Työturvallisuus (osa 2) Flashcards
1
Q
Työsuojelun toimintaohjelma (esimerkki sisältö)
A
- Työsuojelun tavoitteet
- Työsuojelun vastuut ja toimialueet
- Työympäristön kuvaus
- Työ- ja turvallisuusohjeet
- Työsuojelun kehittämiskohteet
- Yhteistoiminta
- Työterveyshuolto
- Työolojen seuranta
- Toimintaohjelman seuranta ja päivitys
- Päiväys
2
Q
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006)
A
- Työsuojeliviranomaisen ja -tarkastajan toimivaltuudet ja velvollisuudet
- Tarkastuksista ilmoitetaan työnantajalle yleensä etukäteen
- Työsuojelutarkastuksia tehdään: Valvontaohjelman mukaan, säännösten rikkomisesta tai vakavan työtapaturman sattuessa
3
Q
Fysikaaliset altisteet
A
- Altistuminen voi aiheuttaa välittömiä terveysvaikutuksia, yleensä johtuu pidemmän aikavälin altistumisesta
- Osa altisteista havaittavissa, ei kaikki
- Riskinarvioinnissa voidaan hyödyntää lainsäädännössä määriteltyjä raja- ja ohjearvoja
4
Q
Kemialliset altisteet
A
- Vaarat riippuvat ominaisuuksista, käyttömääristä ja -tavoista (terveysvaara, ympäristövaara, palo- ja räjähdysvaara)
- Aiheuttaa ammattitauteja, työperäisiä sairauksia, onnettomuuksia ja tapaturmia
- Kemiallisten altisteiden hallinta
- Vaarojen tunnistaminen ja altistumisen selvittäminen, riskien arviointi
- Kemikaaliluettelo on ajan tasalla
- Käyttöturvallisuustiedotteet ovat ajan tasalla
- Henkilöstö on koulutettu kemiallisten aineiden turvalliseen käyttöön
- Käyttöturvallisuustiedotteet ovat työntekijöiden, työnjohdon ja työterveyshuollon käytettävissä
- Kemikaalipakkaukset on merkitty asianmukaisesti
5
Q
Biologiset altisteet
A
Työnantajan velvollisuuksia:
- Tiedottaa tartuntavaarallisesta työstä
- Annettava koulutusta oikeanlaisista työtavoista ja riskienhallintakeinoista
- Pidettävä luetteloa vakavan vaaran tai sairauden ihmiselle aiheuttaville biologisille tekijöille työssä altistuneista työntekijöistä
6
Q
Tärkeää perehdyttämisessä ja työnopastuksessa
A
- Riittävät tiedot haitta- ja vaaratekijöistä, turvallisista työtavoista sekä haittojen ja vaarojen estämisestä ja välttämisestä
- Hyödynnetään riskienarvioinnin, työpaikkaselvityksen ja tapaturmatutkinnan tietoja
- Opastusta häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta
- Palaute suoriutumisesta työntekijälle ja tarvittaessa lisäopastusta
7
Q
Milloin perehdytystä tai työnopastusta tarvitaan?
A
- Ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista
- Työtehtävien muuttuessa
- Ennen uusien työvälineiden tai -menetelmien käyttöön ottamista
- Harvoin toistuvissa töissä
- Työpaikalla sattunut tapaturma tai havaittu vaarallisia työtapoja
- Uusien tilojen käyttöönotto
- Pitkän poissaolon jälkeen
8
Q
Henkilöstön suhteen huomiotava mm.
A
- Riittävä peruskoulutus, kokemus, ammattitaito ja soveltuvuus työhön
- Pätevyydet ja luvat
- Osaamisen ylläpito
- Koulutustietojen seuranta mm. koulutusrekisterillä
9
Q
Esihenkilön vastuu
A
- Tehtävän mukainen vastuu (toimivaltuudet)
- Toimenkuvaus ja työsopimuksessa sovitut tehtävät määrittävät - Vastuuta ei voi delegoida
- Oikeudellinen vastuu
10
Q
Ylimmän johdon vastuu
A
- Määrittelee turvallisuuspolitiikan ja tavoitteet
- Luo edellytykset
- Valitsee pätevät esihenkilöt
- Valvoo toimintaa
- Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä
11
Q
Keskijohdon vastuu
A
- Työympäristön kehittäminen
- Turvallisuusohjeiden laatiminen ja niiden noudattamisen valvonta
- Koneiden ja laitteiden turvallisuus
- Eri töiden ajoitus ja yhteensovitus
- Työnjohdon organisointi
- Yhteistoiminnan varmistaminen
- Perehdytys ja turvallisuustietous
12
Q
Työnjohdon vastuu
A
- Ohjeistus ja opastus
- Työympäristön ja työyhteisön tilan valvonta
- Koneiden ja laitteiden käytön valvonta
- Työn välitön valvonta
- Henkilösuojainten käytön valvonta
13
Q
A
