VSO Flashcards
Meest voorkomende manieren van uit elkaar gaan:
Wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
Wederzijdsgoedvinden
Schriftelijk
- Dmv beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst / VSO
- Bedenktermijn (2 of 3 weken)
- Komt in alle gevallen voor wanneer wg en wn vinden dat uit elkaar gaan beter is
- Kan elke reden zijn
● Bedrijfseconomische redenen
● Disfunctioneren
● Verstoorde arbeidsverhouding
● Ernstig verwijtbaar handelen of OOSV
VSO als alternatief voor OOSV
- Voordelen: Werknemer krijgt WW en werkgever bespaart mogelijk lange procedure
bij de kantonrechter
Bedenktermijn
= 2 weken (indien werkgever dit niet vermeld in ao dan 3 weken)
Positie juridisch adviseur
Gebondenheid aan uitlatingen van juridisch adviseur
● Indien hij een uitspraak doet namens jou is dit geldig als akkoord
Na bedenktermijn
Er moet sprake zijn van duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring bij
de werknemer (=wn moet weten wat hij doet)
- Werkgever heeft onderzoeks- en informatieplicht
- wg moet onderzoeken of wn weet wat hij doet
Plichten van de werkgever
Onderzoeksplicht
Informatieplicht
Onderzoeksplicht
wg moet onderzoeken of wn gevolgen van genomen beslissing overziet
- Vreemde taal
- Laag opgeleid > deze 3 factoren extra goed onderzoek!!!
- Ziekte / stress / overspannenheid
Informatieplicht:
wg moet wn wijzen op de mogelijke nadelige gevolgen van beslissing
Wilsgebreken
Overeenkomst is vernietigbaar als er sprake is van:
1. Bedreiging
2. Bedrog
3. Dwaling
4. Misbruik van omstandigheden
Werkgever in praktijk doen
- Geef de werknemer tijd (zeker 2 weken)
- Geef informatie
- Adviseer werknemer om juridisch advies in te winnen
● wilt de wn geen juridisch advies? Neem in VSO op dat je werknemer daarop
hebt gewezen (hiermee heb je voldaan aan die verplichting)
Uitzicht op ander werk
Dient de werknemer dit te vermelden?
- Ja indien > werkgever hier gericht naar vraagt (meldingsplicht/spreekplicht)
- En als de wg niks vraagt? > Dan als het heel concreet was (al handtekening onder
de nieuwe arbeidsovereenkomst bij het andere werk)
Werknemer zwijgt:
- Werknemer loopt kans dat werkgever ontslagvergoeding niet hoeft te betalen
- Beroepen op wilsgebreken > bedrog / dwaling
- Oplossing? Neem op in de VSO dat wn verklaard dit te melden (zo niet, vergoeding
niet meedeelt
Concurrentiebeding
Neem dit mee in de VSO! > Niet gedaan? Dan apart hiervoor naar de rechter
Spijt?
● Beroep doen op bedenktermijn?
● Te laat hiervoor? (2 weken)
● Eventueel VSO Vernietigen met beroep op wilsgebreken
WW (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)
Wanneer heeft wn rech\t op WW?
Werknemer mag niet verwijtbaar werkloos worden
1. Aan het ontslag mag geen dringende reden ten grondslag liggen
2. De arbeidsovereenkomst mag niet op verzoek van de werknemer beëindigd zijn
Ingangsdatum WW
Fictieve opzegtermijn (=want, er is bij wederzijds goedvinden geen opzegtermijn)
● Op grond van WW mag er (fictief) vanuit worden gegaan dat er wel een opzegtermijn
is. Pas na deze opzegtermijn krijgt de werknemer de WW-uitkering
Wat is de opzegtermijn? > Wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW)
Opzegtermijn begint vanaf datum van ondertekening van VSO door beide partijen
● Definitieve goedkeuring mag ook per mail = geldige schriftelijke ondertekening
● Opzegging = per einde v/d maand
Probleem bij fictieve opzegtermijn
als wn geen nieuwe baan heeft moet de periode waarin
wn geen inkomsten krijgt worden overbrugt
● Oplossingen:
1) Datum ondertekening = eerste dag van de opzegtermijn
Laatste werkdag = laatste dag van opzegtermijn
2) Hogere vergoeding onderhandelen waarbij rekening gehouden wordt met de
fictieve opzegtermijn
Zieke werknemer bij mediation (BELANGRIJK VOOR TENTAMEN!)
Twee situaties:
1) Ziek
2) Ziek en conflict
Finale kwijting
partijen zijn elkaar over en weer niets meer verschuldigd
● Kunnen later geen vorderingen meer gedaan worden
● Dingen moeten hier buiten blijven? Vermeldt die expliciet
bv. concurrentie- en geheimhoudsbeding niet expliciet opgenomen dat dit niet geldt
als finale kwijting > dan vervallen deze bedingen
Ontslagvergoeding
Meestal transitievergoeding +
- Vergoeding = bruto bedrag (er moet nog 40-50% belasting over betaald worden)
- Het netto bedrag ontvang je daadwerkelijk op je rekening
Executoriale titel
nodig voor het afdwingen van je rechten
Als partijen overeenkomst niet nakomen, 2 opties:
1) Naar rechter voor vonnis = executoriale titel
2) Direct na afsluiting van VSO naar notaris ivm notariële akte = executoriale titel
