Wirtschaften als Erkennungsgegenstand der BWL Flashcards
Was sind knappe Güter?
Für knappe Güter, auch als wirtschaftliche Güter bezeichnet, ist ein Preis für deren Nutzung zu zahlen.
Was sind freie Güter?
Freie Güter stehen dagegen jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
Was sind die zentralen Positionen des Ansatzes „Der Mensch als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten“?
Die Identifikation mit dem Arbeitsplatz und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern sind zentrale Positionen dieses Ansatzes.
Was besagt das Modell des sozialen Menschen?
Der Mensch wird in seiner Arbeitssituation von sozialen Faktoren und Beziehungen beeinflusst – der Mensch als soziales Wesen.
Was bedeutet „Homo oeconomicus“
Homo oeconomicus = rational entscheidender Mensch (Alle Entscheidungen werden ausschließlich rational nach dem Kosten-/Nutzenverhältnis getroffen.)
Was ist das Rationalprinzip?
Wird die hinsichtlich der Zielerreichung optimale Alternative gewählt, wurde das Rationalprinzip befolgt.
Was besagt das Modell des beschränkt-rational handelnden Menschen?
Aufgrund mangelnder Ressourcen wird nicht nach optimalen, sondern nach zufriedenstellenden Ergebnissen gesucht. Darunter verstehen wir, dass der handelnde Mensch aufgrund eingeschränkter Informationsverarbeitungskapazitäten, Zeit und sonstigen knappen Ressourcen nicht in der Lage ist (oft auch nicht bereit), nach den optimalen, d. h., nach den besten Entscheidungsalternativen zu selektieren. Das Modell geht davon aus, dass dem Menschen zufriedenstellende Handlungsergebnisse ausreichen.
Welche Verhalten ist beim Modell des beschränkt-rational handelnden Menschen geprägt?
- von der Suche nach relativ guten, zufriedenstellenden Alternativen (satisfying vs. maximizing);
- durch die Nutzung von einfachen, wenig komplexen und oft auch emotional gefärbten Entscheidungsregeln und -prozeduren;
- von überwiegend habitualisiertem Verhalten (Gewohnheiten);
- durch eine „Muddling-through-Verhaltenstendenz“ (Durchwursteln) (Balderjahn/Specht 2016, S. 60f.).
Wann wurde das Modell des sozialen Menschen erstellt?
in den 1920er und 1930er Jahren
Was sagt das Modell des rational handelnden Menschen (Homo oeconomicus) aus?
Das Modell des Homo oeconomicus geht davon aus, dass der Mensch alle Informationen zur Beurteilung aller Handlungsalternativen besitzt und seine Entscheidung zum Erwerb eines Gutes rein nach dem Rationalprinzip fällt.
Welche Theorie entstand in den 1920er/1930er Jahren?
Auf Basis verschiedener Experimente in den 1920er- und 1930er-Jahren entstand die Theorie, dass Menschen in Unternehmen nicht als isolierte Individuen handeln und denken, sondern vielmehr in ihrem Verhalten und ihrem Leistungswillen durch die Zufriedenheit mit der gesamten Arbeitssituation beeinflusst werden und dass diese Zufriedenheit wiederum von sozialen Faktoren und Beziehungen abhängig ist.
Zu was führte die Human-Relations-Bewegung?
Mit der sogenannten Human-Relations-Bewegung erfolgte ein Paradigmenwechsel in der Managementforschung.
Wer gründete die Human-Relations-Bewegung?
Die Begründer dieser Bewegung waren die drei Wissenschaftler Mayo, Roethlisberger und Dickson.
Mit was beschäftigt sich der Human-Relations-Ansatz?
Er untersucht die Wirkung sozialer Phänomene auf die Arbeitsleistung des Menschen.
Was ist der Nachteil des Human-Relations-Ansatzes?
als Grundlage für das menschliche Handeln wird somit lediglich ein einziger Impuls angenommen. Die Erfolgsdeterminante Lohn wird durch die Erfolgsdeterminante Arbeitszufriedenheit ersetzt. Aus diesem Grund ist auch das Modell des Human-Relations-Ansatzes in seiner Aussagekraft eingeschränkt, denn es ist unwahrscheinlich, dass die Leistungsbereitschaft des Menschen lediglich von einer einzigen Bestimmungsgröße abhängt. Ein gutes Betriebsklima und soziales Verhältnis der Mitarbeiter führt noch lange nicht zwangsläufig zu einer höheren Arbeitsleistung
Wie wird das Human Resource Model auch genannt?
Das Modell des Menschen als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten
Wann entstand das Modell des Menschen als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten?
in den 1960er-Jahren
Was besagt das Human Resource Model?
Der Ansatz stellt den einzelnen Menschen mit seinen persönlichen Potenzialen gegenüber der Gruppe wieder stärker in den Vordergrund. Der nach Selbstverwirklichung und psychologischem Wachstum strebende Mensch rückt somit in den Fokus dieses Menschenbildes (complex man), der eben nicht nur auf die Entlohnung seiner Arbeit und auf die sozialen Rahmenbedingungen reagiert.
