruutta määriteltäessä otetaan työsuhteen päättämisen syistä riippuen huomioon
  1) työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys
  2) työsuhteen kesto
  3) työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä
  4) työnantajan menettely työsopimusta päättäessä
  5) työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen