Dissertativa

Question 1

Gestão adoecedora
10/06

Answer 1

Controle excessivo; cobrança excessiva; falta de diálogo
10/06 falta de autonomia e reconhecimento

Question 2

Precarização
06/06

Answer 2

Falta de proteção social/previdenciária; baixos salários, jornada exaustiva.
06/06:
local de trabalho inseguro e insalubre.

Question 3

Assédio moral organizacional
18/06

Answer 3

Ameaças/intimidações; tarefas humilhantes; linguagem ofensiva.

organizacional significa que a empresa tem isso como política.
18/06
NR 1 prevê cipa assédio moral (comissao interna de prevenção de acidentes e assédio)

Question 4

Cultura organizacional tóxica
06/06

Answer 4

Competitividade excessiva, individualismo.
06/06:
comportamentos e práticas disfuncionais e antiéticas.

A CO envolve tudo, principalmente os trab. Será que cabe mesmo GA ali?

Question 5

Psicoterror no trabalho

Answer 5

Espécie de assédio moral intencional; foco no terror psicológico.

Question 6

Trabalho livre desprotegido

Answer 6

Falta de formalização do vínculo; (sem carteira assinada)

mais um péssimo nome! pqp! eles se superam! Onde isso é livre?

Question 7

Psicodinâmica do trabalho

Answer 7

Estratégias a que o trabalhador recorre para manter-se saudável; investiga o trabalho real; defesas psíquicas (4)
psicodinâmica estuda o prazer e o sofrimento no ambiente laboral,
O prazer no trabalho está ligado à realização, reconhecimento e progresso,
Dejours

Question 8

Trabalho de pessoas com deficiência

Answer 8

Possibilidade de jornada de trabalho especial; adaptações razoáveis; barreiras (inclusive atitudinais)

Desafios principais: acesso e permanência.

MN PCD DPxAA BxAR capacitismo

Question 9

Trabalho decente

Answer 9

Trabalho não é mera obtenção de renda; espontâneo [não forçado], digno, seguro, justo/sem exploração.

Question 10

Trabalho infantil
02/07

Answer 10

Grave violação dos direitos humanos; abandono da escola; prejuízo a pessoa em desenvolvimento.

Convenção no 182 (Proibição das Piores Formas de Trabalho Infantil e Ação Imediata para
sua Eliminação)
1 escravidão/venda/tráfico de crianças
2 crianças para lutar em conflitos armados
3 prostituição/pornografia
4 uso de crianças para tráfico de drogas
5 trabalhos que prejudiquem a saúde/segurança/moral
Esta Convenção foi o fundamento para a edição do Decreto 6.481/08, que regulamentou o art. 3o, d, e 4o da Convenção OIT no 182 (destacados acima), e aprovou a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil, também conhecida como Lista TIP, já comentada em momento anterior do curso.
Na Lista TIP constam atividades como extração de madeira, produção de carvão vegetal, serralherias,
construção civil, beneficiamento de lixo, etc.

Question 11

Fraude aos preceitos protetivos da CLT

Answer 11

Pagar salário por fora; simular demissão para saque de FGTS e seguro-desemprego; contratar empregado como se fosse outra “categoria”.

Question 12

Psicopatologia do trabalho

Answer 12

Estuda as doenças mentais relacionadas ao trabalho; podem ser causadas, desencadeadas ou agravadas. CDA
“baixíssimo custo-benefício”
Psicopatologia do Trabalho, que estuda como as condições laborais impactam a saúde
mental dos trabalhadores,
Dejours

Mnenonicamente aqui desencadear não é deflagrar. Mais asssociado a provocar.

Question 13

Proteção ao trabalho da mulher

Answer 13

implementação informações CAGED em 2024 sobre isonomia salarial; projeto de lei reserva mínima participação de mulheres em conselhos de administração de empresas

lembrar programa/lei emprega + mulheres.

Question 14

Sociedade do cansaço

Answer 14

auto pressão; competição e comparação com outras pessoas; positividade e otimismo impostos mascarando angústias e frustrações.

Question 15

Ciberproletariado

Answer 15

Plataformas digitais como intermediárias; disponibilidade constante; confusão entre vida pessoal e profissional.

Question 16

Teto de vidro

Answer 16

Barreira camuflada contra as mulheres que as impede de serem promovidas; invisibilidade.

Question 17

Trabalho escravo

Answer 17

Cárcere privado, isolamento social, servidão por dívida.

Question 18

Precarização dos direitos trabalhistas formais

Answer 18

Desregulamentação/flexibilização de fundo eminentemente ideológico visando a beneficiar indiscriminadamente o empregador.

em detrimento do empregado

Question 19

Política nacional de saúde do trabalhador (PNST)

Answer 19

Alinhada às políticas do SUS; transversalidade das ações de saúde do trabalhador; abordagem integral (ambiental, psicossocial, etc.)

Mn lembra que ela tem tb a integralidade, como o sus, mas sob outro prisma.

Question 20

Trabalho doméstico
06/06

Answer 20

Predominância de mulheres em tarefas reprodutivas; Resquício de passado escravocrata; mulheres negras com maiores índices de informalidade.
06/06/2024:
Admitido somente depois dos 18/forma comum de trabalho infantil irregular.

Question 21

Greve

Answer 21

Mínimo serviços essenciais e maquinário sensível; prévia negociação frustrada como condição de legitimidade; origem na revolução industrial.

Lembrar que dissídio pode usar equidade

Question 22

Povos indígenas

Answer 22

Fim da orientação para assimilação/integração “forçada” e da visão de condição transitória; tese do Indigenato; direito de participação na sociedade nacional [integração voluntária]

Mto legal a prescrição não ser oponível às terras! meio que reconcilia a invasão.

Question 23

Desigualdade/baixa diversidade no mercado de trabalho*

Answer 23

outra expressão que odeio: mercado de trabalho. Racismo estrutural; barreiras educacionais(falta “capital humano/capacitação); longo período de escravidão como gênesis.

Question 24

Políticas públicas/educação*

Answer 24

educação não é suficiente para reduzir desigualdade a níveis decentes/aceitáveis.

Question 25

Precariado.
Guy Standing

Answer 25

1) foi popularizado por Guy Standing.
2) uma “nova classe perigosa” devido à sua instabilidade econômica e à tendência de serem atraídos por políticas populistas e mensagens neofascistas. 3) muitas vezes composto por jovens-adultos altamente escolarizados

Question 26

Estrutura social…
…por meio de políticas públicas dirigidas e…

Answer 26

…eficazes, DE FORMA QUE SEJA suficientemente observada a conformidade material dos direitos dessas cidadãs e cidadãos com aqueles formalmente previstos no nosso ordenamento jurídico.

Question 27

SUBSTRUTURA

Answer 27

0 Brainstroming espontâneo e Fernanda
1 NATUREZA: conceito/definição; exemplos*
2 CAUSA, fundamento, origem.
3 EFEITOS positivo/negativo, problemas/soluções.
4 PLUS more info, conexões, estatísticas, dados históricos, exemplo/anedota, políticas públicasn

• “consiste genericamente…”
  ADICIONAL: what, who, where, when, why, how // problema, solução

I princípio da complementariedade para temas e subtemas interrelacionados.
II

Question 28

06/06
Diferença de remuneração entre brancos e negros; homens e mulheres. Fatores objetivos.

Answer 28

06/06:
1 Capital humano/capacitação
1.1agrava a situação fática das mulheres já que elas têm mais capacitação.
1.2 expõe racismo estrutural contra os negros por eles não terem acesso à capacitação
2 Salário de compensação
3 Seguimentação

Question 29

Economia do Cuidado

Answer 29

1 [grande parte de]Trabalho não remunerado
2 Cuidado de vulneráveis como crianças, idosos, pessoas com necessidades especiais (transitórias ou permanentes).
3 Trabalho essencial para a reprodução social e econômica.

Question 30

Discriminação e assédio no trabalho, consolidação da legislação aplicável

Answer 30

Discriminação e assédio são coisas relacionadas, porém distintas.
Discriminação se dá por “sério” (sexo, etnia, religião, idade, orientação sexual, etc.) Manifesta-se na contratação, promoção, salários, atribuições/cargo, etc.
Assédio envolve comportamentos abusivos, ofensivos ou intimidadores, repetidos e sistemáticos, dirigidos a um trabalhador ou grupo de trabalhadores
LEMBRAR DA CIPA

Question 31

Desigualdade entre homens e mulheres G1

Answer 31

A média salarial das mulheres é menor que a dos homens. Não só, a duração dos vínculos, em média, é preocupantemente muito menor.
“Será que o cuidar é a vocação das mulheres ou a gente foi socializada para cuidar?”
Mulheres ganham mais onde é mais difícil chegar no topo (efeito da maior capacitação)

1 Agravante desta situação:
A maior formação média ou o chamado “capital humano”, mais presente nas mulheres.
2 Atenuantes
Salário de compensação (ver item 29)
Seguimentação (ver item 29)

Question 32

invisibilidade do trabalho na esfera reprodutiva*

Answer 32

é a não consideração do trabalho domestico como trabalho
Trabalho doméstico refere-se ao conjunto de atividades destinadas a atender as necessidades de reprodução da força de trabalho: construção social destinou esse trabalho às mulheres [é verade, o trab reprodutivo prepara a força de trabalho para as empresas].

A partir do momento em que o trabalho doméstico passa a ser considerado trabalho profissional revela-se as desigualdades de gênero e surge reflexão sobre a divisão sexual do trabalho.

Question 33

Uberização 4

Answer 33

plataformas conectam prestadores de serviços diretamente aos consumidores, eliminando intermediários tradicionais.
Precarização;
instabilidade financeira;
jornadas extensas;
desgaste físico e emocional.

Question 34

Crise nos sindicatos

Answer 34

A crise nos sindicatos é um fenômeno global que afeta organizações de trabalhadores em todo o mundo.
Declínio da filiação:
Reformas legislativas:
Concentração de renda.
Em resumo, a crise nos sindicatos envolve desafios de representação, mudanças legislativas e impactos socioeconômicos

Declínio da filiação:
Nos últimos dez anos, os sindicatos perderam mais de 5 milhões de associados no Brasil. A menor taxa de sindicalização da história do país é reflexo desse declínio

Reformas legislativas:
Desde a crise global de 2008, mais de 111 países afrouxaram a proteção trabalhista e dificultaram a representação sindical por meio de reformas legislativas. No Brasil, a extinção do “imposto sindical obrigatório” também impactou negativamente os sindicatos

Concentração de renda
Sindicatos mais fracos resultam em maior concentração de renda, transferindo recursos da base para o topo.
Esse cenário é observado em diversos países, incluindo os Estados Unidos

Question 35

Assédio sexual e políticas públicas para prevenção e combate. Papel do estado (4)

Answer 35

O combate ao assédio sexual no ambiente de trabalho no Brasil exige uma abordagem abrangente e multifacetada, que engloba medidas de prevenção, punição e apoio às vítimas.
MTE tem cartilha. (confirmar)

5. Papel do Estado:
   Aprimoramento da legislação:
   Fiscalização:
   Campanhas de conscientização
   Apoio às vítimas

Caso concreto emblemático
Recentemente tivemos o MPF apresentando denúncia contra o ex-presidente da Caixa Econômica Federal, senhor Pedro Guimarães
por suspeita de assédio sexual contra funcionárias do banco, subordinadas sua, consequentemente.
É um caso bastante emblemático porque como em outros similares, depois da primeira denúnica, surgem outras. Neste caso surgiram dezenas de denúncias
o que expõe a certeza a impunidade e o medo das vítimas.

Question 36

Psicopatologia e psicodinâmica do trabalho - Dejours
O prazer está ligado a quê?(3)
E o sofrimento?

Answer 36

1 Psicopatologia do Trabalho, estuda como as condições laborais impactam a saúde
mental dos trabalhadores,
2 Psicodinâmica estuda o prazer e o sofrimento no ambiente laboral, (não estuda indivíduos isoladamente)

O prazer no trabalho está ligado à
realização, reconhecimento e progresso,

O sofrimento é patogênico porque destrói os mecanismos de defesa, levando a um desequilíbrio do corpo e mente.

Question 37

[fontes de] Patologias no trabalho - Dejours

Answer 37

Existem 3 principais patologias:
a) Sobrecarga;
b) Servidão voluntária; (forma de controle pela organização)
c) Violência.

TERMOS RELACIONADOS.
1 ideologia defensiva;
2 Transgressão das normas prescritas no trabalho;