Thématique 11 : Aménagement domiciliaire Flashcards

1
Q

Un modèle théorique ça sert à quoi???

A

Ça nous permet d’avoir une logique et d’orienter nos actions

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2
Q

C’est quoi les 4 modèles de type relation personne-environnement ?

A

Béhavioriste = on peut intervenir sur la personne, TOUT sera la FAUTE de la PERSONNE et non de l’environnement

Possibilistes = tout sera la FAUTE DE L’ENVIRONNEMENT, on intervient sur l’environnement

Interactionnistes = on agit sur la personne ET l’environnement mais on a toujours une majeure (soit sur la personne ou soit sur l’environnement)

Écologiques = fondement où la personne et l’environnement forment un tout indissociable, très peu de modèles sont écologiques, plus de type interactionnistes

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3
Q

LE MODÈLE DE COMPÉTENCE (MDC)

But = ?
Conçu pour qui = ?

Ça met en relation quoi et quoi ?

A

But = approfondir la compréhension de la problématique multidimensionnelle de la personne en constante interaction avec son environnement

Conçu pour la personne dite normale à priori (ou avec incapacités permanentes ou temporaires)

Relation personne-environnement

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4
Q

LE MODÈLE DE COMPÉTENCE : la PERSONNE

2 caractéristiques

A
  • unité corps/esprit (corps et esprit sont les aspects d’un seul système s’influençant mutuellement)
  • système ouvert = influençable, reçoit de son environnement (et l’inverse), les 2 vont s’interinfluencer
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5
Q

LE MODÈLE DE COMPÉTENCE : l’ENVIRONNEMENT

C’est quoi les 4 systèmes et les 2 dimensions ?

On considère que l’humain a ses 2 dimensions dans tous les systèmes

A

4 systèmes (qui s’imbriquent comme des poupées russes, ouéééé) :

Micro = en contact direct avec la P, ex.: famille, amis
Méso = un ensemble de micro systèmes qui vont s'interinfluencer (ex.: école et famille)
Macro = société, culture
Exo = P fait partie du micro et méso système, on regarde les influences du système extérieur, on ne fait pas partie d'un micro ou méso système mais on es influencés par un exosystème extérieur

2 dimensions :

  • humaine
  • non- humaine
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6
Q

LE MODÈLE DE COMPÉTENCE : CONCEPTS D’INTERACTION

Activité c’est quoi ? (+hiérarchie)

Rôle c’est quoi ?

A

Activité = moyen par lequel l’expérience vécue par la personne intègre le corps et l’esprit à travers la perception du temps et de l’espace (on intègre via l’action!!!!)

**Activité = relation P- environnement non humain

Activité englobe les tâches, qui elles englobent des actions

Rôle = ensemble de COMPORTEMENTS ATTENDUS et JUGÉS APPROPRIÉS pour un individu occupant une certaine POSITION dans un groupe/société

**Rôle = relation P-environnement humain

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7
Q

Est-ce qu’il y a toujours une dyade dans un rôle ?

Exemples ?

A

OUI!!!!!!! toujours toujours dyade dans rôle
toujours un rôle et contre-rôle

ex.: parent-enfant
conjoint-conjoint

différent de statut qui est une position dans la société (ex.: célibataire, marié, veuf)

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8
Q

CONCEPT D’INTERACTION DU MDC

2 façons de qualifier l’interaction ?

A
  • situation de compétence

- situation de handicap

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9
Q

Situation de compétence (interaction)

c’est quoi ? (2)

A
  • concept transactionnel qui implique l’EFFICACITÉ dans l’interaction de la PERSONNe avec L’ENVIRONNEMENT
  • COMPATIBILITÉ entre les CAPACITÉS/INCAPACITÉS de la PERSONNE et les DEMANDES/RESSOURCES de L’ENVIRONNEMENT

!!!! TOUT VA BIEN YÉÉÉÉÉÉ !!!!!!

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10
Q

Situation d’handicap (interaction)

c’est quoi ? (2)

A
  • PERTURBATION pour une personne dans la RÉALISATION de ses HABITUDES DE VIE (avq, avd, rôles) compte tenu de l’âge, du sexe, de l’identité socio-culturelle résultant d’une part des déficiences ou incapacités et d’autre part D’OBSTACLES découlant de facteurs ENVIRONNEMENTAUX
  • INCOMPATIBILITÉ entre les CAPACITÉS/INCAPACITÉS de la PERSONNE et les DEMANDES/RESSOURCES de l’ENVIRONNEMENT
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11
Q

MODÈLE DE COMPÉTENCE : exemples d’application

Accessibilité universelle c’est quoi ?

