Verplichtingen Flashcards
Passende arbeid ZW
Art. 30 lid 1: verplicht om passende arbeid te verrichten indien daartoe in de gelegenheid wordt gesteld of in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen
Lid 2: bij weigering zonder deugdelijke grond wordt het loon dat hij zou hebben ontvangen als inkomen beschouwd.
In art. 30 lid 5 Zw staat de definitie van passende arbeid. Deze definitie geldt tot 6 maanden na ingang ZW. Daarna geldt art. 4 Besluit passende arbeid.
Passende arbeid WW
Art. 24 lid 1 sub b onder 2: werkloos is of blijft door na te laten angeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt
Art. 24 lid 1 sub b onder 3: werkloos is of blijft door eigen toedoen geen passende arbeid behouden
Definitie passende arbeid in art. 24 lid 3 WW (eerste zes maanden). Na zes maanden definitie in art. 4 Besluit passende arbeid.
Passende arbeid WIA
Art. 30 lid 1 sub a WIA: verplicht om passende arbeid te verrichten indien hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld
Art. 30 lid 1 sub b WIA: verplicht in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen
Definitie passende arbeid in art. 30 lid 4 WIA: het gaat om alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend.
Benadelingshandeling ZW
Art. 45 lid 1 sub j ZW: werknemer mag UWV of eigen risicodrager niet benadelen.
Nadere uitwerking in art. 45 lid 7 ZW: onder benadeling wordt mede verstaan zonder deugdelijke grond nalaten verweer te voeren tegen of heeft ingetemd met een beëindiging van het dienstverband in de loondoorbetalingsperiode ex 7:629 BW.
Benadelingshandeling WW
WW: 24 lid 6: het niet voeren van verweer door dee werknemer tegen of het instemmen van de werknemer met een beeindiging van de dienstbetrekking door of op verzoek van de werklgever leidt niet tot schending van voorkomen van (verwijtbaar) werkloosheid ex 24 lid 1 WW.
Art. 24 lid 10: er is wel sprake van benadeling als tijdens de loonsanctie perode een werkenemer tegen en of het instemmen van de werknemer met een beëindiging van de dienstbetrekking
Benadelingshandeling WIA
Art. 88 lid 1 sub d WIA: UWV weigert de uitkering indien de verzekerde tijdens de wachttijd zonder deugdelijke grond heeft nagelaten verweer te voeren of heeft ingestemd met een beëindiging van de dienstbetrekking – 88 lid 1 sub d WIA.
Het woord benadleing wordt niet gebruikt maar wordt wel als een benadeling gezien.
Benoem belangrijke verschillen tussen een boete en een maatregel.
1) Bij maatregel vindt er korting of werigering van de uitkering plaats. Bij boete is er een geldbedrag aan het UWV verschuldigd
2) Maatregel wordt opgelegd als het gedrag heeft geleid tot onterecht ontstaan uitkeringsrecht of onnodig laten doorlopen uitkeringsrecht
3) Bij maatregel is verwijtbaar gedrag misbruik en bij boete is dat fraude.,
4) Sanctie bij maatregel is reparatoir en bij boete is dat punitief
