Thème 8 : Les marchés et les facteurs de production Flashcards
demande de travail
vient de ceux qui embauchent des travailleurs (souvent
des entreprises) ( il y en a une infinité)
L’offre de travail
vient de ceux qui offrent leurs services, c’est-à-dire leur force
de travail (habituellement des individus)
Le travail est
un facteur de production variable , car il contribue à la production de biens et de services,
Productivité marginale du travail (PmL)
Quantité de production additionnelle que
génère un travailleur (ou une heure travaillée) additionnelle
Valeur de la productivité marginale du travail (VPmL):
- Valeur de la production additionnelle que génère une unité de travail additionnelle;
- C’est la productivité marginale du travail exprimée en $
- C’est la contribution d’un travailleur additionnel au revenu de l’entreprise
- i le prix de la production est constant, on a
VPmL= PmL× P 6
bénéfice marginal de l’embauche d’une unité de travail supplémentaire pour
la firme
correpond à la VPmL
Profitable quand :
VPmL ≥ w
salaire potentiel w
L’embauche se fait selon la règle:
P = w / PmL
P: prix, w: salaire
w/PmL c’est le
coût marginal
la demande de travail agrégée est
- la somme des demandes de travail de chacune des firmes.
- Les fonction de demandes de travail individuelles et de demande de travail
agrégée sont donc des fonctions décroissantes du salaire.
le temps libre ou temps non travaillé en dehors du travail
s’appelle le Loisir ( Z)
A: temps disponible; A=T+Z
Compromis entre loisir et travail
Bm du loisir ≥ w, on augmente son temps de loisir.
Bm du loisir = w
Effet de substitution (ES)
quand w augmente, le coût d’opportunité du loisir augmente aussi
- L’individu choisit de baisser son temps de loisir et d’augmenter son temps de travail
Effet revenu (ER) :
quand w augmente, le revenu augmente aussi
- L’individu choisit d’augmenter son temps de loisir (qui est un bien normal) et de baisser son temps de travail
Effets de revenu et de substitution de l’offre de travail
partie croissante de l’offre de travail (ES>ER),
Facteurs déterminants de la demande de travail:
- Le prix des biens qui sont produits par le travail :Une hausse du prix d’un bien produit grâce au travail augmente la VPmL, ce qui implique une hausse de la demande de travail.
- La technologie de production :Une technologie qui se substitue à la main-d’œuvre diminue sa productivité marginale et donc diminue la demande de travail; Une technologie complémentaire à la main-d’œuvre augmente sa productivité marginale et donc augmente la demande de travail.
- Les changements démographiques : Une hausse (baisse) de la population en âge de travailler implique une hausse (baisse) de l’offre de travail.
- Les changements de goûts et de préférences des travailleurs : Si les individus ont un préférence plus faible (forte) pour rester en famille les fins de semaine, on observera une hausse (baisse) de l’offre de travail les fins de semaine.
- Le coût d’opportunité :Une hausse (baisse) des opportunités d’emploi dans un autre marché implique une baisse (hausse) de l’offre de travail dans un marché donné
Les facteurs causant les inégalités salariales et de revenu
• Différences de capital humain;
• Différences des primes salariales compensatoires;
• Nature et ampleur de la discrimination sur le marché du travail.
capital humain définition
l’ensemble des aptitudes, des capacités et de l’expérience
que possède une personne et qui lui permettent de produire des biens et des
services ou de créer de la valeur économique
Différences de capital humain
- s’explique par :
Le niveau de scolarité
L’expérience - Le capital humain peut être spécifique à un emploi ou une entreprise ou non
spécifique, c’est-à-dire transférable d’un emploi ou d’une entreprise à l’autre.
primes salariales compensatoires définitons
sont des avantages salariaux visant à attirer des travailleurs vers des professions autrement peu attrayantes
Différences de primes salariales compensatoires
Plusieurs facteurs rendent certaines professions peu attrayantes :
• Risques de mortalité ou de blessures élevés;
• Conditions de travail désagréables;
• Coût de la vie élevé dans les environs;
•Mauvaise qualité de vie dans les environs.
Autres facteurs de production
- Capital physique : tous les biens d’équipement utilisés dans la production
(inclut machines et bâtiments) - La terre : comprend le terrain où se situent les structures et les ressources
naturelles.
La demande de capital d’une entreprise
- productivité marginale (PmK) et cette dernière a une valeur (VPmK = P × PmK) en $
- peut louer ou posséder son capital
- entreprise a intérêt à utiliser toutes les unités de capital pour lesquelles : VPmK ≥ prix de location du capital
