Theorie Des Organisations Flashcards
0
Q
Expliquez la théorie des coûts de transactions?
A
- développer par R.COASE ET WILLIAMSON.
- les agents fond un arbitrage entre coût hiérarchique et coût du marché .
- la firme se substitue donc au marché lorsque la coordination hiérarchique permet d’économiser des coût de transaction.
- l’organisation existe donc parce qu’elle pallie d’une certaine manière au imperfections du marché .
- williamson dans la continuité de cette théorie voie en la firme un nœud de contrat et propose une troisième forme d’arrangement institutionnel qui est une forme hybride entre la coordination par le marché et la coordination administrative.
1
Q
Expliquer la théorie de l’agence?
A
- Théorie développée par JENSEN et MECKLING.
- la théorie d’agence désigne un contrat par lequel un ou plusieurs personnes (le principal)engage une autre personne( l’agent) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique une délégation d’un certain pouvoir de décision à l’agent .
- on parle de relation d’agence quand une entreprise ou un particulier (principal ) confie en partie ou en partie ou en totalité la gestion de ses intérêts à un tiers( agent).
- de cette relation naît une asymétrie d’information entre l’agent et le principale.
- le principale encours donc un risque moral.
- le principale supportera des coûts d’agence pour pallier à cette incomplétude du contrat.
- au delà de cette définition la théorie montre que l’entreprise est considérée comme un ensemble spécifique de contrats, et que la structure contractuelle la plus efficiente est celle qui minimisera les coûts d’agence, voilà pourquoi il n’existe pas une seule forme juridique d’entreprise.
Limites de la théorie: - tient pas compte de la dimension collective de l’entreprise, du système hiérarchique et les relations internes de pouvoir
-ne voie pas d’opposition fondamentale entre firme et marché.
2
Q
Le rôle des acteurs dans la firme ..Michel Crozier.(sociologue)
A
- à partir d’observation des acteurs dans les organisations il déduit que les dysfonctionnement résultent des relations de pouvoir.
-toute organisation comporte une structure informelle qui se superpose à une structure formelle. - le pouvoir des acteurs dans une organisation est lié à l’existence de zones d’incertitude qui confèrent à l’individu une autonomie.
- le pouvoir selon Crozier< le pouvoir d’une personne A sur une personne B c’est la capacité de A d’obtenir que B fasse quelque chose qu’il n’aurait pas fait sans l’intervention de A.
- l’organisation n’est donc pas seulement régulée par des règles mais aussi par les relations informelles construites par la stratégie des acteurs.il est donc important de tenir compte des intérêts des groupes d’individus dans la gestion des organisations.
Limites - n’explique pas comment se créer le lien social au sein de l’organisation.
3
Q
Renaud sainsaulieu et l’approche culturaliste?
A
- sainsaulieu considère l’organisation comme un lieu ou se construit l’identité des individus.
- il identifie 4 modèles dominants de sociabilité au travail:
. Le retrait( se caractérise pour les salariés en position de dominés à refuser d’entrer dans le jeu des relations collectives avec leurs pairs et à se situer en dépendance étroite vis à vis de leur chef)
. La fusion ( caractérise les cultures ouvrières )
. L’affinité ( caractérise les réseaux relationnels des salariés en mobilité verticale qui ont des rapports interpersonnels peu nombreux mais denses et qui se méfient des groupent qu’ils voient comme un obstacle à la promotion individuelle)
. La négociation( caractérise la situation des salariés experts disposant d’une large autonomie de travail, attachés au fonctionnement démocratique de l’organisation , valorisant la solidarité du groupe mais aussi la différence.
Pour aller plus loin: - la culture d’entreprise est aussi de régulation de l’organisation, ainsi dans le modèle SIC développé par F.piotet et R.sainsaulieu , 3 dynamiques sociales ineteragissent dans l’organisation.
- la réglementation
- la socialisation
- la légitimation .
4
Q
Mark Granovetter et les réseaux sociaux ?
A
- importance des liens sociaux dans l’action économique.
- les choix économiques sont la résultante de la configuration des réseaux sociaux dans lesquels les acteurs sont encastrés.
- s’oppose à l’approche de la théorie des coût de transaction qui explique l’existence des institutions et l’émergence d’arrangement institutionnels par la seule prise en compte de déterminants économiques.
- les décisions économiques entre institutions et au sein de l’institution mettent en contact des gens qui pour la plupart du temps , se connaissent depuis longtemps.
Elles sont encastrées dans des système durables et concrets de relations sociales. - ces relations constituent le < capital social> qui désigne les liens sociaux que chaque individu acquiert tout au Long de sa vie professionnelle.
