Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Tööõigus > Töötasu > Flashcards

Töötasu Flashcards

1
Q

töötasu mõiste?

A

töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

millest võib tuleneda töötasu maksmise kohustus peale töölepingu?

A

seadusest või kollektiivlepingust

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

millised töötasuga seotud punktid peavad olema sätestatud töölepingus?

A

Töötasu suurus (brutosummas), selle arvutamise viis, maksmise kord, palgapäev ning
samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed peavad sisalduma
töölepingu kirjalikus dokumendis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

millest koosneb töötasu?

A

põhitöötasu + majandustulemustelt makstav tasu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

mis punkt peab olema töölepingus seoses töötasu arvutamisega?

A

töötasu arvutamise viis

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

millised on kaks töötasu arvutamise viisk ehk palgasüsteemi?

A

o Ajapalgasüsteem – töötasu arvutamise aluseks on tööl oldud aeg
o Tükipalgasüsteem – töötasu arvutamise aluseks on tooteühik või tööoperatisoon.
RK praktika: tükitöö puhul ei pea tööaega arvestama

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

millised on kaks tasu kokkuleppimise viisi?

A
  1. Kokkuleppeline töötasu

2. Seadusjärgne töötasu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

milline on töötasu suuruse alammäär isiku puhul, kes töötab täistööajaga?

A

540€

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

kui töötasu suuruses ei ole kokku lepitud või seda ei suudeta tõendada, mis on töötasu suuruseks?

A
  1. Kollektiivlepingus ettenähtud töötasu

2. Kollektiivlepingu puudumisel - sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

kui töötasu suurendamist ei ole kirjalikult vormistatud ja see nähtub üksnes palgateatisest, siis tuleb eeldada, et

A

pooled on töötasu suuruse muutmises kokku leppinud (RK

praktika)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Kui tööandja väidab, et palgateatisel märgitud töötasu suurus ei väljenda poolte
kokkulepet töötasu suurendamise kohta, vaid töötajale maksti ühekordselt suuremat palka, peab ta tõendama, et…

A

töötasu ühekordne suurendamine ei olnud töölepingu muutmine (RK praktika)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

kuidas makstakse töötasu?

A

rahas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

kuidas toimetatakse töötajale töötasu?

A

määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

kuidas võib töötaja töötasu kasutada?

A

oma äranägemise järgi, tööandjal on keelatud ette kirjutada, kuidas töötaja peaks oma töötasu kulutama

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

mida sa töötaja nõuda tööandjalt seoses töötasu arvutamisega?

A

Tööandja peab andma töötaja nõudmisel andmeid töötajale arvutatud ja makstud või
maksmisele kuuluva töötasu kohta

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

kui tihti peab maksma töötasu?

A

vähemalt kord kuus, kui pole kokku lepitud teisiti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

millal peab maksma tasu, kui palgapäev langeb puhkepäevale või riigipühale?

A

Kui palgapäev langeb puhkepäevale või pühale, peab töötaja töötasu kätte saama
puhkepäevale või pühale eelneval tööpäeval

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

mis on töötasu nõude esitamise tähtaeg?

A

3 aastat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

mis sätteid kohaldatakse seoses töötasu maksmise viivitamisega?

A

Töötasu maksmisega viivitamisel kohaldatakse VÕS-is viivise kohta sätestatut

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

millal saab töötasu viivist nõuda?

A

Viivist võib nõuda alates palgapäevale järgnevast päevast kuni töötasu maksmiseni

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

millest tuleneb töötasu viivise määr?

A

Viivise määras võib kokku leppüida või see tuleneb seadusest

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

kas tööandja võib taotleda viivise vähendamist?

A

jah, võib küll

23
Q

mis on töötasu viivise nõude esitamise tähtaeg?

A

4 kuud

24
Q

mida võib töötaja teha olulise töötasu viivituse tõttu?

A

töölepingu üles öelda

25
Q

mida peab tööandja tegema, kui ta ei anna töötajale tööd?

A

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd

26
Q

millal ei pea tööandja maksma töötajale töötasu töö mitteandmise eest?

A

Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst

27
Q

millal peab tööandja maksma töötajale töötasu hädavajadusest?

A

Kui töötaja:
o Täidab hädavajaduse korral töölepingust mittetulenenevat ülesannet
o Esindab teisi töötajaid

28
Q

kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimalik tööd teha, siis…

A

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimalik tööd teha

29
Q

kui töötamise takistus on tekkinud töötaja tahtluse või raske hooletuse tõttu, siiis…

A

tööandjal ei ole töötasu maksmise kohustust

30
Q

töötamise takistusest tingitult makstakse töötasu mis aja eest?

A

mõistliku aja eest

31
Q

mis on töötasu vähendamise eeldused?

