Vl 7 Flashcards
Wodurch zeichnen sich selbstaktualisierte Personen nach Maslow aus? Nennen Sie sechs Merkmale solcher Personen.
•Selbstaktualisierte Personen nach Maslow zeichnen sich aus durch •Akzeptanz des Selbst, der anderen •Bescheidenheit
•Reiche emotionale Reaktionen •Widerstand gegen Konformität •Identifikation mit anderen Menschen •Spontaneität
•Kreativität
•Ethische Maßstäbe
•Offenheit für neue Erfahrungen
Charakterisieren Sie zwei der vier Sichtweisen auf menschliche Motivation (Name, Kernaussage, Vertreter).
Vier Sichtweisen auf menschliche Motivation
➢Pessimistische Sicht: Mensch ist schlecht/böse, irrationale Triebe steuern Verhalten. (Altes Testament, Freud)
➢Optimistische Sicht: Mensch ist gut und folgt bewußten Zielen, Verstand steuert Verhalten. (Plato, Aufklärung, Rogers, Maslow, Kelly) ➢Neutrale Sicht: Mensch wird als weißes Blatt geboren, Ziele und Motive werden von der Umwelt geformt. (Locke, Behaviorismus)
➢Sicht der „Diversity“: Menschen sind grundlegend verschieden bezüglich der Ziele und Motive, keine Aussage über die Ursache der Verschiedenheit. (Murray, McClelland)
Nennen Sie zwei der mit TAT untersuchten „needs“ (wie von Murray formuliert) sowie jeweils zwei differentialpsychologische Korrelate einer hohen Ausprägung dieser „needs“.
Korrelate der am häufigsten mit TAT untersuchten needs:
•Need „Leistung“: effizient, zielorientiert, hoher Leistungsanspruch, starke Selbstkontrolle, Belohnungsaufschub
•Need „Macht“: aggressiv, hoher Leitungs-Anspruch, sammeln Prestige- Besitzgüter, streben nach Berufen und Jobs mit hohem Einfluss, anfällig für Herz- Kreislauf Krankheiten. Männer: instabil in Paarbeziehungen
•Need „Soziale Verbundenheit“: sensibel, liebevoll, mehr Augenkontakt, freundlich, sozial engagiert. Positive Beziehung zu Wohlbefindensindikatoren. Gender-Differenz: Frauen haben hier höhere Werte als Männer
Charakterisieren Sie einen empirischen Befund zur Hypothese des Zusammenhangs zwischen ökologischem Engagement und individuellem Wohlbefinden (Probanden, Methode, Ergebnis).
Example Study of Eigner 2002
Subjects: 16 Germans volunteers in environmental organisations Method: Interviews, analysed with grounded theory Results
• Well-BeingBecauseof“FascinationwithNature”
• SatisfactionBecauseof“Effectiveness”
• Well-BeingBecauseof“AccordancewithConscience”
SatisfactionBecauseofSocialContactandSocialSupport • SatisfactionWith“WholeLife”
Evaluieren Sie Wert und Grenzen von Motiven und Zielen als Beschreibungsebene von Persönlichkeit mit drei Argumenten.
Evaluation von Motiven und Zielen als Beschreibungsebene von Persönlichkeit • Unverzichtbar, wenn man Persönlichkeit in ihrer Komplexität erfassen möchte • Es liegt noch kein Konsens vor, welche Motive und Ziele die Grundgesamtheit des menschlichen Potentials bilden
• Es ist schwierig, Motive und Ziele valide und reliabel zu erfassen: Meßprobleme und intraindividuelle Veränderung
• DENNOCH: Traits erfassen das WIE menschlicher Verhaltensvariabilität, Motive aber das WAS und WARUM
