Valeurs de Schwartz - prépa Strat@innov - Feuille 1

Question 1

Qui a développé le modèle des 10 valeurs fondamentales ?

Answer 1

Shalom Schwartz.

Question 2

Quels sont les deux axes principaux du modèle de Schwartz ?

Answer 2

1. Ouverture au changement vs. Conservation ; 2. Accent sur soi vs. Dépassement de soi.

Question 3

Quelles sont les 10 valeurs fondamentales du modèle de Schwartz ?

Answer 3

Autonomie, Stimulation, Hédonisme, Sécurité, Conformité, Tradition, Pouvoir, Réussite, Bienveillance, Universalisme.

Question 4

À quoi servent les valeurs selon Schwartz ?

Answer 4

Elles guident les comportements, décisions et interactions sociales.

Question 5

Quelle valeur privilégie la liberté de penser et d’agir ?

Answer 5

L’autonomie.

Question 6

Quelle valeur est associée à la recherche de nouveauté et de défi ?

Answer 6

La stimulation.

Question 7

Quelle valeur reflète le plaisir et la satisfaction personnelle ?

Answer 7

L’hédonisme.

Question 8

Quelle valeur met l’accent sur la stabilité et la sûreté ?

Answer 8

La sécurité.

Question 9

Quelle valeur valorise le respect des normes sociales ?

Answer 9

La conformité.

Question 10

Quelle valeur se concentre sur le respect des coutumes et des idéaux culturels ?

Answer 10

La tradition.

Question 11

Quelle valeur vise le contrôle et le statut social ?

Answer 11

Le pouvoir.

Question 12

Quelle valeur valorise la performance et la reconnaissance ?

Answer 12

La réussite.

Question 13

Quelle valeur se concentre sur le soin des autres ?

Answer 13

La bienveillance.

Question 14

Quelle valeur favorise la tolérance et l’égalité ?

Answer 14

L’universalisme.

Question 15

Quels axes opposent l’ouverture au changement à la conservation ?

Answer 15

Flexibilité et exploration vs. Stabilité et attachement aux traditions.

Question 16

Quels axes opposent l’accent sur soi au dépassement de soi ?

Answer 16

Priorités personnelles vs. Préoccupations pour autrui.

Question 17

Pourquoi est-il important de comprendre les valeurs en management ?

Answer 17

Pour anticiper les conflits, améliorer la cohésion d’équipe et aligner les décisions avec les priorités organisationnelles.

Question 18

Quelle valeur pourrait motiver un manager innovant ?

Answer 18

L’autonomie et la stimulation.

Question 19

Quelle valeur pourrait causer des tensions dans un groupe multiculturel ?

Answer 19

Bienveillance vs. Réussite.

Question 20

Comment les valeurs influencent-elles les décisions stratégiques ?

Answer 20

Elles définissent les priorités, par exemple : innovation (ouverture au changement) vs. stabilité (conservation).

Question 21

Quel philosophe pensait que le bonheur motive toutes les actions humaines ?

Answer 21

Socrate.

Question 22

Quel philosophe pensait que la raison doit gouverner les émotions ?

Answer 22

Descartes.

Question 23

Qu’a apporté la psychologie au début du XXe siècle à l’étude des valeurs ?

Answer 23

Une approche empirique avec des questionnaires et des données.

Question 24

Quelle avancée majeure a été faite dans les années 90 concernant les valeurs ?

Answer 24

Schwartz a démontré l’universalité des valeurs principales et leur hiérarchie.

Question 25

Pourquoi est-il utile d’évaluer ses propres valeurs dans un contexte professionnel

Answer 25

Pour mieux comprendre ses motivations et gérer efficacement les situations au travail.

Question 26

Quels sont les quatre groupes de valeurs dans le modèle de Schwartz ?

Answer 26

Ouverture au changement, Conservation, Accent sur soi, Dépassement de soi.

Question 27

Quelle valeur favorise l’harmonie et la stabilité dans la société ?

Answer 27

La sécurité.

Question 28

Quelle valeur est au centre des relations interpersonnelles positives ?

Answer 28

La bienveillance.

Question 29

Quelle valeur est liée à la tolérance et à l’acceptation des différences ?

Answer 29

L’universalisme.

Question 30

Comment les valeurs influencent-elles le leadership ?

Answer 30

Elles déterminent le style de leadership : bienveillance pour un leader empathique, pouvoir pour un leader autoritaire.

Question 31

Quelle valeur peut générer des tensions dans une équipe axée sur la tradition ?

Answer 31

L’autonomie ou la stimulation.

Question 32

Quel est l’impact des valeurs sur la culture organisationnelle ?

Answer 32

Elles façonnent les normes, comportements et priorités au sein de l’organisation.

Question 33

Pourquoi les valeurs peuvent-elles entrer en tension entre elles ?

Answer 33

Certaines valeurs sont opposées, comme la sécurité (stabilité) et la stimulation (changement).

Question 34

Quelle valeur reflète une attitude centrée sur l’innovation ?

Answer 34

La stimulation.

Question 35

Comment les valeurs influencent-elles les décisions personnelles ?

Answer 35

Elles orientent les priorités, les choix et les actions au quotidien.

Question 36

Quel lien existe entre valeurs et comportements selon Schwartz ?

Answer 36

Les valeurs influencent directement les comportements en fonction de leur importance pour l’individu.

Question 37

Quelle période historique a marqué l’essor des études empiriques sur les valeurs ?

Answer 37

Les années 1920 avec les premiers recensements des valeurs.

Question 38

Quelle dimension oppose les valeurs individuelles aux valeurs collectives ?

Answer 38

Accent sur soi vs. Dépassement de soi.

Question 39

Quelle valeur peut être un moteur pour un entrepreneur ?

Answer 39

La réussite.

Question 40

Quelle valeur privilégie la conformité aux normes sociales ?

Answer 40

La conformité.

Question 41

Quels besoins fondamentaux Maslow associe-t-il aux valeurs ?

Answer 41

Besoins de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi.

Question 42

Quelle valeur se heurte souvent à l’autonomie dans les décisions d’équipe ?

Answer 42

La tradition ou la conformité.

Question 43

Comment peut-on gérer des conflits liés aux valeurs dans une équipe ?

Answer 43

En favorisant la communication, en identifiant les valeurs en jeu et en trouvant des compromis.

Question 44

Pourquoi est-il important de connaître ses propres valeurs en tant que manager ?

Answer 44

Pour mieux comprendre ses décisions et anticiper leurs impacts sur les autres.

Question 45

Qu’est-ce qu’un système de valeurs hiérarchisé ?

Answer 45

Un ensemble de valeurs classées par importance selon les priorités d’un individu ou d’un groupe.

Question 46

Quelle valeur est essentielle pour maintenir l’ordre et la discipline ?

Answer 46

La sécurité ou la conformité.

Question 47

Comment les valeurs influencent-elles la perception du monde ?

Answer 47

Elles filtrent les informations et amplifient la sensibilité à certains mots, idées ou situations.

Question 48

Quelle tension existe entre stimulation et sécurité dans les entreprises ?

Answer 48

Innovation vs. stabilité organisationnelle.

Question 49

Quel est le rôle des valeurs dans la cohésion d’équipe ?

Answer 49

Elles aident à créer un socle commun et à résoudre les conflits en identifiant les points de divergence.

Question 50

Pourquoi les valeurs universelles sont-elles importantes dans un monde globalisé ?

Answer 50

Elles favorisent la tolérance, la coopération et la compréhension mutuelle entre cultures.