Vorlesung 3 - wie wird Persönlichkeit gemessen und erfasst? Flashcards
Selb Selbstbeschreibungen können beeinflusst werden durch?
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Selbstreflexion
- unwissentliche Verzerrung (selbstwertdienliche Selbsttäuschung)
- willentliche Verfälschung (zielgerichtete Fremdtäuschung)
zwei Arten von Persönlichkeit Auswertungen
- Auswertung für jede Person einzeln (Fokus auf eine Person)
- Auswertung auf Gruppenebene (Gurppenunterschiede wie z.B. Unterschied von Männer und Frauen in ihrem Antwortverhalten)
Wie sind Persönlichkeitsmerkmale in der Bevölkerung vertielt?
Normalverteilung!
–> Verteilung von Messwerten, bei der die Messwerte im Bereich des Mittelwerts die höchste Auftretenswahrscheinlichkeit aufweisen.
- bei der Normalverteilung gilt, dass ungefähr 70% der untersuchten Personen eine Merkmalsausprägung +/- eine Standardabweichung vom Mittelwert aufweisen (= durchschnittliche Merkmalsausprägung)
Standartabweichung
gibt an, wie stark die Messwerte von Mittelwert abweichen und berechnet sich anhand einer mathematischen Formel.
Unterdurchschnittliche Ausprägung eines Merkmales
< Mittelwert - Standartabweichung
Durchschnittliche Ausprägung eines Merkmales
Mittelwert +/- Standartabweichung
Überdurchschnittliche Ausprägung eines Merkmales
> Mittelwert + Standartabweichung
Auswertung für jede Person einzelnt
- Berechnung von Mittelwert pro Person für jeden Faktor oder jede Facette
- Ergebnisrückmeldung in Form eines Beratungsgesprächs
Auswertung auf Gruppenebene
- Berechnung der Mittelwerte aller Personen einer bestimmten Stichprobe für jeden Faktor oder jede Facette
- Je nach Fragestellung:
- vergleich der Mittelwerte bestimmter Gruppen
- Berechnung von Korrelationene
wann sind Fremdeinschätzungen objektiv?
wenn die aussenstehende Person das tatsächliche Verhalten der Person und nicht deren Gefühle oder Gedanken bewertet.
Vor- und Nachteile von Fremdeinschätzungen
Vorteile:
- Einschätzungen können über verschiedene Beobachter aggregieren (zusammengefasst) werden
Nachteile: Güte der Fremdeinschätzung abhängig von:
- Informiertheit der Beobachter
- Beobachtbarkeit und Alltagsnähe des zu beurteilenden Merkmals
- Urteilsverzerrung (ggf. sozial erwünschte Antwort) –> Motivation mit der die Person beurteilt
Wann gibt es Übereinstimmung zwischen Selbst- und Fremdeinchätzung
wenn die Einschätzungen positiv korrelieren!
Korrelation (kategoriensystem)
.10 ≤ r < .30 = kleine Effektstärke = geringe Korrelation
.30 ≤ r < .50 mittlere Effektstärke = mittlere/moderate Korrelation
r ≥ .50 grosse Effektstärke = hohe Korrelation
Von Welchen Punkten hängt die Übereinstimmung von Fremd und Selbsteinschätzung ab?
- Je besser wir eine Person kennen, desto höher ist die Übereinstimmung zwischen Selbst- und Fremdbeurteilung
- Um eine Person korrekt beurteilen zu können, müssen wir die Möglichkeit haben, ihr Verhalten in vielen unterschiedlichen Situationen zu erleben
- Gefühle und Gedanken einer Person lassen sich von außen schwieriger beurteilen
-Persönlichkeitsmerkmale, bei denen Gefühle und Gedanken eine größere Rolle spielen, werden von Personen, die uns besser kennen, auch korrekter beurteilt
- Beobachtbarkeit von Persönlichkeitsmerkmalen
Wie sagen Fremdeinschätzungen durch Arbeitskollegen im Vergleich zu Selbsteinschätzungen berufliche Leistung vorher
–> Fremdeinschätzungen erlaubt eine bessere Prognose von Berufserfolg!
- Gewissenhaftigkeit als bester Prädiktor beruflicher Leistung
- Fremdeinschätzungen sind bessere Prädiktoren beruflicher Leistung als Selbsteinschätzung
- Effekt beruht wahrscheinlich auf Kontextspezifität der Einschätzungen (Arbeitsverhalten → Arbeitsleistung)
- Zeigt Bedeutung von Fremdbeurteilungen bei Leistungsbeurteilungen (z.B. 360° Feedback)
