Théorie de l'équité Flashcards
Comment se nommait initialement la Théorie de l’équité, par Adams?
La théorie de l’iniquité
Quels sont les concepts associés à la Théorie de l’équité dans les échanges sociaux de Adams?
- Justice (croyance en un monde juste)
- Privation relative
- Dissonance cognitive
Un sentiment d’iniquité se produit quand une différence est percue entre…?
-La proportion entre ce qui est donné à un individu et ce qu’il reçoit (le résultat)
(ce que je donne vs ce que je recois)
ET
-Le rapport entre ce qui est donné à un autre individu et ce qui est recu par le propre indivdu
(ce qu’il recoit vs ce que je recoit)
Dans la théorie de l’iniquité, ce qui est recu doit être égal?
Non, ne doit pas être égal.
Ce qui a été mis dans la balance pur obtenir le résultat ne doit pas être égal?
Faux, doit être égal.
Qu’est-ce qu’on regarde dans la théorie de l’iniquité?
Ce que je fait (intrant) et ce que recoit (extrant) VS ce que les autres font (intrant) et recoivent (extrant)
Nomme des exemples d’intrants (ce qui est donné pour obtenir récompense) positifs et négatifs
Positif: Efforts/ temps consacré/ compétence/ habiletés aquises/ expérience/ formation loyauté ETC
Négatif: (pas nécessairement l’individu qui a mis ca en place, mais quandil donne ses efforts il subit ca)
Conditions de travail pénible/tâches ingrates/harcèlment
Nomme des exemples d’extrants (récompenses)
Rénumération/qualité de vie/ reconnaissance/ satisfaction/ pouvoir etc.
Le sentiment d’injustice peut être à la fois ressenti par qui?
Le groupe favorisé et défavorisé
Le sentiment d’injustuce provoque quoi?
Ce qui est provoqué ressemble à quel autre concept de la psychologie sociale?
Une tension ou un malaise psychologique que l’on désire éliminer ou réduire
La dissonance cognitive
(soit que je change mon cpt (ex:moins travailler, aller parler au patron de mon insatisfaction, etc) ou (je change mes oensées face à ces idées (ex: me dire ah pt que je donne pas d’efforts, c’est pas si grave pas avoir obtenu le poste etc.)
Qu’est-ce que le groupe avantagé peut ressentir?
-De la culpabilité
Un sentiment d’obtenir des bénéfices non mérités (avoir accès a ce que les autres n’ont pas)
Qu’est-ce que le groupe désavantagé peut ressentir?
- De la colère
- Un sentiment de travailler + fort, mais - récompensé
Qu’est-il possible de faire pour réduire le sentiment d’injustice?
-Équité salariale (intervention matérielle)
-Faire des déformations cognitives (voir les choses différemment)
Groupe avantagé = surestimer ses efforts et sous-estimer ceux de l’autre groupe
Groupe désavantagé= sous-estimer mes efforts
Le groupe désavantagé peut être porté à …
- Fournir - d’intrant
- Exiger des extrants + importants
- Fausser les proportions par rationalisation (j’ai - de salaire, mais aussi - de pression puis j’aime pas ca la pression)
- Inciter autrui a changer leurs intrants (aller voir boss pi lui dire la les autres va falloir qui s’ôte les doigts du cul)
- Changer de pt de comparaison (pas me comparer au patron, mais plutôt à autres employés pi voir que je suis pas si pire que ca)
- Quitter l’emploi, la relation, la sitation (si j’arrive pas à réduire dissonance cognitive)
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