Unidad 5 Flashcards
Definicion de Contrato de Trabajo (art. 21)
Habra contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacion, siempre que una persona fisica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracion.
Cuando existe una Relacion de Trabajo (art 22)
Habra relacion de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras, preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria, mediante el pago de una remuneracion cualquiera sea el acto que le de origen.
¿Cuales son los elementos exclusivos en una relacion de trabajo? (2)
1- Relacion de Dependencia
a- Dependencia Juridica Disciplinaria.
b- Dependencia Economica
c- Dependencia Tecnica.
2- Pago de la Remuneracion
¿Que es la dependencia juridica disciplinaria de relacion laboral?
El empleador le da ordenes al trabajador y como parte de esas instrucciones incluye lo disciplinario y si no se cumple puede apicar sanciones disciplinarias
¿Que es la dependencia Economica del trabajador?
Se identifica con el trabajo por cuenta ajena, lo que indica es que, el trabajador presta sus servicios en beneficio del empleador quien va a asumir los riesgos de ese negocio o esa empresa.
¿Que es la dependencia juridica de Tecnica del trabajador?
Cuando el trabajador realiza una determinada tarea se tiene que ajustar a los procedimientos y modalidades de la ejecucion de las tareas conforme a como lo establece el empleador.
Facultad para modificar las formas y modalidades de trabajo (art 66)
El derecho del empleador de cambiar las condiciones de contrato tiene limites establecidos por la ley:
-Razonabilidad: La medida que toma debe ser funcional a la empresa
-Inalterabilidad: De los elementos esenciales del contrato de trabajo, si podria cambiar que realice otra tarea de la misma categoría
-Indemnidad del trabajador: Nunca puede afectar intereses del trabajador sean personales o patrimoniales.
Facultades disciplinarias. (art 67)
Facultad disciplinaria: Puede sancionar al trabajador cuando su comportamiento no se adecue a lo acordado.
La ley regula esta facultad con los siguientes requisitos:
Contemporaneidad: El empleador no puede sancionar en cualquier momento. Tiene que haber un tiempo razonable entre la falta y la sancion.
Proporcionalidad: Sancion proporcional a la falta y a la gradualidad
Deberes del Empleador
1-Pagar Remuneración
2-Darle ocupacion al trabajador
3-No discriminar al trabajador
4-Pagar cargos sociales
5-Seguridad de condiciones de trabajo
6-Formación Profesional
Deberes de trabajador
1-Colaborar y actuar diligentemente
2-Actuar con fidelidad Confidencialidad
3-Obedecer instrucciones
4-Deber de custodia y cuidado de los elementos de trabajo
Derechos del Empleador
1-Facultad de organización: Aguantar todo lo que refiere a la situación laboral (modo, tiempo lugar)
2-Facultad de direccion: El poder que tiene el empleador de dar ordenes, instrucciones
3-Facultad de control: Controlar el cumplimiento de las ordenes, instrucciones. Establecer medios y mecanismos que sean optimos
4-Facultad disciplinaria
Remuneracion segun los puntos de vista
Desde la optica del empleador. Es la obligacion principal
Desde la optica del trabajador. Es la principal contraprestacion como consecuencia de su trabajo.
En la relacion laboral la remuneracion se da por la disposicion de la fuerza de trabajo y no solo por el trabajo efectivo exclusivamente.
Formas de Remuneracion
1- Por rendimiento
a-Unidad de medida: Se le asigna un valor economico a lo producido.
b-Comision: Porcentaje de las ventas que realiza el trabajador
c-Participacion en las ganancias: Se cobra si hay ganancias
d- Habilitación: Participacion de las ganancias de los empleados jerarquicos de la empresa
e-Primas: Incentivo economico otorgado al trabajador que tuvo un mayor rendimiento
2- Por Tiempo
a-Hora
b-Dia
c-Mes
d-Quincena
Causas de extinción de un contrato
a- Por voluntad concurrente de las partes
b- Por voluntad del Trabajador.
c- Por voluntad del empleador.
Causa de extincion Unilateral(Voluntad del Trabajador o Voluntad del Empleador)
Ambos: -Pre-aviso
Empleador:
- Despido con causa
- Despido sin Causa
Trabajador:
- Renuncia
- Despido Indirecto