Accessibilité personnalisée c’est quoi ?

A

Accessibilité universelle = conception de produits et d’environnements pouvant être UTILISABLES par TOUT INDIVIDU, sans adaptation ou conception
(relation personne avec macro système)

Accessibilité personnalisée = réfère aux BESOINS SPÉCIFIQUES d’une PERSONNE dans un ENVIRONNEMENT PARTICULIER
(ex.: aménagement domiciliaire, relation personne et micro système)

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12
Q

Instrument d’évaluation ça sert à quoi ?

C’est quoi l’opérationnalisation ?

A

Permet d’être objectif par rapport à ce qu’on observe, peut nous guider dans notre interprétation, permet d’identifier les problèmes/besoins/points forts de la personne

Opérationnalisation = opération pratique du modèle

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13
Q

C’est quoi le but de l’ÉDIPE ? (Évaluation à domicile de l’interaction personne-environnement)

On identifie quoi ?

Population ?

Expertise ?

Langues ?

A

But = comprendre la personne en interaction avec son environnement (humain et non humain)

Identifier : besoins aménagement domiciliaire

Population = incapacités motrices permanentes (blessés, médullaires, arthrite rhumatoïde, SEP, etc.), 18 ans et +++

Expertise = ergo qui a eu la formation préférablement

Langues = FR et Anglais (HoPE)

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14
Q

MDC a été opérationnalisé de façon de observable…

Comment on peut concrètement analyser interaction entre P et E ? Concrètement analyser les activités et les rôles ?

A

On a ciblé spécifiquement les caractéristiques physiques, attentes internes, on veut aller chercher les attentes au niveau du RÔLE et du CONTRE-RÔLE

*** ne faut pas négliger les attentes internes et externes car C’EST ÇA LE PROBLÈME LA PLUPART DU TEMPS **
sinon on va pédaler dans le couscous lol

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15
Q

6 sections de l’ÉDIPE ?

Comment ça marche l’ÉDIPE ? dans l’évaluation du domicile

A
1- Renseignements généraux
2- Tests préalables
3- Environnement non humain
4- Environnement humain
5- Synthèse
6- Potentiel

1 grille de cotation pour CHAQUE pièce du domicile, mais les composantes CHANGENT pour chaque pièce, on évalue la pièce et la relation du client avec la pièce
- les opérations dans chaque pièce SONT PAREILLES

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16
Q

C’quoi l’échelle de cotation principale ?

A

Échelle de compétence

3 : situation de compétence
2 : situation de compétence avec difficulté
1 : situation de compétence partielle
0 : situation de handicap

7 : non pertinent

17
Q

Section 1 de l’ÉDIPE : renseignements généraux

- 2 trucs

A
  • informations (personne + domicile)

- motifs de la consultation

18
Q

Section 2 de l’ÉDIPE : tests préalables

- 8 trucs à évaluer

A
  • A.A
  • force
  • tonus musculaire
  • sensibilité
  • coordination
  • préhension (modes)
  • équilibre
  • modes de locomotion
19
Q

Section 3 de l’ÉDIPE : environnement non humain

- 2 trucs à évaluer

A
  • environnement physique construit et naturel
  • interaction P-E : activité
    opérations (actions)

structure de la section : chq grille = 1 pièce du domicile, chq grille = 1 cote globale –> 1 cote par pièce du domicile

20
Q

Section 3 de l’ÉDIPE : environnement non humain –> BLOC ACTIVITÉ
- 1 truc à évaluer

Cotation du bloc-activité ?

A
  • lien opération-tâche-activité

Cotation = prépondérance est données aux cotes obtenues aux opérations (interaction P-E qui nous intéresse, pas l’AVQ), cote est nuancée avec la description des tâches et activités

21
Q

Section 4 de l’ÉDIPE : environnement humain

- 3 trucs à évaluer

A
  • attentes internes
  • attentes externes
  • interaction P-E : rôle (contre-rôle)

Bloc-résumé : logique similaire à un calcul de moyenne

structure de la section : chq grille = 1 rôle, chq grille = 1 cote globale

22
Q

Dans le BLOC-RÉSUMÉ c’est quoi qu’on évalue ?

A
  • Activités/tâches
  • Comportement/attitudes
  • Compatibilité des attentes (** éléments fondamentaux du rôle***)
23
Q

Section 5 et section 6 de l’ÉDIPE ?