A
  • Ettenägematud, tööandjast mitteolenevad majanduslikud põhjused
  • Tööandja ei saa kokkulepitud ulatuses tööd anda
  • Kokkulepitud töötasu maksmine on tööandja jaoks ebamõistlikult koormav
32
Q

mis on töötasu vähendamise kord?

A

• Usaldusisikut/töötajaid tuleb vähemalt 14 kp enne tasu vähendamist informeerida ja
temaga/nendega konsulteerida
• Töötajale tuleb eelnevalt pakkuda teist tööd
• Töötasu võib vähendada kuni 3 kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul
• Töötasu võib vähendada kuni mõistliku ulatuseni
• Töötasu ei tohi olla väiksem kui riiklik alammäär (540€)

33
Q

mis on töötaja nõudeõigused töötasu vähendamise korral?

A
  • Töötaja võib võrdeliselt töötasu vähendamisega vähem töötada
  • Töötajal on õigus leping üles öelda (teatades ette 5 tööpäeva) ja saada koondamishüvitisi
34
Q

millal võib tööandja töötaja töötasu alandada?

A

Töötaja rikub tööandja asjakohast, selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta

35
Q

mis on töötasu alandamise kord?

A

• Tasu alandatakse võrdeliselt kohustuse mittekohase täitmise väärtuse suhtele kohase
täitmise väärusesse
• Tasu tuleb alandada viivitamatult pärast mittenõuetekohase töö vastuvõtmist
• Tööandja teeb töötajale tasu alandamise kohta avalduse

36
Q

kui töötaja ja tööandja on kohustatud maksma teineteisele rahasumma, võib tööandja…

A

oma nõude töötaja nõudega tasaarvestada

37
Q

kuidas toimub tasaarvestus?

A

Tasaarvestus toimub avalduse tegemisega teisele poolele

38
Q

mis tingimusel võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada?

A

Tööandja võib oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, kui tal on selleks
töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek

39
Q

millal ei ole vaja töötaja nõusolekut tasaarvestamisel?

A

Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni:
o Töötajale rohkem makstud ettemakse või
o Töölepingu lõppemisel – tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest

40
Q

kas tasaarvestus tehakse bruto- või netosummalt?

A

netosummalt

41
Q

mis on töölähetus?

A

Töötaja lähetamine väljapoole töö tegemise kohta

42
Q

kui pikk võib kesta töölähetus?

A

Kestus on üldjuhul kuni 30 päeva; poolte kokkuleppel võib lähetus olla ka tähtajatu (RK praktika)

43
Q

mis isikutelt on vaja nõusolekut lähetusse saatmiseks?

A

Lähetusse saatmiseks on nõusolekut vaja:
o Rasedalt
o Alla 3-aastast või puudega last kasvatavalt töötajalt
o Alaealiselt

44
Q

mida on vaja alaealise töölähetuse saatmise puhul lisaks?

A

Alaealise lähetusse saatmiseks on vajalik ka tema esindaja nõusolek

45
Q

kas töötajal on õigus nõuda ettemaksu lähetuse eest?

A

jah, on küll

46
Q

mis kuludele on töötajal õigus hüvitamisele?

A

o Sõidukulu
o Majutuskulu
o Muud kulud (reisikindlustus, viisa jmt)

47
Q

mis tingimustel ja palju makstakse töötajale päevaraha töölähetuse eest?

A

o Lähetuskoht paikneb vähemalt 50km kaugusel töö tegemise kohast (ja välisriigis)
o Päevaraha alammäära on 22,37€

48
Q

mis iseloomuga kulusid peab tööandja hüvitama?

A

mõistlikke kulusid (RK praktika)

49
Q

mis on lähetuskulude hüvitamise nõude esitamise tähtaeg?

A

4 kuud

50
Q

millised lähetuskulud on tulumaksuvabad?

A

o Sõidukulu (sh sõiduauto kasutamisega otseselt seotud kulud)
o Majutuskulu
o Muud kulud

51
Q

millised on välislähetuse päevaraha tariifid?

A

o Välislähetuse päevaraha kuni 50€ välislähetuse esimese 15 päeva kohta, kuid kõige rohkem 15 päeva kohta kalendrikuus, ja 32€ iga järgneva päeva kohta

52
Q

mis aja eest ning palju peab tööandja töötajale maksma haigushüvitist?

A

Tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse 4. kuni 8. kp eest 70% töötaja keskmisest töötasust

53
Q

kuidas ja millal peab töötaja teavitama tööandjat haiguslehe lõpetamisest?

A

Töötaja teavitab tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest või esitab tööandjale paberil haiguslehe/tõendi hiljemalt 90. kp-l alates haiguslehel või tõendil märgitud töökohustusi täitma asumise päevast

54
Q

mis on tööandja haigushüvitise maksmise kord töötajale?

A

Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval või 30 kp jooksul alates töötajalt elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teadasaamisest või nõuetekohase paberil haiguslehe või tõendi esitamisest

Tööõigus (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions