Thème 8 : Les marchés et les facteurs de production

Question 1

demande de travail

Answer 1

vient de ceux qui embauchent des travailleurs (souvent
des entreprises) ( il y en a une infinité)

Question 2

L’offre de travail

Answer 2

vient de ceux qui offrent leurs services, c’est-à-dire leur force
de travail (habituellement des individus)

Question 3

Le travail est

Answer 3

un facteur de production variable , car il contribue à la production de biens et de services,

Question 4

Productivité marginale du travail (PmL)

Answer 4

Quantité de production additionnelle que
génère un travailleur (ou une heure travaillée) additionnelle

Question 5

Valeur de la productivité marginale du travail (VPmL):

Answer 5

• Valeur de la production additionnelle que génère une unité de travail additionnelle;
• C’est la productivité marginale du travail exprimée en $
• C’est la contribution d’un travailleur additionnel au revenu de l’entreprise
• i le prix de la production est constant, on a
  VPmL= PmL× P 6

Question 6

bénéfice marginal de l’embauche d’une unité de travail supplémentaire pour
la firme

Answer 6

correpond à la VPmL

Question 7

Profitable quand :

Answer 7

VPmL ≥ w
salaire potentiel w

Question 8

L’embauche se fait selon la règle:

Answer 8

P = w / PmL
P: prix, w: salaire

Question 9

w/PmL c’est le

Answer 9

coût marginal

Question 10

la demande de travail agrégée est

Answer 10

• la somme des demandes de travail de chacune des firmes.
• Les fonction de demandes de travail individuelles et de demande de travail
  agrégée sont donc des fonctions décroissantes du salaire.

Question 11

le temps libre ou temps non travaillé en dehors du travail

Answer 11

s’appelle le Loisir ( Z)
A: temps disponible; A=T+Z

Question 12

Compromis entre loisir et travail

Answer 12

Bm du loisir ≥ w, on augmente son temps de loisir.
Bm du loisir = w

Question 13

Effet de substitution (ES)

Answer 13

quand w augmente, le coût d’opportunité du loisir augmente aussi
- L’individu choisit de baisser son temps de loisir et d’augmenter son temps de travail

Question 14

Effet revenu (ER) :

Answer 14

quand w augmente, le revenu augmente aussi
- L’individu choisit d’augmenter son temps de loisir (qui est un bien normal) et de baisser son temps de travail

Question 15

Effets de revenu et de substitution de l’offre de travail

Answer 15

partie croissante de l’offre de travail (ES>ER),

Question 16

Facteurs déterminants de la demande de travail:

Answer 16

• Le prix des biens qui sont produits par le travail :Une hausse du prix d’un bien produit grâce au travail augmente la VPmL, ce qui implique une hausse de la demande de travail.
• La technologie de production :Une technologie qui se substitue à la main-d’œuvre diminue sa productivité marginale et donc diminue la demande de travail; Une technologie complémentaire à la main-d’œuvre augmente sa productivité marginale et donc augmente la demande de travail.
• Les changements démographiques : Une hausse (baisse) de la population en âge de travailler implique une hausse (baisse) de l’offre de travail.
• Les changements de goûts et de préférences des travailleurs : Si les individus ont un préférence plus faible (forte) pour rester en famille les fins de semaine, on observera une hausse (baisse) de l’offre de travail les fins de semaine.
• Le coût d’opportunité :Une hausse (baisse) des opportunités d’emploi dans un autre marché implique une baisse (hausse) de l’offre de travail dans un marché donné

Question 17

Les facteurs causant les inégalités salariales et de revenu

Answer 17

• Différences de capital humain;
• Différences des primes salariales compensatoires;
• Nature et ampleur de la discrimination sur le marché du travail.

Question 18

capital humain définition

Answer 18

l’ensemble des aptitudes, des capacités et de l’expérience
que possède une personne et qui lui permettent de produire des biens et des
services ou de créer de la valeur économique

Question 19

Différences de capital humain

Answer 19

• s’explique par :
  Le niveau de scolarité
  L’expérience
• Le capital humain peut être spécifique à un emploi ou une entreprise ou non
  spécifique, c’est-à-dire transférable d’un emploi ou d’une entreprise à l’autre.

Question 20

primes salariales compensatoires définitons

Answer 20

sont des avantages salariaux visant à attirer des travailleurs vers des professions autrement peu attrayantes

Question 21

Différences de primes salariales compensatoires

Answer 21

Plusieurs facteurs rendent certaines professions peu attrayantes :
• Risques de mortalité ou de blessures élevés;
• Conditions de travail désagréables;
• Coût de la vie élevé dans les environs;
•Mauvaise qualité de vie dans les environs.

Question 22

Autres facteurs de production

Answer 22

• Capital physique : tous les biens d’équipement utilisés dans la production
  (inclut machines et bâtiments)
• La terre : comprend le terrain où se situent les structures et les ressources
  naturelles.

Question 23

La demande de capital d’une entreprise

Answer 23

• productivité marginale (PmK) et cette dernière a une valeur (VPmK = P × PmK) en $
• peut louer ou posséder son capital
• entreprise a intérêt à utiliser toutes les unités de capital pour lesquelles : VPmK ≥ prix de location du capital