A

Section 5 = synthèse = FACULTATIVE

  • ressortir les problèmes, résumer ce qui ne va pas bien (reporter les cotes)
  • croquis

Section 6 = potentiel (IMPORTANTE!!!!!)
- potentiel de changement de la personne ou environnement (découle de ce qu’on a évalué dans l’ÉDIPE, on va aller chercher de l’info au niveau de P et E et de l’interaction entre les 2)

24
Q

Qualités métrologiques de l’ÉDIPE ?

A
  • Bonne consistance interne (alpha cronbach = 0.8)
  • validité factorielle
  • validation transculturelle

Moins bonnes qualités (interexaminateur, test-retest) pour environnement humain que environnement non humain et potentiel personne-environnement

25
Q

Interprétation de l’ÉDIPE….

  • Lien avec MDC
  • Statuer sur situation de compétence (2)
  • Statuer sur besoins d’aménagement domiciliare (3)
A
  • Lien avec MDC
  • Statuer sur situation de compétence
    1. P-env. humain
    2. P-env. non humain
  • Statuer sur besoins d’aménagement domiciliare
    1. situer problèmes
    2. identifier besoins
    3. se prononcer sur les possibilités d’intervention
26
Q

Interprétation de l’ÉDIPE….

Section 5 : synthèse
Environnement non humain
4 aspects

A
  • pièces problématiques : priorités
  • composantes env. problématiques
  • impact sur l’interaction (bloc-activité et opérations)
  • profil ?
27
Q

Interprétation de l’ÉDIPE….

Section 5 : synthèse
Environnement humain
5 aspects

A
  • besoins non comblées (opérations, attentes)
  • capacité d’assumer un rôle (cote globale, bloc-résumé)
  • le plus problématique : activité ou comportement ?
  • perception du conjoint en lien avec le niveau de compétence de l’évalué (attentes ext., compatibilité attentes, attentes ext/compétence)
  • perception de l’évalué en lien avec son niveau de compétence (attentes internes, attentes int/compétence, désir de changement dans potentiel)
28
Q

Interprétation de l’ÉDIPE….

Section 1 : renseignements généraux
1 aspect

A
  • Diagnostic et conditions associées
29
Q

Interprétation de l’ÉDIPE….

Section 6 : potentiel
3 aspects
+ profil de la situation

A
  • l’évalué est-il prêt à changer ?
  • les autres sont prêts pour des changements?
  • est-il possible de modifier le domicile ?

Profil de la situation :
possibilités = dégager OPÉRATIONS plus fréquemment problématiques et dégager CARACTÉRISTIQUES de la P les plus fréquemment impliquées

30
Q

Pour rédiger le rapport d’éval, c’est quoi les 2 modèles suggérés ?

A
  • ÉDIPE

- Modèle de compétence

31
Q

Pourquoi rédiger un rapport d’évaluation ? (4)

A

Offre un moyen de :
1- présenter analyse des données recueillies
2- explique problématique de manière cohérente (lien avec modèle, instrument)
3- consigner compréhension d’une problématique
4- exposer des recommandations/solutions cohérentes avec la compréhension de la problématique

32
Q

Structure du rapport basé sur ÉDIPE

A
  • Introduction (instruments, cadre théorique, dates de l’évaluation)
  • Renseignements généraux (information relative à cette section)
  • Préalables (tests utilisés, analyser résultats aux tests)
  • Env. non humain (interaction P-env. non humain, cote globale, lien entre pièce-opération-activité, interprétation)
  • Env. humain (interaction P-env. humain, cote globale, interprétation bloc-résumé, commentaires sur opérations)
  • Potentiel de changement (du client, domicile, ouverture des autres qui partagent le domicile)
  • Recommandations et solutions
33
Q

Structure du rapport basé sur MODÈLE DE COMPÉTENCE

A
  • Mêmes éléments de base à tout rapport d’éval (instruments, cadre théorique, dates évaluation,)
  • Personne (unité corps/esprit)
  • Environnement (microsystème, humain et non humain)
  • Interaction (activité et role)
  • Recommandations et solutions
34
Q

4 éléments clés à retenir pour le rapport d’éval ?

A
  1. identification assises théoriques (modèle)
  2. identification instruments utilisés
  3. analyse données recueillies (pas de données brutes)
  4. rédaction en conformité avec le modèle et instruments choisis (terminologie et logique)
35
Q

Les pièges…….

4

A
  • Penser que les modèles qui évaluent personne et environnement sont TOUS PAREILS (non!!!1!!!111!!)
  • Oublier les silos en mélangeant les contenus d’un modèle à un autre
  • La façon d’expliquer ou vulgariser les modèles en rendant des termes synonymes alors qu’ils ne le sont pas
  • Modifier un instrument d’évaluation