Trh práce a odměnování za práci Flashcards
Na co se nejčastěji ptají na pohovoru?
- Proč si by si firma měla vybrat právě tohoto zaměstnance?
- Důvod odchodu z předchozí práce.
- Silné a slabé stránky.
Co je profesní mobilita?
Neustále nově vznikající nároky na vykonávání stávajících profesí.
- Zánik jiných profesí.
- Dochází k celoživotnímu vzdělávání.
- Rychlý vývoj přináší profesní mobilitu.
Jaké druhy profesní mobility známe?
A) Změna oboru práce
B) Geografická mobilita - přesídlení za prací.
Jak vzniká pracovněprávní vztah?
- Pracovní poměr.
- Vzniká uzavřením pracovní smlouvy.
Jaké máme náležitosti k pracovnímu poměru?
1) Podstatné - druh práce, místo výkonu, den nástupu etc.
2) Ostatní - sjednání mzdy, stanovení pracovní doby etc.
Co je DPP? Co o tom víme?
- Dohoda o provedení práce.
-Uzavírá se pro činnosti, které nepřesáhnou 300 hodin ročně. - Brigády.
- Zaměstnanec obdrží větší částku a zaměstnavatel nemusí státu odvádět pojištění.
Co je DPČ? Co o tom víme?
- Dohoda o pracovní činnosti.
- Práce menšího rozsahu.
- I pro menší rozsah než 300h.
- Pokud odměna přesáhne 3 499 Kč, podléhá odvodům pojistného na sociální a zdravotní pojištění.
Jaké známe podmínky pracovního poměru?
- Pracovní doba trvá obvykle nejdéle 40 hodin týdně ( nad je přesčas - náleží příplatek ).
- Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6h nepřetržité práce přestávku nejméně na 30m ( mladistvému po 4,5h )
- Přestávky se nezapočítají do pracovní doby.
- Nárok na dovolenou, pokud odpracujete alespoň 60 dnů.
- Při práci se zaměstnanci řídí pracovním řádem (obsahuje jejich práva a povinnosti)
Jaké jsou podmínky sjednávané mezi zaměstnanci a zaměstnavateli?
- Existence odborů.
( Zastupují zaměstnance vůči vedení nebo majitelům ) - Pokud nedojde k dohodě při projednávání kolektivní smlouvy, může dojít k vyhlášení stávky nebo vyluce.
Co může zahrnovat péče o zaměstnance dohodnutá v kolektivní smlouvě?
- Zvyšování kvalifikace.
- Poskytování benefitů.
Co je škoda a jak ji rozdělujeme? Kdo ji hradí?
Majetková újma, vyčíslená v penězích.
- Škoda skutečná - krádež materiálu, havárie..
- Jiná škoda - ušlý zisk, o co se majetek zaměstnavatele v důsledku škodné události nezvětšil, ačkoliv by jinak mohlo být očekávané.
- Zaměstnanec hradí pouze skutečnou škodu.
Jakou odpovědnost nese zaměstnanec?
- Obecná - zaměstnanec ručí za každou škodu, kterou způsobí zaviněným porušením svých povinností.
- Za nesplnění povinnosti k odvrácení škody.
- Za schodek na svěřených hodnotách.
Jakou odpovědnost nese zaměstnavatel?
- Obecná - odpovídá za škodu, která zaměstnanci vznikla při plnění práce.
- Konkrétní - při odvrácení škody, pracovní úraz etc.
Jak se ukončuje pracovní poměr?
- Dohoda - oboustranná.
- Výpověď - výpovědní doba 2 měsíce, nemusí být oboustranná.
Kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru?
A) Zaměstnavatel - zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin / porušení pracovní kázně.
B) Zaměstnanec - pokud nemůže konat práce bez vážného ohrožení svého zdraví / nevyplacení mzdy až 15 dnů po termínu.
Jaké dokumenty se vydávají zaměstnanci při ukončení prac. poměru?
- Potvrzení o zaměstnání.
- Potvrzení o příjmech a zálohách na daň.
- Pracovní posudek ( na žádost )
Jaké máme zabezpečení při ztrátě zaměstnání?
- Přihlášení do evidence úřadu práce ( zdravotní pojištění hradí stát, sociální ne )
- Podpora v nezaměstnanosti ( nárok má ten kdo v předchozích 24 měsících odpracoval alespoň 12 měsíců )
Jaké funkce má úřad práce?
- Zprostředkování vhodných pracovních míst.
- Poradenství a rekvalifikace.
- Aktivní politika zaměstnání.
Jak je stanovena mzda?
- Mzda je závislá na konkrétních mzdových předpisech a kolektivní smlouvě.
- Soukromé organizace = smluvní mzdy
- Státní etc. organizace = dané vládou
Co je zaručená mzda?
- Je to minimální výše mzdy.
Z čeho se skládá základní mzda?
- Časová mzda - závisí na odpracovaný čas.
- Úkolová mzda - podle odvedené práce.
- Podílová mzda - zaměstnanec obdrží podíl z dosažených výsledků práce
Jaké známe pobídkové složky mzdy?
1) Osobní ohodnocení ( příplatek ) - vyjadřuje kvalitu práce
2) Příplatky - za práci konanou za zvláštních podmínek
3) Prémie a odměny - za určité výsledky práce, stanoveny předem
Co jsou náhrady mzdy? + její důvody
- Vyplácí se pokud zaměstnanec nepracoval, ale měl na mzdu nárok.
- Překážky v práci z důvodu:
a) obecný zájem
b) důležitá osobní překážka - studium
c) strana zaměstnavatele
Co je hrubá mzda a co je čistá mzda?
Základní mzda, pobídkové složky a náhrada mzdy = hrubá mzda.
čistá mzda = hrubá mzda - zdravotní pojištění - sociální pojištění - daň
