VSO

Question 1

Meest voorkomende manieren van uit elkaar gaan:

Answer 1

Wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)

Question 2

Wederzijdsgoedvinden

Answer 2

Schriftelijk
- Dmv beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst / VSO
- Bedenktermijn (2 of 3 weken)
- Komt in alle gevallen voor wanneer wg en wn vinden dat uit elkaar gaan beter is
- Kan elke reden zijn
● Bedrijfseconomische redenen
● Disfunctioneren
● Verstoorde arbeidsverhouding
● Ernstig verwijtbaar handelen of OOSV

Question 3

VSO als alternatief voor OOSV

Answer 3

• Voordelen: Werknemer krijgt WW en werkgever bespaart mogelijk lange procedure
  bij de kantonrechter

Question 4

Bedenktermijn

Answer 4

= 2 weken (indien werkgever dit niet vermeld in ao dan 3 weken)

Question 5

Positie juridisch adviseur

Answer 5

Gebondenheid aan uitlatingen van juridisch adviseur
● Indien hij een uitspraak doet namens jou is dit geldig als akkoord

Question 6

Na bedenktermijn

Answer 6

Er moet sprake zijn van duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring bij
de werknemer (=wn moet weten wat hij doet)
- Werkgever heeft onderzoeks- en informatieplicht
- wg moet onderzoeken of wn weet wat hij doet

Question 7

Plichten van de werkgever

Answer 7

Onderzoeksplicht
Informatieplicht

Question 8

Onderzoeksplicht

Answer 8

wg moet onderzoeken of wn gevolgen van genomen beslissing overziet
- Vreemde taal
- Laag opgeleid > deze 3 factoren extra goed onderzoek!!!
- Ziekte / stress / overspannenheid

Question 9

Informatieplicht:

Answer 9

wg moet wn wijzen op de mogelijke nadelige gevolgen van beslissing

Question 10

Wilsgebreken

Answer 10

Overeenkomst is vernietigbaar als er sprake is van:
1. Bedreiging
2. Bedrog
3. Dwaling
4. Misbruik van omstandigheden

Question 11

Werkgever in praktijk doen

Answer 11

1. Geef de werknemer tijd (zeker 2 weken)
2. Geef informatie
3. Adviseer werknemer om juridisch advies in te winnen
   ● wilt de wn geen juridisch advies? Neem in VSO op dat je werknemer daarop
   hebt gewezen (hiermee heb je voldaan aan die verplichting)

Question 12

Uitzicht op ander werk

Answer 12

Dient de werknemer dit te vermelden?
- Ja indien > werkgever hier gericht naar vraagt (meldingsplicht/spreekplicht)
- En als de wg niks vraagt? > Dan als het heel concreet was (al handtekening onder
de nieuwe arbeidsovereenkomst bij het andere werk)

Question 13

Werknemer zwijgt:

Answer 13

• Werknemer loopt kans dat werkgever ontslagvergoeding niet hoeft te betalen
• Beroepen op wilsgebreken > bedrog / dwaling
• Oplossing? Neem op in de VSO dat wn verklaard dit te melden (zo niet, vergoeding
  niet meedeelt

Question 14

Concurrentiebeding

Answer 14

Neem dit mee in de VSO! > Niet gedaan? Dan apart hiervoor naar de rechter

Question 15

Spijt?

Answer 15

● Beroep doen op bedenktermijn?
● Te laat hiervoor? (2 weken)
● Eventueel VSO Vernietigen met beroep op wilsgebreken

Question 16

WW (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)
Wanneer heeft wn rech\t op WW?

Answer 16

Werknemer mag niet verwijtbaar werkloos worden
1. Aan het ontslag mag geen dringende reden ten grondslag liggen
2. De arbeidsovereenkomst mag niet op verzoek van de werknemer beëindigd zijn

Question 17

Ingangsdatum WW

Answer 17

Fictieve opzegtermijn (=want, er is bij wederzijds goedvinden geen opzegtermijn)
● Op grond van WW mag er (fictief) vanuit worden gegaan dat er wel een opzegtermijn
is. Pas na deze opzegtermijn krijgt de werknemer de WW-uitkering

Question 18

Wat is de opzegtermijn? > Wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW)

Answer 18

Opzegtermijn begint vanaf datum van ondertekening van VSO door beide partijen
● Definitieve goedkeuring mag ook per mail = geldige schriftelijke ondertekening
● Opzegging = per einde v/d maand

Question 19

Probleem bij fictieve opzegtermijn

Answer 19

als wn geen nieuwe baan heeft moet de periode waarin
wn geen inkomsten krijgt worden overbrugt
● Oplossingen:
1) Datum ondertekening = eerste dag van de opzegtermijn
Laatste werkdag = laatste dag van opzegtermijn
2) Hogere vergoeding onderhandelen waarbij rekening gehouden wordt met de
fictieve opzegtermijn

Question 20

Zieke werknemer bij mediation (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)

Answer 20

Twee situaties:
1) Ziek
2) Ziek en conflict

Question 21

Finale kwijting

Answer 21

partijen zijn elkaar over en weer niets meer verschuldigd
● Kunnen later geen vorderingen meer gedaan worden
● Dingen moeten hier buiten blijven? Vermeldt die expliciet
bv. concurrentie- en geheimhoudsbeding niet expliciet opgenomen dat dit niet geldt
als finale kwijting > dan vervallen deze bedingen

Question 22

Ontslagvergoeding

Answer 22

Meestal transitievergoeding +
- Vergoeding = bruto bedrag (er moet nog 40-50% belasting over betaald worden)
- Het netto bedrag ontvang je daadwerkelijk op je rekening

Question 23

Executoriale titel

Answer 23

nodig voor het afdwingen van je rechten
Als partijen overeenkomst niet nakomen, 2 opties:
1) Naar rechter voor vonnis = executoriale titel
2) Direct na afsluiting van VSO naar notaris ivm notariële akte = executoriale titel