Week 3 (pre-oefentoets) Flashcards
Welke vormen van interviewen ken je?
- Ongestructureerde
- Semi-gestructureerde
- Gestructureerde
- Projectiemethoden
Wat houdt een interview eigenlijk in?
Bij een interview wordt informatie verzameld uit mededelingen van een ondervraagde persoon of personen ter beantwoording van één of meer vooraf bedachte, vaak nog zeer globale, vraagstellingen.
https://www.eurib.net/interviewtechnieken/
Wat houdt een non-directief interview in?
Non-directief betekent dat de interviewer het gesprek weinig stuurt.
- V: geïnterviewde kan zoveel mogelijk in zijn eigen woorden zijn gedachten kwijt.
- N: het is moeilijk om patronen/overeenkomsten tussen verschillende geïnterviewde personen te vinden.
Waar moet je rekening mee houden tijdens een interview?
- Open houding
- Oogcontact
- Hoek van 80 - 90 graden t.o.v. de geïnterviewde
- Afstand
- Aandachtgevend gedrag
Wie is de grootste bron voor aantasting van objectiviteit tijdens een interview?
De interviewer zelf.
- Verbaal of non-verbaal de geïnterviewde sturen
- Vooronderstellingen
- Waardeoordelen
- De geïnterviewde in de rede vallen.
- Zelf te lang spreken.
- Te veel / te korte nieuwe vragen stellen.
- Interpretatiebias.
Wat is een relevantiefout?
Het gesprek dwaalt te veel af van het eigenlijke onderwerp (interviewer vraagt door op details).
Wat is een validiteitsfout?
De interviewer beoordeelt de mening van de respondent als niet-valide (door waardeoordelen te geven, trekken van voorbarige conclusies, eigen mening geven, suggereren, niet doorvragen, onderbreken, etc.)
Benoem enkele voor- en nadelen van interviewen als onderzoeksmethode.
Voordelen
- Diepgaande meningen, ervaringen of kennis ophalen bij kleine groep personen/experts.
- Hogere respons dan schriftelijke vragenlijst
- Kan doorvragen of om toelichting vragen wanneer iets onduidelijk is.
Nadelen
- Gevaar voor subjectiviteit is groot
- Veel mogelijke fouten die je kan maken
- Niet goed te generaliseren i.v.m. kleine n.
- Duurder dan schriftelijke vragenlijst
