Trabajo en equipo Flashcards
es la principal fuente de ideas e innovación para el equipo
creativo
es quien aporta el saber especializado sobre el que se basa el servicio o el producto del equipo.
especialista
es quien analiza las ideas y sugerencias, tanto internas como externas al equipo y evalúa su viabilidad y su adecuación a los objetivos del equipo.
evaluador
es quien estimula y aguijonea al equipo hacia la acción.
impulsor
es la principal fuente de transformación de las ideas en acciones dentro del equipo.
implementador
es el rol a través del que se realiza un seguimiento continuo de las tareas del equipo, buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfección.
finalizador
es el rol que fomenta la unidad y las relaciones armoniosas entre los miembros del equipo.
cohesionador
es quien explora los recursos del exterior y establece contactos que pueden ser útiles para el equipo.
buscador de recursos
es quien organiza, motiva y controla las actividades del equipo logrando metas comunes en base a un trabajo compartido, solidario e interdependiente.
coordinador
se opone a la marcha del equipo, rechazando ideas o teniendo una actitud negativa sobre todos los temas. Se niega a cooperar.
Obstrucción
lucha por rebajar el prestigio de los otros. Destruye. Se jacta y vanagloria de sí.
Agresividad
muestra indiferencias, distancia, entra en ensoñación a veces. Se aparta del tema, interviene con conservaciones que no tienen nada que ver con el tema que se trata.
Deserción
interrumpe y se mete en largos monólogos. Se muestra autoritario. Trata de monopolizar el tiempo del equipo.
Dominación
pretende llamar la atención de una manera exagerada. Cuenta historias pasadas, de las cuales presume. Relata experiencias que nada tienen que ver con el tema actual en una búsqueda ansiosa por obtener consideración de los otros.
Búsqueda de reconocimiento
muestra su falta de participación en el equipo con un humor fuera de lugar, alardea de cosas que causan un cierto escándalo o con la muestra de un cierto cinismo.
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