VadeMecum Flashcards
Termos estruturantes, termos-chave, elucidativos, precisão de definições. 3, no máximo 6 descrições.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
1 é um contrato preliminar?
2 duração que não pode exceder.
3 Pode ser prorrogado?
4 posso firmar por 30 e prorrogar2xde 30?
5 prazo mínimo
6 eventual prorrogação deve ter prazo do original?
7 forma
8 experiência máxima exigida
9 quarentena entre contratos de experiência.
10 pena.
1 não, nem promessa.
2 90 dias.
3 Apenas 1 vez.
4 não. No caso seriam 2 prorrogações.
5 não tem.
6 não.
7 jurisprudência exige escrita, CLT não.
8 6 meses.
9 6 meses.
10 conversão em tempo indeterminado.
GRAU MÁXIMO INSALUBRIDADE BIOLÓGICO (4)
contato permanente com:
1) pacientes em isolamento (doenças infectocontagiosas - inclusive objetos não esterilizados)
2) tripas (e etc. de animais com doenças infectocontagiosas)
3) esgoto (galerias e tanques)
4) lixo urbano (coleta e industrialização) (gari né? acho que ela esqueceu da equiparação dos banheiros públicos)
Tipos de incêndio
Classe A:
materiais sólidos, madeira, tecido e plástico. deixam cinzas após a queima. »_space;>extintores de água, espuma e alguns produtos químicos secos.
Classe B:
líquidos inflamáveis ou combustíveis, gasolina, óleo, graxa ou produtos químicos inflamáveis. queimam apenas na superfície e não deixam resíduos.(mas na questao que eu fiz…)
»>os extintores de pó químico seco, espuma e CO2
Classe C:
equipamentos elétricos energizados, como painéis elétricos, fios e aparelhos.
nunca se deve utilizar água em incêndios de Classe C, visto que a água conduz eletricidade.»_space;>CO2 .
Classe D: metais combustíveis, magnésio, titânio e alumínio em pó. são raros.
»>Extintores específicos para metais são necessários
»>
Classe K: cozinhas comerciais e envolvem óleos e gorduras vegetais ou animais.
Formas de extinção do incêndio
ISOLAMENTO
remoção da fonte de combustível
ABAFAMENTO
O objetivo é privar o fogo do oxigênio [carburante]
RESFRIAMENTO
Reduz a temperatura da fonte de calor para interromper a reação em cadeia do fogo.
QUÍMICA
interromper a reação química do fogo.
Incapacidade laborativa
[virtual/relativa]impossibilidade de desempenho das funções [sem risco de morte ou agravamento] de uma [ou mais] atividade [profisssão/mister] em consequência de alterações morfopsicofisiológicas provocadas por doença ou acidente.
Incapacidade laborativa pode ser classificada quanto…
GRAU
# Parcial (limita atribuições do cargo)
# Total (impossibilita atribuições do caro)
DURAÇÃO
# Temporária (prazo previsível)
# indefinida (insuscetível de recuperação com os recursos da época)
PROFISSÃO
# Uniprofissional (alcança apenas uma profissão)
# Multiprofissional (alcança diversas)
# Omniprofissional (qualquer)
Invalidez
[pra mim é um tipo específico de incapacidade, ou um certa combinação dos diversos elementos da incapacidade]
Incapacidade laborativa
TOTAL
INDEFINIDADE
MULTI OU OMNI PROFISSIONAL
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
[pra mim só faz sentido com incapacidade, com invalidez, não - 06/06 depende. E se a invalidez não for omni?]
Serviço previdenciário sem carência devido ao segurado e seu dependente para
ADAPTAÇÃO E READAPTAÇÃO PROFISSIONAL.
O enfoque do serviço de reabilitação [acho que engloba adapt e readapt] é eminentemente prevencionista [contraintuitivo]
‘mudança de profissão’
HIGIENE OCUPACIONAL
é uma área da [saúde] segurança do trabalho
dedicada a identificar e parametrizar condições de trabalho de um espaço.
Riscos físicos, químicos e biológicos.
- - - - -
prevenção de doenças ocupacionais e acidentes
quatro etapas principais:
Antecipação: Previsão de possíveis problemas relacionados à saúde do trabalhador.
Reconhecimento: Investigação de riscos e efetivos problemas laborais.
Avaliação: Análise do material encontrado e proposição de soluções.
Controle: Revisão das medidas de controle e correção3.
Em suma, a higiene ocupacional serve como ação preventiva e reparatória, [reparatória?]
PODER NO CONTRATO DE TRABALHO
Poderes do empregador
Poder Regulamentar
00Poder Diretivo
(ou poder organizativo ou de comando). Prerrogativa do empregador. 1) horários trabalho/intervalo 2) Local 3) organiação do trabalho 4) distribuição de tarefas
fixar regras que devem ser seguidas. Ex: Regimento interno, ordens de serviço.
00Poder Fiscalizatório
Fiscalização do cumprimento de ordens, regra etc.
00Poder Disciplinar
advertência,
suspensão (até 30 dias)
demissão por justa causa.
Principal obrigado do:
empregador
empregado
Remunerar (obrigação de dar)
Prestar os serviços (obrigação de fazer)
SUSPENSÃO, Godinho
“sustação ampla e bilateral de efeitos do
contrato empregatício, que preserva, porém, sua vigência”.
ADM
função PLANEJAMENTO
é a primeira das funções administrativas.
estabelece os objetivos e define os meios
Em
outras palavras, o planejamento define “o que” deve ser feito (objetivos), e “como” deve ser feito
(planos).
ADM
Eficiência
Eficácia
Efetividade
EFICÁCIA
1 EFICIÊNCIA (tem a ver com custo. Sem sacrificar a eficácia - fazer uma coisa com eficácia, mais barato possível)
1.1 Significa FAZER BEM alguma coisa.
de forma correta.
1.2 utilizar os recursos da melhor maneira possível. (ou seja, “the best under circumstances” está aqui dentro)
1.3 produtividade, desempenho, custo
1.4 FOCO INTERNO, MEIOS
2.EFICÁCIA (2 centidos. Coisa certa e Certo a coisa).
2 Fazer A COISA CERTA! [certa, não certamente]
2.1 FOCO EXTERNO, FINS.
3 EFETIVIDADE
3.1 alcançar os OBJETIVOS [do plano] e transformar a realidade.
3.2 FOCO EXTERNO, impactos (benefícios gerados).
EPIDEMIOLOGIA
Estudo da ocorrência e distribuição de
estados ou eventos
(relacionados à saúde)
nas populações especificadas.
inclui o estudo dos determinantes.
(dos estados e eventos).
inclui aplicação do conhecimento para controlar.
INCIDÊNCIA X PREVALÊNCIA
(conceitos)
INCIDÊNCIA
% casos novos numa população EXPOSTA em dado período.
PREVALÊNCIA
% pessoas numa população TOTAL que sofre/foi acometido num determinado momento.
